Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
3Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (BAB I)

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (BAB I)

Ratings: (0)|Views: 716|Likes:
Published by royfadli

More info:

Published by: royfadli on Oct 21, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

11/21/2012

pdf

text

original

 
BAB IPENDAHULUANA. Latar Belakang Masalah
Seiring dengan lahirnya undang-undang No.32 Tahun 2004 tentagPemerintahan Daerah, maka setiap daerah terutaa daerah-daerah yang memiliki potensiuntuk berkembang dituntut agar dapat meningkatkan kegiatan-kegiatan pemerintahandan pembangunan dengan melakukan pelimpahan kewenangan dari pemerintah pusatkepada pemerintah daerah dalam rangka percepatan pembangunan daerah tersebut.Dalam waktu terakhir ini, telah terjadi perubahan paradigma organisasi dalam berbagai aspek, dari segi manajemen perubahan dari organisasi yang bersifatsentralisasi ke organisasi yang bersifat desentralisasi, gaya kerja organisasi yang kaku berubah menjadi lebih fleksibel, kekuatan organisasi yang sebelumnya dilihat daritolak ukur stabilitas organisasi kini bergeser pada kemampuan organisasi untuk mengadaptasi perubahan. Factor politik yang mempengaruhi perubahan peranorganisasi dalam hal ini dimana organisasi public menuntut penerapan
Good Governance.Good Governance
yakni penyelenggaraan pemerintahan Negara yang bersihatau pemerintahan yang baik. Semangat rreformasi telah mewarnai pendayagunaanaparatur Negara dengan tuntutan untuk mewujudkan administrasi Negara yang mampumendukung kelancaran dan keterpaduan pelaksanaan tugas dan fungsi penyelenggaraan pemerintahan Negara dan pembangunan, menuntut pelaksanaan
Good Governance
dan
Good Governance
ini berlaku pada setiap pemerintahan daerahyang sanagt diperlukan dalam penyelenggaran otonomi daerah.Dengan demikian organisasi public setiap pemerintah daerah dalam pelaksanaan otonomi daerah diperlukan sumber daya manusia yakni aparatur  pemerintah daerah yang mampu mewujudkan karakteristik 
Good Governance
. Jelaslah bahwa perubahan paradigma organisasi yang memerlukan pendekatan baru di dalam pengelolaannya adalah pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuanorganisasi yang diharapkan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa efektivitas1
 
organisasi tidak lepas dari efektivitas kerja pegawai sebagai salah satu unsuorganisasi, memegang peranan penting dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Olehkarena itu tanpa manusia dalam suatu organisasi maka tujuan organisasi yang telahditentukan tidak akan tercapai sebagaimana yang diharapkan. Selanjutnya manusiamerupakan salah satu unsur organisasi yang paling dinamis, artinya menginginkan perubahan, dengan demikian kedudukan manusia dalam organisasi tidak dapatdisamakan dengan unsur - unsur lain. Sehingga dalam organisasi pengelolaan manusiasebagai sumber daya organisasi agar memiliki kemampuan untuk mewujudkan
Good Governance.
Dinas Sosial Kotamadya Binjai adalah salah satu dinas pemerintah sebagaimitra pemerintah daerah Kotamadya Binjai dalam penyelenggaraan pemerintahandaerah serta merupakan unsur pelaksanaan asas desentralisasi. Maka dalam rangkamenciptakan good governance, Dinas Sosial Kotamadya Binjai sangat berperan penting, dengan pengertian lain Dinas Sosial Kotamadya Binjai harus menjadi suatuorganisasi yang efektif., karena salah satu karakteristik 
Good Governance
adalahefektivitas. Efektivitas organisasi tentu akan tercapai apabila terccipta efektivitas pegawai Dinas Sosial Kotamadya Binjai.Selanjutnya ukuran pokok atau prinsip
Good Governance
adalah akuntabilitas,transparansi, fairness atau keadilan, responsivitas atau ketanggapan. Dinas Sosial yangmemberikan pelayanan umum dalam bidang kesejateraan social sudah seharusnyamemberikan pelayanan yang terbaik. Untuk mendapatkan pelayanan yang demikian, pegawai kantor Dinas Sosial harus memiliki motivasi untuk mengerjakan pekerjaannya agar efektivitas organisasi dapat tercapai. Namun kenyataannya selamaini banyak pegawai yang datang terlambat dan menunda pekerjaannya. Hal ini tentu berdampak pada pemberian pelayanan yang tidak memuaskan. Selain itu, mengenaianggaran daam dinas tersebut .. Kapabilitas kebijakan yang rendah, manajemenkeuangan yang lemah, peraturan yang terlalu berbelit -belit dan sewenang-wenang,alokasi sumber-sumber yang kurang tepat juga menjadi suatu masalah dalammewujudkan efektivitas kerja pegawai.Berdasarkan uraian diatas maka dapat disebutkan bahwa
Good Governance
akan tercapai apabila prinsip-prinsip
Good Governance
dapat terlaksana dengan baik.2
 
Dengan demikian ada pengaruh pelaksanaan prinsip- prinsip
Good Governance
terhadap efektivitas kerja pegawai. Oleh sebab itu penulis tertarik untuk mengadakan penelitian tentang pelaksanaan
Good Governane
dan efektivitas kerja pegawai danmenyusunnya dalam bentuk karya ilmiah dengan judul :
" Pengaruh PenerapanPrinsip-Prinsip
Good Governance
Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di DinasSosial Kotamadya Binjai"
B.
Perumusan Masalah
Untuk memudahkan penulis dalam penelitian ini dan agar penelitian memilikiarah yang jelas dalam menginterpretasikan fakta dan data ke dalam penulisan skripsi,maka terlebih dahulu dirumuskan permasalahannya. Adapun permasalahan yangdiajukan dalam penelitian ini adalah :"Bagaimana Pengaruh Penerapan Prinsip-prinsip
Good Governance
terhadapEfektivitas kerja pegawai di Dinas Sosial Kotamadya Binjai?"
C.
Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah :1. Untuk mengetahui bagaimana penerapan prinsip-prinsip
Good Governance
di Dinas Sosial Kotamadya Binjai.
2.
Untuk mengetahui bagaimana efektivitas kerja pegawai di Dinas SosialKotamadya Binjai.
3.
Untuk mengetahui apakaha ada pengaruh penerapan prinsip-prinsip
Good Governance
terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas SosialKotamadya Binjai.
D.
Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan ada manfaatnya yaitu :
1.
Bagi Penulis, untuk mengembangkan pengetahuan dalam meningkatkankemampuan berpikir.
2.
Bagi para mahasiswa lainnya sebagai khasanah ilmiah untuk penelitianselanjutnya.3

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->