28
•
PUB
13 •
www.pub.be
communication
Kandidaten als merk, bedrijven als belevenis.
The creative war fortalent
Ontgroening of vergrijzing, noem het zoals je wilt, feit is dat de schaarste aanjonge arbeidskrachten rekruteerders naar de haren doet grijpen. Jongeren zijnzich hier nog weinig bewust van maar dat lijkt een kwestie van tijd. De roepnaar gekwalificeerd personeel klinkt luider dan ooit. Bedrijven gaan dan ooksteeds pro-actiever te werk, zetten zelf stappen naar mogelijke werknemersen maken daarbij gebruik van nieuwe rekruteringsstrategieën.
key facts
•Werkzoekende jongeren profileren zich steedsvaker via het internet met een eigen blog,internetfilmpjes of speciale toepassingen opsociale netwerken.•Bedrijven kunnen via internet gemakkelijkerwerkzoekers vinden en beoordelen maarmoeten zichzelf ook steeds meer op internetprofileren.•Sommige bedrijven organiseren specialeinternetgames of gebruiken specialetoepassingen op sociale netwerken om nieuwemedewerkers te vinden.
Het curriculum zoals we het nu nog kennen, moettegenwoordig een aantal varianten naast zich dulden.Kandidaten krijgen meer mogelijkheden om zich aanwerkgevers voor te stellen en grijpen die dan ook metbeide handen. Ondertussen profileren bedrijven zichals belevingsmerken, een niet te missen ervaring. Enook kandidaten willen gezien worden als een merk,een belangrijke meerwaarde binnen het team.Een groeiende groep kandidaten werken zich zelfin de kijker via een eigen website – vaak in de vormvan een weblog – waarop ze hun praktijkervaringenthousiast tentoonspreiden. Sommige werkgeversvolgen het reilen en zeilen van potentiële toekomstigewerknemers en weten zo heel snel welke kwaliteitende blogger in kwestie al dan niet heeft. In Belgiëzagen we het voorbeeld van
Tijs Vrolix
. Nadat de jonge blogger zijn cv op zijn eigen site geplaatst had,spoorde hij bezoekers aan om eventueel interessan-te vacatures op te sturen. Het concept was eenonverhoopt succes, onder andere doordat hij devacatures voor iedereen zichtbaar maakte. Be-zoekers met gelijklopende interesses als Tijs bezoch-ten zijn site op zoek naar werk. Het basisidee achterde website is eenvoudigweg de omgekeerde wereld:bedrijven solliciteren bij talenten, in plaats vanandersom. Onlangs ging in Nederland «De wereldvan Ikki» van start. Deze site biedt werkzoekendeneen platform waar ze door de ideale job gevondenkunnen worden. Ikki koppelt werkzoekers aan werk-gevers door het invullen van een profiel met werk- enstudieverleden, aangevuld met ambities en karakter-tests. Het resultaat blijkt uiteraard een uitgebreiderprofiel op te leveren dan de klassieke curriculumvitae. En toch … tijdens een eerdere pretest vanTrendwolves in Vlaanderen bij 288 respondenten tus-sen 16 en 25 jaar gaf 47,2% of 136 van de onder-vraagden aan vacatures via mail te willen ontvangen;telefoon met 20,1% en sms met 13,5% waren deeerste achtervolgers. Aanbiedingen opsnorren viaeen website kon 10,1% van de ondervraagde jonge-ren warm krijgen.
Game subculture skills
Ook inhoudelijk zien we de curriculae evolueren.Gaming is geëvolueerd van solitair spelletjes spelennaar een heuse subcultuur. De daarbij horende vaar-digheden zijn dikwijls niet gering en jongeren die zichdaarvan bewust zijn, schrikken er niet voor terug omdit in hun curriculum op te nemen. Vooral World ofWarcraft is het vermelden waard:
«Je speelt het spel
Ontslagen vanwege Dilbert
Nadat een casinomedewerker in de Amerika-anse staat Iowa een Dilbert cartoon aan hetprikbord opgehangen had, kreeg hij van zijnbaas te horen dat hij voortaan thuis mocht blij-ven. De cartoon portretteerde kantoorbazenals talentloze dronkaards en daar kon het casi-no blijkbaar niet mee lachen. Reden:
«Je bent geen teamspeler.»
Toen Dilbert-tekenaar
ScottAdams
het verhaal te horen kreeg, besloot hijin actie te treden. Op zijn blog berichtte de car-toonist over het incident en maakte het meteenook onderwerp van de volgende strip. Razend-snel verspreidde het nieuws zich over het inter-net en kwam die avond uitvoerig in het nieuws.Of hoe de relatie tussen werkgever en werkne-mer essentieel is veranderd.
Bijna de helft van de ondervraagde jongeren wil vacaturesontvangen via de mailbox.
Leave a Comment