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Calculo de Costo Horario de Un Trabajador

Calculo de Costo Horario de Un Trabajador

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UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJALa Universidad Católica de Loja
 
Escuela De Ingeniería Civil
PRESUPUESTOS Y CONTROL DE OBRASNombre:
Darlyn Homero Velepucha Iñiguez
 
Docente Investigador:
Ing.
 
Jorge Luis Palacios Riofrio
Fecha:
09-10-2012
TEMA:
Cálculo de Costo Horario
1.
 
INTRODUCCION
 Ante la importancia que tiene la Ingeniería de Costos dentro de la construcción seha creído conveniente introducir ciertos criterios e información técnica que sirvanal ingeniero constructor para la estimación de costos.Es necesario tener en cuenta el costo horario que se deberá cancelar a losdiferentes trabajadores a la hora de ofertar o presupuestar, en este trabajo setomaran como ejemplo tres diferentes trabajadores como son: Peón, albañil y unOperador Grupo II para el cálculo del costo horario.
2.
 
OBJETIVOS:1.1 Objetivo General
 
Determinar el costo horario para los trabajadores: peón, albañil y operadorgrupo II.
1.2 Objetivos Específicos
 
 
Investigar el sueldo unificado para los trabajadores:
 
peón, albañil y operadorgrupo II.
 
Determinar el Decimo Tercer Sueldo
(13er. Sueldo).
 
 
Determinar el Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo)
 
Determinar el valor de una jornada real de los trabajadores
3.
 
MARCO TEORICO
Costo Directo 
: Son aquellos efectuados exclusivamente para la ejecución de unconcepto de trabajo.
Costo Indirecto: 
Son aquellos producidos por los gastos técnico-administrativos yque no son considerados como costo directo.
Gastos de Administración Central: 
Suma de gastos de aplicación a todas las obrasefectuadas por una empresa en un tiempo determinado.
Gastos en Obra: 
Suma de todos los gastos de aplicación a todos los conceptos deuna obra en especial.
Factor de Sobrecosto: 
Valor por el cual se deberá multiplicar al costo directo paraobtener el precio final o precio de venta, para garantizar el cumplimiento de lasobligaciones de la empresa con terceros y una justa utilidad para ella.
Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU): 
La Contraloría General del Estadoconsidera meses de 30 días y años de 360 días.
Décimo Tercer Sueldo (13er. Sueldo): 
Es la bonificación equivalente a la doceavaparte del total de las remuneraciones recibidas en un año calendario, pagado hasta el24 de diciembre de cada año.
Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo): 
Es la remuneración adicional anual,equivalente a una remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadoresen general, pagado hasta el 15 abril en la costa y Región Insular y hasta el 15 deseptiembre en la sierra y oriente.
 
 Aporte Patronal (AP): 
Es una parte del salario que el patrono debe aportar al IESSmensualmente
 Aporte Personal (APe): 
Es la parte del salario que el afiliado debe aportar al IESSmensualmente
Fondo de Reserva (FR): 
Trabajador con más de un año de servicios tiene derecho aun mes de sueldo por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estassumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.Es la remuneración que el patrono debe aportar anualmente al IESS o al empleado. Esequivalente al 8.33% del salario unificado del trabajador por 12 meses del año.
Factor de Mayoración (FM): 
Es la relación que existe entre los días calendarios ylos días laborados.
Jornal real: 
Es el salario que se paga diariamente por 8 horas de trabajo.
Costo Horario 
Es el salario que recibe un trabajador por una hora de trabajo.
4.
 
PROCEDIMIENTO
 
4.1
 
Calculo del Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU
): LaContraloría General del Estado establece que el SNMU será:
SNMU = SNDU X 30 (Ec. 1) 
4.2
 
Determinación del Décimo Tercer Sueldo (13er. Sueldo)
13er. Sueldo= SU / 12 
(Ec. 2) 
 
4.3
 
Determinación del Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo)4.4
 
Determinación del Aporte Patronal (AP):
Se desglosa así:Seguro de enfermedad, maternidad,invalidez, vejez 8.30%Seguro de Cesantía 1.00%Seguro por riesgos de trabajo 1.50%Seguro campesino 0.35%SECAP 0.50%IECE 0.50%TOTAL 12.15%

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