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Recrutez Un Collaborateur Asperger

Recrutez Un Collaborateur Asperger

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Published by Caroline Baillez
Asperger
Recrutez un collaborateur “Asperger” Un nouveau potentiel pour votre entreprise

L’opportunité

Compagnie des T.E.D.

L’o p p o r t u n i t é

A s p e r g e r

Si…
Si la diversité des personnes, dans les équipes, va pour vous de pair avec une plus grande créativité et un plus haut niveau de performance, Si vous cherchez à vous donner les moyens de découvrir les réelles potentialités de vos collaborateurs, Si vous voulez participer à l’avènement d’une société plus incluante où chacun a
Asperger
Recrutez un collaborateur “Asperger” Un nouveau potentiel pour votre entreprise

L’opportunité

Compagnie des T.E.D.

L’o p p o r t u n i t é

A s p e r g e r

Si…
Si la diversité des personnes, dans les équipes, va pour vous de pair avec une plus grande créativité et un plus haut niveau de performance, Si vous cherchez à vous donner les moyens de découvrir les réelles potentialités de vos collaborateurs, Si vous voulez participer à l’avènement d’une société plus incluante où chacun a

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Published by: Caroline Baillez on Nov 04, 2012
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L’opportunité
Asperger
Recrutez un collaborateur “Asperger”Un nouveau potentiel pour votre entreprise
Compagnie
des
T.E.D.
 
La Compagnie des T.E.D.
3
Lopportunité Asperger
Si…
Si la diversité des personnes, dans les équipes, va pour vous de pair avec une plusgrande créativité et un plus haut niveau de perormance,Si vous cherchez à vous donner les moyens de découvrir les réelles potentialitésde vos collaborateurs,Si vous voulez participer à l’avènement d’une société plus incluante où chacuna sa place,Si votre entreprise souhaite jouer un rôle moteur dans un tel processus,Si vous souhaitez satisaire aux obligations légales quant au recrutementdes travailleurs handicapés,Le recrutement d’un collaborateur “Asperger”, vous permettra, de açon très concrète,d’atteindre vos objectis.
Mais tout d’abord…
 
La Compagnie des T.E.D.
5
Lopportunité Asperger
Naïm, 25 ansIngénieur en automatiqueet traitement du signal
Faisons connaissance…
Les personnes ayant “le syndrome d’Asperger” se caractérisent par un développementneurologique particulier.Le syndrome d’Asperger est une orme d’autisme léger, qui n’empêche pas l’expressionde l’intelligence, en général supérieure à la moyenne, ni les interactions sociales, bienqu’elles en soient aectées.Les personnes Asperger ont des dicultés à communiquer de açon fuide et à entrerdans des relations sociales réciproques. Solitaires, souvent destabilisées par dessituations imprévues, elles ont besoin d’un environnement calme et d’une organisationdu temps structurée.
Des qualités remarquables
Ce sont des travailleurs extrêmement précis, méticuleux, perectionnistes, prompts àdéceler des erreurs qui échappent à la majorité.Riches d’une culture générale phénoménale, doués d’une mémoire étonnante, ils ontpreuve d’une curiosité éclectique tout en excellant dans un ou plusieurs domaines.Leur acilité à apprendre les langues étrangères est remarquable. Certains parlent jusqu’à vingt langues !Ils sont d’une totale sincérité. Incapables de mentir, ils sont rancs et loyaux, s’étonnantque les autres ne le soient pas toujours. Ils ont un très ort sentiment de la justicesociale et ne disent jamais du mal des autres.Enn, leur sens de l’humour, très n, s’épanouit lorsqu’ils sont en conance.
Certaines particularités doivent être prises en compte
Leur communication hésitante et maladroite, leur diculté à maniester leurs émotionspeuvent générer un sentiment de rustration chez leurs interlocuteurs, et accentuerainsi leur isolement.Tout élément non planié peut être pour eux source de stress. Aussi est-il nécessairede leur coner des tâches déterminées, d’établir un plan de travail clairement déni,avec des objectis précis et réalisables. Le fou, l’ambiguïté, les changements dedernière minute les déstabilisent.Ils accordent la même attention à toute chose, essentielle ou accessoire, aussi leursens des priorités peut-il être diérent.Facilement dispersés par le bruit ou les sollicitations extérieures, ils ont besoin d’unenvironnement calme, propice à la concentration.Directs, ils ne savent pas exprimer leur pensée de açon nuancée. S’ils ont uneremarque à aire, ils la eront sans précautions oratoires, même à un supérieurhiérarchique.Ayant de la diculté à gérer leurs émotions, surtout anxiété et colère, ils sont

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