Professional Documents
Culture Documents
e administratieve vereenvoudiging is een nooit aatende strijd. Het huidige regeerakkoord voorziet in een vermindering met 30% van de administratieve lasten van de ondernemingen tegen 2014. Kan deze ambitieuze doelstelling vr het einde van de legislatuur worden gehaald? We hebben reden om eraan te twijfelen. Niet dat de direct betrokken instanties bij de pakken blijven zitten: de minister van Administratieve vereenvoudiging en de Dienst voor de Administratieve Vereenvoudiging (DAV) werken zich, met beperkte middelen, uit de naad om de formaliteiten
Socialezekerheidsbijdragen op het brugpensioen (het zogenoemde Decava-project). Los van de enorme kostprijs van deze werkgeversbijdragen voor de werkgever is deze laatste verantwoordelijk voor de goede inning van de werkgeversbijdragen HET IS VEEL GEMAKKELIJKER en persoonlijke bijdragen aan ADMINISTRATIEVE LASTEN TE de RSZ. Aangezien de bruggepensioneerden niet meer in CREREN DAN ER TE SCHRAPPEN de onderneming werken en de automatische overdracht van de gegevens gebrekkig verloopt, wordt die op onze ondernemingen wegen te verde werkgever geconfronteerd met tal van minderen. Vooral hun inspanningen om de anomalien in zijn aangiften en betalinelektronische facturering te bevorderen of gen van bijdragen, die vaak op sancties het oprichten van vennootschappen te veruitdraaien. gemakkelijken, zijn bijzonder welkom. Jammer genoeg zal geen enkel federaal actie Leeftijdspiramide in geval van colplan noch enig strategisch plan van de DAV ooit een bodemloos vat kunnen vullen. lectief ontslag. De regering heeft in 2012 besloten de ondernemingen in herHoe kan men er immers in slagen de adstructurering ertoe te verplichten bij de ministratieve lasten te verminderen als er verdeling van de collectieve ontslagen
BLIKVANGER
02 02
BEDRIJFSBEVEILIGING
VBO-ACTIES
OMZETTING EU-WETGEVING
VERGRIJZING
der elektronisch toezicht te plaatsen in afwachting van hun proces, een nuttige maatregel in de strijd tegen de kleine criminaliteit ten nadele van ondernemingen. In Europa bindt men de strijd aan tegen cybercriminaliteit en terrorisme, met wetgevende initiatieven over veiligheid op het internet en zelfgemaakte explosieven. VBO Het VBO is tevreden dat de wetgevers zich bewust zijn van de veilig-
Ambitieuze hervormingen doorvoeren om kosten pensioenen en geneeskundige verzorging onder controle te krijgen
Vorige week (Infor nr. 31 van 11.10. 2012) hebben wij gemeld dat de begrotingstoestand van de sociale zekerheid er, op korte termijn, op achteruit gaat, aangezien de hervormingen werden >
CONJUNCTUUR
> vertraagd of afgezwakt en de economische groei naar beneden toe werd herzien. Deze keer is het op de lange termijn (tot 2060) dat de Studiecommissie voor de Vergrijzing (SCV) de budgettaire kosten van de vergrijzing presenteert, met name een stijging van de sociale uitgaven met meer dan 6% van het bbp. Zoals de graek aantoont, doen vooral de pensioenen en de geneeskundige verzorging de factuur toenemen; de andere uitgaven dalen, maar niet genoeg! De hypothesen van de SCV blijven ondanks alles optimistisch. Ze gaan in de referentieprojectie uit van een groei van de productiviteit (verhouding tussen de geproduceerde hoeveelheid gedurende een periode en het totale aantal gewerkte uren) van 1,5%; tussen 20062011 bedroeg die ratio slechts 0,4% en tussen 2012-2017 zou ze opklimmen naar 0,7%. Het alternatieve scenario, waarbij wordt uitgegaan van de hypothese dat de productiviteit groeit met 1,25%, is dus niet zo pessimistisch en het verschil op de budgettaire kosten is zeer aanzienlijk (+1,2% bbp). De berekeningen van de SCV bevestigen ook dat de hervormingen weinig impact op lange termijn hebben. Voor de pensioenen brengen ze geen besparingen, maar bijkomende uit-
gaven met zich omdat de mensen, door langer te werken, het gemiddeld bedrag van hun pensioen verhogen, vooral met de effecten van de pensioenbonus. Dit is overduidelijk in het openbaar ambt, waar het pensioen van de ambtenaar in plaats van te verminderen, zal stijgen. VBO Volgens de minister van Pensioenen hebben we slechts de eerste stap in de pensioenhervorming gezet.
