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ANDAMIO COGNITIVO
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 Andamio CognitivoPersonalidadEste instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.
ElementosTipos de personalidad
Indicador detipos de Myers-BriggsModelo de los CincoGrandes
Modelo de los Cinco Grandesen los criterios delComportamientoOrganizacional segúnRobbins
Categoas y/oindicadores y/ocriterios.Sensibles vs.IntrovertidosSensibles vs.IntuitivosPensadores vsSentimentalesEnjuiciadores vs.perceptivosExtroversión,adaptabilidad,meticulosidad, estabilidademocional y apertura deexperienciasEstabilidad emocional,extroversión, apertura,adaptabilidad ymeticulosidad.Relación con losdeterminantesde lapersonalidad.Un punto importantees que consideratambién los factoreshereditarios,ambientales y desituación parte de lapersonalidad deladulto. Supersonalidad influyeen la forma en quelas personasinteractuar yresuelven problemas.Esta herramienta seha utilizado paraayudar a los gerentesy directivos a vinculara los empleados a losdiferentes puestos.Relaciona los factores deherencia y situación comoparte de personalidad deun adulto. Existenrelaciones importantesentre estas dimensionesde la personalidad y eldesempeño laboral.La personalidad del adultolo considera con losfactores ambientesituación. Lasinvestigaciones handemostrado que existe unarelación importante entreestas dimensiones de lapersonalidad y eldesempeño laboral.SimilitudesSu estudio se basa enlas personalidades,pero creando unaEste modelo consideroque es de gran utilidad ysirve de base para elManeja las 5 mismascategorías para clasificar lapersonalidad. Utiliza los
 
clasificación un pocomas general y es, aligual que las otras,una herramienta deautoconocimiento.Utiliza los factoresambientales,hereditarios y desituación paraconsiderar lapersonalidad deladultodesarrollo del modelo deROBBINS. Utiliza losfactores hereditarios y desituación para considerarla personalidad del adultofactores ambientales y desituación para considerar lapersonalidad del adultoDiferenciasSe basa en unaprueba de 100preguntas, evalúa 4características yclasifica a laspersonas en 16 tiposde personalidad. Unode los problemas deesta prueba es queuna persona quedeclasificada en uno yotro tipo, no aceptatérminos medios.Pero sus resultadostienden a norelacionarse con eldesempeño deltrabajo.Proporciona la estructurade la personalidad através de sus cincodimensiones básicas yabarca a la mayoría delas variantes significativasde la personalidadhumana, pero al final solomenciona la categoría y ladescribe, contrario aRobbinsRobbins maneja el modelode los cinco grandes, peroagrega característicasadicionales alcomportamientoorganizacional vinculandocada categoría con lascaracterísticas relevantes yagregando el impacto queesta puede tener en la vidalaboral.¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?El tipo de personalidad que adquirimos influye mucho para el ambiente laboral e inclusopara que las personas sientan agrado por la labor que están ejerciendo por ejemplo, unapersona que es extrovertida será sociable, alegre, expresiva y dinámica esta persona haráameno el clima laboral y si encontramos a una persona introvertida podemos apreciar queésta será tímida, silenciosas y poco expresiva por el contrario con lo que sucede con laspersonas que son tímidas en ellas podemos observar que son prácticas que prefieren larutina y el orden entonces podemos deducir que las personas que conocen mejor susemociones y son buenas para interpretar las de los demás cumplen mejor con su trabajo es
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