• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
 
 1
Curriculum vitæ de David Capes
d.capes@free.fr http://davidcapes.com
 
ACTIVITES PROFESSIONNELLES ACTUELLES
Depuis 1999
 
Consultant associé
au
CREDER
(www.creder.com).- Participation à la conception-réalisation de missions d’appui à l’élaboration de programmesde développement territorial définissant des projets d’intérêt public ou collectif : outilsd’enquêtes et modalités de planification participative, animation de groupes. Développementd’outils spécifiques pour accompagner les intercommunalités et les organisationsprofessionnelles.- Conception, mise en œuvre d’études-actions avec animation multi-institutionnelle :montage de projet comme le Pôle d’excellence rurale Eau et Développement durable,assistance au volet socio-économique de projets européens de démonstration typeConcert’eau dans le programme Life, à des communes et intercommunalités, et Services del’Etat développant des projets relevant de logiques interministérielles : Maison des servicespublics, Groupement d’employeurs et programmes d’appui à l’insertion, programmes dedéveloppement activités-emplois par branche professionnelle, Maison de l’emploi…- Missions d’appui au développement des ressources humaines, des performancescommerciales et de l’emploi pour des entreprises, groupements d’entreprises ouorganisations d’économie sociale.- Conception-réalisation de programmes de formation dans les domaines : du managementparticipatif par projet, de la gestion des ressources humaines, du développement descompétences de communication et management…
De 1999 à 2008
 
Maître de conférences associé
à
l’Université MontesquieuBordeaux IV
 www.u-bordeaux4.frConventions avec Université Montaigne Bordeaux III etUniversité des Sciences et Techniques Bordeaux I (fin de contrat Octobre 2008).- Interventions auprès d’
étudiants de Masters
(Droit Public, Management public,Développement territorial, Entrepreneuriat, Systèmes et ingénierie écologiques, Energétiqueet développement, Forêt et Développement Durable) et Licence Professionnelle ou autresdiplômes (Banque, Economie sociale…) dans les domaines suivants : compétences demanagement et communication, théories et méthodes de gestion de l’information et desconnaissances, méthodologie d’enquête d’activation des potentiels économiques et sociaux,animation de démarches de participation des acteurs concernés par des politiques publiqueset projets d’intérêt public ou collectif.- Interventions dans les formations et pré-formations de
Cadres de santé
(
Ecole deBordeaux Charles Perrens
 
en convention avec l’Université Bordeaux4
, CHU deBordeaux) : Développement des compétences managériales. Bilan d’acquis d’expérience et deconnaissances, analyses et mise en situation managériale de prestations de santé. Initiationaux théories et méthodes de communication et management transférables à l’exercice de lafonction cadre de santé.
De 2003 à 2006 Chercheur associé au CERVL UMR 5116 CNRS associé à l’IEP de Bordeaux. Le CERVL, aété refondu en SPIRIT, Depuis 2006 activités de recherche avec le GREC/O
:http://greco.u-bordeaux3.fr/
 et
le CRED-Recherche
http://www.iut.u-bordeaux1.fr/services/cred/recherche.htm 
Une quinzaine d’articles et communications depuis 2000. Participation à des séminaires et colloques. Cf :
http://www.davidcapes.com/5.html 
 
 2
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES ANTERIEURES
De 1992 à 1999
 
Consultant indépendant
.Missions d’aide à la décision et d’accompagnement de projets pour le développement territorial : Définitionde politiques publiques régionales ou locales d’appui aux entreprises d’un secteur comme les technologiesd’information, l’hôtellerie de plein air, l’agro-tourisme, les acteurs de l’insertion par l’économique… Projetsde valorisation de milieux et ressources naturelles, mise en valeur du patrimoine historique et culturel.Programmes d’animation.Missions de consultant en organisation et système de communication et management dans des contextesd’accompagnement des changements imposés par la mise en place de nouveaux systèmes de contrôle de productivité et rentabilité.
De 1989 à 1999 Intervenant puis coordinateur pédagogique
Universités Montesquieu Bordeaux IV et Montaigne Bordeaux III : Formations de : Gestionnaires del’Economie Sociale et Solidaire (GESS), Adjoints de Direction de PME, Agent des Maisons des ServicesPublics, Adjoints en charge du développement commercial sur les marchés ibériques et américains…
En 1989 - 1991 Consultant junior et concepteur-rédacteur
 pour une Agence de valorisation du patrimoine de la culture et des ressources territoriales : REBUS…
Puis :
 
Chercheur
au Groupe d’Etudes desSystèmes d’Information rattaché à l’Université Montesquieu Bordeaux IV pour la conception d’une politique partenariale associant entreprises et Conseil général des Landes pour le développement d’une filière Bois-Energie.
Depuis 1986
 