De andere regeringsleden zouden op dezelfde manier moeten reageren, want ook de evolutie van de geneeskundige verzorging is onrustwekkend en de wijze waarop de economie en de arbeidsmarkt functioneren (afstemming van de studies, harmonisatie van de statuten, mentaliteitsverandering ten aanzien van de oudere werknemers) is van cruciaal belang.
/ / Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be
VBO-AGENDA
22 OKTOBER
VBO, Brussel
Nationaal belastingdebat: Fiscale rechtszekerheid in onzekere tijden Georganiseerd door het VBO en Mijnwetboek.be, in samenwerking met Deloitte Belastingconsulenten en Tiberghien Advocaten. Een fundamenteel debat over de vernieuwing van de relaties tussen de belastingplichtigen en de scale autoriteiten en om na te gaan in welke mate deze relaties naar een nieuw model van enhanced cooperation zouden kunnen evolueren.
Dienst Events 02 515 08 91 events@vbo-feb.be
24 OKTOBER
VBO, Brussel
Square, Brussel
Talent for growth in Brussels Metropolitan Symposium 2012 - Een organisatie van het VBO, BECI, UWE en VOKA.
www.brusselsmetropolitan.eu
29 NOVEMBER
VBO, Brussel
Active Ageing Awards Een organisatie van het VBO en Business and Society.
www.businessandsociety.be; oriane.devroey@businessandsociety.be
WINTERTIJD
Op 28 oktober om 2 uur
De wintertijd gaat in in de nacht van zondag 28 oktober eerstkomend om 2 uur s morgens. De klok wordt dan n uur achteruitgedraaid (3 uur wordt 2 uur) en dit in toepassing van het KB van 19 december 2001 (BS van 28 december 2001) tot uitvoering van de EG-richtlijn van 21 januari 2001 ter zake. Dit KB legt de overgang naar de wintertijd vast telkens op de laatste zondag van oktober deze beslissing werd genomen voor onbepaalde tijd. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30, die op 28 maart 1977 ter zake in de Nationale Arbeidsraad (*) werd geslo-
ten, regelt de problemen in verband met de beloning van sommige werknemers bij overschakeling naar het winteruur.
/ / Vivienne Dumoulin vd@vbo-feb.be (*) www.cnt-nar.be
TIJDSKREDIET
aangerekend op het niet-gemotiveerd tijdskrediet. Maar het overblijvend saldo wordt vervolgens aangerekend op het gemotiveerd tijdskrediet. Dit hebben de sociale partners van in het begin zo gewild. De NAR verduidelijkt ook het werkgeversbegrip, wijst de verplichting om de 4e maand onbetaald ouderschapsverlof op te nemen alvorens in het tijdskrediet te kunnen stappen van de hand, en benadrukt dat de regels van verlening en van overstap van het ene naar het andere stelsel van tijdskrediet nog steeds dezelfde zijn als onder cao 77bis. VBO Het is een opsteker dat de sociale partners op zon korte termijn gezamenlijk een halt hebben kunnen toeroepen aan foutieve interpretaties door de administratie die geen rekening houden met de bedoeling van de sociale partners bij het sluiten van cao 103 en een belangrijke budgettaire meerkost tot gevolg zouden hebben gehad.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be
VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.