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Beneficios Sociales en El Peru - CTS, Gratificaciones, Asignaciones, Seguro de Vida, Utilidades

Beneficios Sociales en El Peru - CTS, Gratificaciones, Asignaciones, Seguro de Vida, Utilidades

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INTRODUCCIÓN
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la prestación delservicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo odecisión unilateral del empleador.“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables nisustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por mediode terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente ode su familia a cargo”.Los temas que contiene este trabajo de investigación abordan losaspectos teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben lostrabajadores con ocasión de sus laborales prestadas de manera dependientecomo son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignaciónfamiliar, la bonificación por tiempo de servicios, la participación laboral, laCompensación por Tiempo de servicios.El material empieza con una parte introductoria de qué cosa son losbeneficios sociales, para luego pasar a definir la remuneración, suscaracterísticas que la distinguen, clases de remuneraciones, y finalmente queconceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignación familiar.Posteriormente se pasará a analizar cada uno de los beneficios laboralesen nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento en lalegislación peruana, se tratará algunas cuestiones debatibles que se presentaen la aplicación de estos beneficios, para que en la parte final de este materialse encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda practicar elcálculo de esto beneficios sociales.
El Autor 
1
 
OBJETIVOS
1.
Determinar cuál es la naturaleza jurídica de los beneficiossociales de nuestro ordenamiento jurídico peruano, es decir determinar siestos son de carácter remunerativo o no remunerativo.
2.
Determinar si los créditos laborales tienen privilegio o preferenciaante otros créditos que pueda tener el empleador, incluso los denaturaleza civil.
3.
Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus remuneraciones y a sus beneficios sociales.
INDICE
2
 
CAPÍTULO I: NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
1. CONCEPTO 42. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES63. LAS REMUNERACIONES73. REMUNERACN BÁSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO103.1. REMUNERACIÓN BÁSICA 103.2. COMPLEMENTOS REMUNERATIVOS 10
CAPÍTULO II: BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
4. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO 114.1. GRATIFICACIONES LEGALES 114.2. ASIGNACIÓN FAMILIAR 164.3. BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 175. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS 195.1. EL SEGURO DE VIDA 195.2. LAS UTILIDADES 225.3. COMPENSACN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 29
CAPÍTULO III: PROTECCIÓN Y PRIVILEGIO DE LOS BENEFICIOSSOCIALES
6. PROTECCIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES 427. PRIVILEGIO SALARIAL43
CONCLUSIONES
46
CAPÍTULO I
3

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