Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
21Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Contoh Proposal Prudential

Contoh Proposal Prudential

Ratings: (0)|Views: 7,812 |Likes:
Published by Erwin Soerachman

More info:

Published by: Erwin Soerachman on Oct 29, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/02/2014

pdf

text

original

 
 Always
Listening
. Always Understanding.1
Jakarta , 20 Oktober 2012
 
No.
: 1
Lamp.
: 1 (satu) set
Perihal
: Penawaran Asuransi Prudential Untuk Karyawan PT. Newmont Nusa Tenggara
Kepada Yth.Bapak/Ibu PimpinanPT. KARYA MULTI SEKONGKANG
Dengan hormat,
PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia)
merupakan bagian dari Prudential plc, group jasa keuanganberbasis di London, Inggris, yang memiliki pengalaman lebih dari 160 tahun, Didirikan pada tahun 1995. Melaluipenggabungan pengalaman internasional Prudential di bidang asuransi jiwa dengan pengetahuan tata cara bisnis lokal,Prudential Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk investasi terbaik di kelasnya, tabungan dan perlindunganasuransi untuk seluruh masyarakat Indonesia.Melalui surat ini, kami menawarkan proposal Asuransi Prudential Untuk Karyawan PT. Newmont Nusa Tenggara. Adapun proposal Asuransi Prudential beserta dengan contoh ilustrasi
 
yang kami tawarkan, telah dilampirkan bersamaandengan surat ini. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.Jakarta, 19 Oktober 2012Hormat Kami,Unit Manager 
Yulistrio M Rumambi
PT Prudential Life Assurance
 
 Always
Listening
. Always Understanding.2
PROPOSAL PENAWARAN
I. PENDAHULUAN
Proposal ini ditujukan kepada perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan sekaligusmembina hubungan kerjasama yang baik antara perusahaan dan karyawan yang bekerja di perusahaan.Disamping itu, juga bisa membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berpengalaman danberprestasi.Di masa sekarang ini, bukanlah hal yang aneh lagi jika seorang karyawan yang telah berpengalaman danberprestasi memutuskan untuk berhenti kerja dengan pindah ke perusahaan lain hanya demi mendapatkan gajiyang lebih tinggi serta tunjangan yang lebih baik, sehingga perusahaan akan pusing dan mengalami kesulitanmencari karyawan baru untuk di training dan untuk bisa bekerja seperti karyawan lama. Sehingga sangatmembuang waktu, tenaga, dan uang serta kelancaran kerja perusahaan.Dengan ini, perusahaan akan berupaya untuk mengatasi hal tersebut dengan cara menaikkan gajiataupun tunjangan karyawan untuk memenuhi karyawan agar tetap bekerja dengan perusahaan. Maka denganprogram ini, setiap karyawan akan diberikan perlindungan dari resiko yang akan terjadi dengan proteksi yanglebih tinggi dan mencover jenis resiko yang lebih luas seperti resiko kecelakaan, rawat inap ( ICU,pembedahan) dan resiko kematian serta cacat tetap total. Kesimpulannya,program tersebut bisa dianggap sebagai bonus dariperusahaan terhadap karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut dan juga merupakan kelebihan perusahaandari perusahaan lain. Sehingga karyawan akan lebih terasa nyaman dan aman apabila bekerja denganperusahaan serta akan lebih setia untuk bekerja diperusahaan karena mendapat bonus yang begitu besar dariperusahaan.
PRUDENTIAL
 
 
Perusahaan Keuangan International telah 164 tahun dan pengelola dana lebih dari US$ 540 Milyar
 
Memiliki 6 kantor pemasaran, 221 kantor keagenan dan 90.000 tenaga pemasar di Indonesia.
 
Meraih penghargaan ASURANSI JIWA TERBAIK 10 tahun berturut turut sejak tahun 2002-2012.
 
Salah satu perusahaan yang memiliki keuangan yang sehat berdasarkan tingkat RBC 363%.
(Ketetapan pemerintah 120%)
 
 
Keahlian dalam bidang investasi menghasilkan tingkat suku bunga yang tinggi (Rata-rata 17%/th).
 
Dana tabungan dapat dicairkan di seluruh Bank di Indonesia (kecuali BPR local).
 