Animateur puis chargé de formation
en Communication, Management, Développement professionnel, Gestion des connaissances, des ressources humaines et des compétences pour divers Centres deformation : INFA, Institut d’Aquitaine, INSUP, Maison de la Promotion Sociale, IFAID…
DIPLOMES & FORMATION
2007 : Formation au CRED Université Bordeaux 1 au Management de Projet.
Certification AFITEPobtenue:
http://www.afitep.fr/certification/Default.htm
 
2001 : Doctorat en sciences de l’information et de la communication. Université Michel de MontaigneBordeaux III.
Principes et méthodes de management des communications appliquée à l’activation dedéveloppement économique et social. Sources théoriques européennes et américaines. Comparaison etsynthèse d’études de cas : systèmes socio-économiques/politico-administratifs et développement social,organisationnel et territorial.
 1995 : Diplôme Universitaire de Recherche, sous la direction du professeur Georges Thibault(Université Montaigne Bordeaux 3) :
Management des communications, des connaissances et compétences pour l’activation des potentiels de valorisation des ressources territoriales. Etude de cas avec enquêteexhaustive de terrain :
degré et forme d’appropriation par cent-trois structures concernées desorientations et des outils de valorisation des ressources patrimoniales, économiques, naturelles ettouristiques diffusées sur le territoire des Landes de Gascogne par son Parc Naturel Régional
.
1987-88 :
Formation en
Management organisationnel et des ressources humaines
à l’Université PaulValéry Montpellier III , complétée par une formation CESI Blanquefort en
Management d’une mission deconseil.
1980 à 85 : Maîtrise de Lettres Modernes après des Classes préparatoires de l’Ecole Normale Supérieure enPhilosophie et Lettre Modernes après un Baccalauréat spécialité Biologie. Intérêt pour l’épistémologie dessciences de la vie et ses conséquences pour la construction de savoir multidisciplinaires spécialement dans uneapproche géohistorique des anthroposystèmes. Formation à la linguistique comme base théorique des sciencesde la communication, permettant une théorisation des compétences de management.
 
 3
CURRICULUM VITAE
David CAPES
Date et lieu de naissance
12 juillet 1962 à Mont-de-Marsan (40)
Titres universitaires
Docteur en sciences de l'information et de la communication.
Grade
Maître de conférences associé en sociologie Université Montesquieu Bordeaux 4.
Champs de recherche
Management sociocognitif des entreprises, organisations et territoires.Communication organisationnelle et sociopolitique du développement. Participationpublique. Epistémologies social-pragmatistes et autres modèles de recherchecollaborative.
Spécialités principales
- Sociologie et management des Communications, Connaissances, Compétencesintégrées à des systèmes complexes de gestion et/ou d’action publique.Modélisation/application d’outils pour identifier et développer ces aptitudesmanagériales.- Evaluation et mobilisation de ressources théorico-pratiques en Europe et aux USApour des systèmes de management et d’évaluation des performancesd’entreprises/organisations, et des politiques publiques de développement social etterritorial.- Expérimentation et analyse de méthodes et projets : a) de management publicparticipatif, b) de partenariats public/privé.- Optimisation des modalités de territorialisation et de personnalisation des servicespublics ou de programmes d'actions.- Coordination de Chercheurs, d’Entrepreneurs économiques et institutionnels,d’Acteurs politiques et administratifs dans des recherches collaboratives combinant :objectifs de recherche académique & opportunités de développement de savoir-faire.
Responsabilités
- Pour la Formation continue, dans le cadre d’une coopération Université MontesquieuBordeaux 4 – Hôpital Charles Perrens : responsabilité de modules d’initiation auxcompétences de management et communication des cadres, mentorat deprofessionnalisation avec : d’une part un stage support d’une analyse de situationmanagériale, d’autre part une étude de cas de responsabilité de gestion d’une unitéde santé. Appuis méthodologiques dans la réalisation des mémoires.- Développement de coopérations avec des universités américaines (Universités :Texas State University, Texas A&M, Suffolk Boston) permettant des échanged’étudiants en Licences et Masters, et des études et recherches comparées U.S.A. /U.E.- Dans des Licences et Masters professionnels : conception et application d’outilspédagogiques ad hoc pour une initiation aux, et/ou un développement de,compétences en management sociocognitif des entreprises, organisations etterritoires.- Accompagnement d’étudiants de Master dans le contexte de professionnalisation parstages, avec optimisation de travaux de fin d’études sous la forme deRapports/Mémoires à forte valeur ajoutée pour une insertion ou promotion
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...