Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Ringkasan Isi Peraturan Ketenagakerjaan UU No 13 Tahun 2003

Ringkasan Isi Peraturan Ketenagakerjaan UU No 13 Tahun 2003

Ratings: (0)|Views: 4,423|Likes:
Ringkasan dari UU Ketenagakerjaan
Ringkasan dari UU Ketenagakerjaan

More info:

Published by: Irham Todi Prasojo, S.H. on Oct 12, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/27/2013

pdf

text

original

 
RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAANUNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
NOPASALKLAUSULISI PERATURANSANKSI HUKUM
1234585N/A6N/A768897410761177121314791584N/A161792N/A181994N/A2096N/A21N/A
Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.
42 ayat 1TKA IjinTenaga kerja asing wajib memiliki ijin tertulis dariMenteri atau pejabatPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100 – 400 juta42 ayat 2TKA LaranganPengusaha perorangan dilarang mempekerjakanorang asingPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 juta45 ayat 1TKA AsistensiMenunjuk pendamping tenaga kerja asingKurungan 1-12 BulanDenda 10-100 jutaPKWT – Larangan MasaPercobaanPerjanjian Kerja Waktu tertentu tidak dapatmensyaratkan adanya masa percobaan kerjaBatal Demi Hukum59 ayat 4PKWT – Jangka WaktuKontrakDapat diadakan paling lama 2 (dua) tahun danhanya dapat diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangkawaktu paling lama 1 (satu) tahun66 ayat 1OUTSOURCING – SyaratUmumOutsourcing hanya untuk kegiatan penunjang yangtidak berhubungan dengan proses produksi (pekerjapokok)PEKERJA ANAK –Larangan UmumPengusaha dilarang mempekerjakan AnakPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 juta69 ayat 2PEKERJA ANAK -Persyaratan Anak berumur 13-15 tahun dapat dipekerjakan untukkerja ringan dengan persyaratan tertentuPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 jutaPEKERJA ANAK –Larangan KhususDilarang mempekerjakan anak pada pekerjaan yangterburukPidana Penjara: 2-5 ThnDenda 200-500 jutaPEKERJA WANITA –PersyaratanPerempuan umurnya kurang dari 18 tahun danwanita hamil (menurut dokter berbahaya kerjamalam) dilarang kerja pada jam 23:00 s/d 07:00Perempuan yang bekerja 23:00 s/d 07:00 wajibdisediakan angkutan antar jemputKurungan 1–12 BulanDenda 10–100 jutaWAKTU KERJA – JamKerja Minimum7 jam/hari dan 40 jam/minggu untuk 6 harikerja/minggu;78 ayat 1KERJA LEMBUR –Persyaratan WaktuLembur harus dengan persetujuan karyawan danpaling banyak 3 jam/hari dan 14 jam/mingguDenda 5 – 50 juta78 ayat 2KERJA LEMBUR –KewajibanPengusaha wajib membayar lembur Kurungan 1–12 BulanDenda 10–100 jutaCUTI – Ketentuan UmumPengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cutikepada pekerjaIstirahat antara jam kerja;Istirahat mingguan 1 hari setiap 1 minggu;Cuti tahunan 12 hari setiap 1 tahun;Cuti panjang 2 bulan setiap 6 tahun.Kurungan 1–12 BulanDenda 10-100 jutaCUTI – HakSetiap pekerja yang menggunakan hak istirahat(Pasal 79 ayat 2 b-d, 80 dan 82) berhak mendapatupah penuh90 ayat 1UPAH MINIMUM -LaranganPengusaha dilarang membayar upah lebih rendahdari UMR atau UMKPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 jutaUPAH MINIMUM –Struktur dan Skala UpahPekerjaPengusaha menyusun struktur dan skala upahdengan memperhatikan golongan, jabatan, masakerja, pendidikan dan kompetensi, dimanaketentuan ini akan diatur lebih lanjut oleh KepMen93 ayat 1UPAH MINIMUM –NoWork No Pay Azas no work no pay, kecuali hal – hal yang sudahdiatur oleh UU, KKB dan PPPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 jutaUPAH MINIMUM – GajiPokokDalam hal komponen upah terdiri atas upah pokokdan tunjangan tetap maka besaran upah pokoksekurang-kurangnya 75% dari jumlah upah pokokdan tunjangan tetapUPAH MINIMUM –BatasKadaluarsa TuntutanUpahTuntutan pembayaran upah dan segala pembayaranyang timbul dari hubungan kerja menjadi kadaluarsasetelah mencapai 2 tahun102 ayat 2SERIKAT PEKERJA –Fungsi dan KewajibanPekerja / Serikat Pekerja mempunyai fungsimenjalankan pekerjaan sesuai dengankewajibannya, menjaga ketertiban demikelangsungan produksi, menyalurkan aspirasisecara demokrasi, mengembangkan keterampilandan keahliannya serta ikut mewujudkan perusahaandan memperjuangkan kesejahteraan anggotabeserta keluarganya
 
RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAANUNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
NOPASALKLAUSULISI PERATURANSANKSI HUKUMOleh: Irham Todi Prasojo, S.H.
22N/A231062425118N/A26136N/A27137282913930140N/A31141N/A32142N/A33343514436145N/A37146N/A38147N/A103 ayat 3SERIKAT PEKERJA –Peran PengusahaPengusaha mempunyai fungsi menciptakankemitraan, mengembangkan usaha, memperluaslapangan kerja, dan memberi kesejahteraan secaraterbuka, demokrasi dan berkeadilanLEMB. KERJASAMA –BipartitePerusahaan yang mempekerjakan 50 orang wajibmembentuk lembaga kerja sama bipartiteSanksi Administrasi108 ayat 1 dan114PERATURANPERUSAHAAN –PersyaratanPengusaha wajib membuat peraturan perusahaan(> 10 orang) dan menjelaskan pada karyawanDenda 5–50 jutaKKB – PersyaratanPerjanjian Kerja Bersama (PKB/KKB) hanya dapatdibuat 1 (satu) buat yang berlaku bagi seluruhkaryawanPERSELISIHAN HUBINDUSTRIAL –MusyawarahPenyelesaian Perselisihan Hubungan IndustrialWajib dilakukan secara musyawarah untuk mufakat,apabila tidak tercapai harus melalui prosedur yangdiatur oleh UUMOGOK – Hak Dasar PekerjaMogok kerja sebagai hak dasar yang dapatdilakukan secara sah, tertib dan damai sebagaiakibat gagalnya perundinganPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 juta138 ayat 1MOGOK – KeikutsertaanPekerja / Serikat Pekerja boleh mengajak pekerjalain untuk mogok asal tidak melanggar hukumPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 jutaMOGOK – PengaturanMogok pada perusahaan yang melayanikepentingan umum atau kegiatannyamembahayakan keselamatan jiwa manusia diatur sedemikian rupa agar tidak mengganggu danmembahayakan orangPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 jutaMOGOK – Tata Cara7 hari sebelumnya diberitahu, secara tertulis kepadaperusahaan dan instansi yang berwenang;Memuat waktu, tempat, alasan mogok;Ditandatangani oleh ketua & sekretarisMOGOK – PenyelesaianDalam waktu sebelum atau pada saat mogok,instansi menyelesaikan masalahJika selesai : dibuat kesepakatanJika tidak selesai diserahkan kepada lembagapenyelesaian perselisihan atau pengadilanperselisihan hubungan industrial dan mogok dapatditeruskan, dihentikan sementara atau dihentikansama sekaliMOGOK – Ketentuan Sahdan Tidaknya MogokMogok yang tidak memenuhi ketentuan pasal 139 &140 adalah mogok tidak sah, dimana akibathukumnya akan diatur dengan KepMen143 ayat 1MOGOK KebebasanSiapapun tidak dapat menghalang – halangipekerja / Serikat Pekerja untuk menggunakan hakmogok kerja yang dilakukan secara sah, tertib,damaiPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 juta143 ayat 2MOGOK LaranganPenahananDilarang dilakukan penangkapan dan ataupenahanan selama pekerja melakukan mogok kerjasecara sah, tertib damaiPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 jutaMOGOK – Larangan BagiPengusahaSelama karyawan mogok secara sah tertib dandamai dilarang mengganti pekerja dari luar Kurungan 1–12 bulanDenda 10–100 jutaMOGOK – Hak UpahKaryawan yang melakukan mogok secara sahdalam melakukan tuntutan normative yang sungguh-sungguh dilanggar perusahaan berhak mendapatupahLOCK OUT – Hak danKewajiban PengusahaLock Out adalah hak dasar pengusaha untukmenolak pekerja sebagian atau seluruhnya akibatgagalnya perundingan;Perusahaan tidak dibenarkan melakukan lock outsebagai tindakan balasan sehubungan adanyatuntutan normative dari karyawanLOCK OUT – LaranganLock out dilarang dilakukan pada rumah Sakit,PDAM, Telekomunikasi, PLN, Minyak & Gas, Kereta Api;
 
RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAANUNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
NOPASALKLAUSULISI PERATURANSANKSI HUKUMOleh: Irham Todi Prasojo, S.H.
3914840149N/A41N/A42N/A43153N/A44N/A45N/A46N/A47N/A48N/A49N/A5051LOCK OUT –PemberitahuanPengusaha wajib memberitahu tentang lock outkepada karyawan dan instansi:7 hari sebelumnya;Memuat waktu dimulai dan diakhiri penutupan danalasan-alasanDibuat tanda terimaDenda 5–50 jutaLOCK OUT –Perundingan olehDisnaker Sebelum dan selama lock out, maka dinasketenagakerjaan menyelesaikan masalah yangmenyebabkan lock out dengan melakukanperundingan:Jika selesai : dibuat kesepakatan;Tidak selesai : diserahkan kelembaga penyelesaianperselisihan / pengadilan;Dapat dirundingkan tentang lock out diteruskan,dihentikan sementara atau dihentikan sama sekali151 ayat 2PHK PerundinganPHK wajib dirundingkan antara pengusaha denganpekerja151 ayat 3PHK PenyelesaianBila tidak selesai dilimpahkan kepada lembagapenyelesaian atau pengadilan perselisihanhubungan industrialPHK – Larangan BagiPengusahaPengusaha dilarang melakukan PHK dengan alasan: sakit yang terus menerus (12 bulan terus menerus,tugas negara, ibadah yang diperintahkan agamanya,menikah, hamil / melahirkan, gugur kandungan,menyusui bayinya, pertalian darah / ikatanperkawainan, mendirikan SP / Anggota SP /kegiatan SP)156 ayat 2PESANGON – BatasMinimumPesangon paling sedikit 1 s/d 9 bulan upah156 ayat 3PENGHARGAAN MASAKERJA – Batas MinimumUang penghargaan masa kerja : 2 s/d 10 bulan upah156 ayat 4UANG PENGGANTIANHAK – BatasanUang penggantian hak:Cuti tahunan yang belum diambil;Biaya / ongkos pulang pekerja dan keluarga;Penggantian perumahan, pengobatan, perawatan :15% dari pesangon ditambah penghargaan masakerja156 ayat 5PESANGON – PerubahanPerhitunganPerubahan perhitungan uang pesangon, uangpenghargaan masa kerja dan uang penggantian hakditetapkan dengan Peraturan Perusahaan158 ayat 3PHK – Kesalahan BeratPHK karena kesalahan berat hanya dapatmemperoleh uang penggantian hak (Pasal 156 ayat4) dengan didukung:Pekerja tertangkap tangan; Adanya pengakuan dari pekerjaBukti lain : saksi sekurang-kurangnya 2 orang160 ayat 1PHK – Ditahan PihakBerwajibDalam hal pekerja ditahan pihak berwajib karenatindak pidana bukan atas pengaduan pengusaha,wajib membayar bantuan kepada keluarga yangditanggungnya:1 orang : 25% upah / 6 bulan;2 orang : 35% upah / 6 bulan;3 orang : 45% upah / 6 bulan;4 orang : 50% upah / 6 bulan.160 ayat 4PHK – Putusan TidakBersalahJika setelah sidang dinyatakan tidak bersalah, makawajib mempekerjakan kembali karyawan tersebutPidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 juta160 ayat 7PHK – Putusan BersalahJika di PHK karena setelah 6 bulan tidak dapatbekerja atau diputus bersalah oleh pengadilan makaPHK hanya mendapat :Dapat penghargaan masa kerja 1 (satu) kali;Dapat uang penggantian hak.Pidana Penjara: 1-4 ThnDenda 100-400 juta

Activity (2)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->