Proses claim yang cepat dan profesional.
 
Memiliki system perencanaan keuangan yang unggul (Dana Pendidikan, Dana Pensiun dan DanaDarurat).
KEUNTUNGAN PROGRAM TSB BAGI PERUSAHAAN :
 1.
 
Dapat memperoleh pengembalian dana sepenuhnya dengan suku bunga yang tinggi
(rata-rata 17% per tahun).
 2.
 
Perusahaan bisa mengalihkan resiko yang terjadi pada setiap karyawan kepada PT.PRUDENTIAL.a.
 
Resiko Kecelakaan.(cacat tetap total dan atau meninggal).b.
 
Resiko Meninggal.c.
 
Rawat inap(ICU, Pembedahan).3. Dapat dijadikan kontrak kerja dan juga BONUS bagi karyawan yang berpotensi.4. Dapat membuat karyawan tersebut merasa terjamin jika bekerja diperusahaan.5. Dapat menghindari kasbon oleh karyawan, yang mana perusahaan harus pusing tiap bulan memotong
 
 Always
Listening
. Always Understanding.3pinjaman kasbon oleh karyawan hanya dikarenakan sakit yang akibatkan rawat inap dengan biaya beberapa juta.
KEUNTUNGAN PROGRAM BAGI KARYAWAN :
 1.
 
Mendapatkan bonus proteksi diri dengan nilai perlindungan yang tinggi :a.
 
Resiko Kecelakaan.(cacat tetap total dan atau meninggal).b.
 
Resiko Meninggal.c.
 
Rawat inap (ICU, Pembedahan).2.
 
Nilai perlindungan dapat menjamin kesejahteraan hidup keluarga.3.
 
Ruang lingkup keamanan kerja yang lebih terjamin.4.
 
Terhindari dari kasbon yang dapat mengurangi gaji karyawan.
II. VISI dan MISI
Visi Prudential Corporation Asia
 
#1 dalam pelayanan nasabah
 Nasabah adalah kunci penting dalam bisnis ini, oleh karena itu pelayanan terhadap nasabah merupakan halpenting bagi Prudential untuk mencapai tujuan yaitu menjadi perusahaan jasa keuangan nomor satu di Asia
#1 dalam memberikan hasil terbaik bagi para pemegang saham
 Prudential memiliki komitmen yang tinggi untuk memberikan hasil yang memuaskan kepada para pemegangsaham sehingga merka akan terus memberikan dukungan yang lebih baik lagi demi keberhasilan perusahaandalam perkembanganya.
#1 dalam memperkerjakan orang-orang terbaik
 Untuk mendukung keberhasilan tuuan dan visi ni, Prudential senantiasa mengembangkan kemampuan sumberdaya manusianya, baik para tenaga pemasran maupun karyawan. Oleh karena itu, Prudential sangatmengutamakan pendidikan, pelatihan, dan pengembangan bagi para tenaga pemasaran dan karyawan sehinggatujuandan misi perusahaan dapat dicapai dengan hasil terbaik.
Misi Prudential Corporation Asia
" Menjadi perusahaan Jasa Keuangan Ritel terbaik di Indonesia, melampaui pengharapan para nasabah,tenaga pemasaran, staf dan pemegang saham - dengan memberikan pelayanan terbaik, produk berkualitas, staf serta tenaga pemasaran profesional yang berkomitmen tinggi serta menghasilkan pendapatan investasi yangmenguntungkan " 
 
Motto Kami
" Always Listening, Always Understanding"
 
" hanya dengan mendengarkan, kami dapat memahami apa yang dibutuhkan masyarakat, dan hanya denganmemahami apa yang dibutuhkan masyarakat, kami dapat memberikan produk dan tingkat pelayanan sesuaidengan yang diharapkan " 
 
Empat Pilar
 Sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Misi, PT Prudential Life Assurance memiliki Empat Pilar ( Four

Activity (21)

You've already reviewed this. Edit your review.
Eti Syarfi liked this
Eti Syarfi liked this
Ichwan Subekti liked this
1 thousand reads
1 hundred reads
Nenk Wiwin liked this
Athar Tea liked this
Suryo Handoko liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->