Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
promosi-jabatan.pdf

promosi-jabatan.pdf

Ratings: (0)|Views: 216|Likes:
Published by h1ndro

More info:

Published by: h1ndro on Nov 02, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

10/02/2013

pdf

text

original

 
Prepared by Ridwan Iskandar Sudayat,SE.
PROMOSI JABATAN
1. Promosi Jabatan1.1 Pengertian Promosi Jabatan
Motivasi yang mendorong seseorang untuk berpatisispasi aktif dalam suatu organisasi antara lainadalah kesempatan untuk maju. Sifat dasar manusiapada umumnya ingin menjadi lebih baik, lebih majudari posisi yang dipunyai pada saat ini.Karena itulah mereka pada umumnyamenginginkan kemajuan dalam hidupnya. Kesempatanuntuk maju di dalam suatu organisasi dinamakandengan promosi (penaikan jabatan).Suatu promosi berarti pula pemindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai statusdan tanggung jawab yang lebih tinggi.Hal ini berarti bahwa kompensasi (penerimaanupah/gaji dan sebagainya) pada umumnya lebih tinggi bila dibanding dengan pada jabatan lama.Suatu promosi jabatan pada umumnyadidambakan oleh setiap anggota organisasi. Olehkarena itu suatu program promosi perlu diadakan,yang mengandung hal-hal berikut :a. Ke arah mana suatu jabatan akan maju ? b. Sampai dimanakah jenjang akhir suatu jabatan yangdapat dicapai ?c. Kriteria apa dan/atau persyaratan yang bagaimanadiperlukan untuk promosi jabatan tersebut ? dansebagainya.
 
Prepared by Ridwan Iskandar Sudayat,SE.
Untuk itu semua perlulah kiranya diketahui lebih jauh tentang jalur promosi, dasar-dasar untuk promosi,kecakapan kerja dan senioritas dan sebagainya, yangrelevan dengan maksud dan tujuan promosi jabatan.Perpindahan seseorang pada jabatan baru dapat juga terjadi apabila organisasi yang bersangkutanmengalami ekspansi ataupun karena adanya lowonganyang harus segera diisi.Perwujudan dan prinsip orang yang tepat pada jabatan yang tepat, baik dengan jalan pemindahanataupun dengan jalan lain, bukan saja akan membawahasil yang baik bagi organisasi, tetapi juga kepadapetugas yang bersangkutan.Disinilah pentingnya suatu promosi untukmeningkatkan motivasi seseorang petugas dalam suatuorganisasi. Namun pemberian promosi harus bertitiktolak untuk kepentingan organisasi dan bukan untukkepentingan pribadi seseorang petugas.Untuk memperoleh gambaran yang lebih jelasmengenai pengertian promosi jabatan, berikutdikemukakan beberapa definisi promosi jabatanmenurut beberapa ahli lain :Flippo yang dikutif oleh H. Malayu S.P Hasibuan (2000 ; 108 ) menyatakan bahwa :
“Promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan
kejabatan yang lain yang mempunyai status yanglebih tinggi. Biasanya perpindahann kejabatan yanglebih tinggi ini disertai dengan peningkatan gaji atau
cepat lainnya, walaupun tidak selalu demikian.”
Sedangkan Andrew F. Sikula yang dikutif olehMalayu S.P Hasibuan ( 2004 ; 100 ) sebagai berikut :
“Secara teknis promosi adalah suatu perpindahan
didala organisasi dan posisi lainnya yang melibatkan
baik peningkatan upah maupun status.”
 
Prepared by Ridwan Iskandar Sudayat,SE.
Berdasarkan kepada definisi di atas maka penulisdapat menyimpulkan bahwa promosi mempunyai artiyang penting bagi instansi, sebab dengan promosi berarti kestabilan instansi dan moral pegawai akanlebih terjamin.Promosi akan selalu diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang lebih tinggi daripada jabatan yang diduduki sebelumnya. Seseorangdipromosikan karena dianggap mempunyai prestasirata-rata lebih tinggi dari pegawai yang lain meskipunmungkin oleh pimpinan dinilai prestasi yang ada belum memuaskan.
1.2. Dasar-dasar Promosi Jabatan
Menurut Alex S. Nitisemito adalah dasar-dasarsebagai berikut :1. Kecakapan kerja (
Sistem Merit
)Dengan dasar pertimbangan ini, maka pegawai yangmemiliki kecakapan kerja yang dapat terusmengembangkan karirnya, sementara mereka yang berprestasi dibawah standar akan tersisihkan. Jadisystem ini hanya berdasarkan kecakapan kerjaseseorang yang menyebabkan faktor-faktor lainseperti senioritas, kekeluargaan sehingga hasilnyapun akan lebih objektif.2. Sistem SenioritasSenioritas diartikan sebagai lamanya masa kerjaseseorang yang diakui prestasi baik pada jabatanyang bersangkutan maupun dalam instansikeseluruhan. Sistem ini pada dasarnya merupakansalah satu bentuk penghargaan instansi kepadapegawai atas kesetiaan yang didekasikan kepadainstansi.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->