ANALISIS DE LOS ART.

96 AL 130 LOTTT La nueva LOTTT, define que el salario mnimo debe tener una justa distribucin en la familia, lo que permitir cubrir las necesidades, materiales, sociales e intelectuales de todos los venezolanos en la misma ley se debe garantizar la salud y la educacin pblica, gratuita donde el o la trabajadora tienen derecho de vivir con dignidad y cubrir satisfactoriamente sus necesidades. Es por esta razn que a travs de esta nueva ley se protege a la familia y al ingreso, as mismo, toda persona tiene derecho a gozar de un salario mnimo establecido por el ejecutivo nacional y en ningn momento podr recibir menos que el establecido. Es importante resaltar que el trabajador o trabajadora podr disponer libremente de su salario, lo cual no lo obliga a cancelar cuotas o intereses sin su consentimiento, as mismo, los bancos donde se encuentre la cuenta nomina del trabajador o trabajadora, no podrn cobrar intereses para mantener la cuenta y ninguna entidad financiera podr negarse a una apertura de cuenta nomina. El salario es irrenunciable, el trabajador solo puede cederlo a hijos o concubina, a su ves si el trabajador lo autoriza a el patrono, este podr hacer descuentos de su cuenta nomina para el pago de pensin. En esta ley el trabajador o trabajadora obtiene la remuneracin por las prestaciones de sus servicios, lo cual obtiene sus comisiones, primas, beneficios utilizados entre dos. Se debe destacar que el salario mnimo es a parte del beneficios que le da el patrono por ejemplo tarjeta electrnica, cupos para uniformes, tiles escolares, reintegros de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios, todos estos beneficios no son considerados salario mnimo. El trabajador o trabajadora tienen el derecho de recibir del patrono un recibo de pago indicando el monto del salario y detalladamente lo que le corresponde por comisin, si un patrono incumple con esta obligacin har presumir, salvo pruebas del salario por el trabajador, el trabajador (a), podr percibir propinas para fuera del salario considerando por la calidad del servicio prestado. Se dice que el salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades bsicas del trabajador (a), y su familia, por esta razn el ejecutivo nacional podr decretar aumentos segn se estiman las necesidades bien sea por categoras, regiones geogrficas. El salario ser estipulado por unidad de tiempo, obra, pieza, tarea o por comisiones, esta no afecta la relacin del tiempo determinado. El salario se estipula por mes segn el numero de horas por das, y la jornada de unidad

tributaria nocturna o mixta segn sea el caso, los sindicatos velaran por el tiempo de trabajo segn sea la jornada, si es nocturna se pagara con un 30% de recargo las horas extraordinarias sern pagadas con un 50% de recargo y el da feriado o de descanso se cancelara sobre un 50%. El trabajador (a) en esta ley por concepto de vacaciones se le cancela el salario normal segn sea el caso bien pudiendo trabajar sus vacaciones y reciben el monto de cinco das hbiles en dinero y a su ves cobran su semana de trabajo, el trabajador se le debe cancelar el dinero en moneda nacional o hacerse mediante cheques bancarios, deposito u otros, no se permite que su salario le sea cancelado en tickes, fichas, mercanca en otros signos representativos a la moneda, en la autorizacin de pago debe cancelarse directamente al trabajador autorizado. En consideracin a las obligaciones familiares el conyugue del trabajador que podr acreditar una prueba por razones de inters familiar cuando hayan hijos menores, podr solicitar ante los tribunales de proteccin integral de los nios, la autorizacin para recibir del patrono legalmente el salario devengado esta puede ser aplicable al pago de prestaciones sociales o cualquier otro beneficio del trabajador. El trabajador podr fijar la fecha para el pago de su salario que no podr ser mayor de una quincena a menos que el trabajador reciba alimentacin y vivienda podr recibir su salario mensual. El da de pago debe efectuarse en da laborable cuando el da de pago coincida con un da no laborable el pago podr efectuarse un da antes del da no laborable, estos pagos no podrn efectuarse en bares, tabernas, cantinas, tiendas a menos que el trabajador labore en esos establecimientos. En caso que el patrono no cancele el salario, las prestaciones sociales, los mismos generaran inters calculados a la tasa activa determinada por el banco central de Venezuela. El salario mnimo esta garantizado a trabajadores del sector publico y del sector privado, el mismo es ajustado cada ao conforme a lo establecido en C.R.B.V debe cancelarse segn la moneda nacional y no podr pactarse a un salario menor al establecido por el ejecutivo nacional, si esto ocurre ser sancionado el patrono infractor.

Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Superior Misin Sucre Universidad Bolivariana de Venezuela Programa de Formacin de Estudios Jurdicos Aldea Universitaria Argelia Laya- Municipio Brin Estado Miranda SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

ANALISIS DE LA LOTTT

Profesor: Alfredo Borgas

Estudiante: Emilse Jessica Rojas C.I:14.876.771

10 DE septiembre de 2012

ANALISIS ART 94 Y 95 CRBV. Los trabajadores sin ningn tipo de distincin y sin necesidad de tener autorizacin previa, lo que quiere decir que amparada por la ley puede libremente y tiene derecho a constituir las organizaciones sindicales que ellos crean conveniente, para as logra el amparo y contar con el apoyo y proteccin en su campo laboral, como tambin pueden afiliarse o no a ellas sin ningn tipo de imposicin por los patronos y esta afiliacin se realizara de conformidad con la ley. Esta organizacin no esta sujeta a que sean intervenidas, suspendidas o disolucin administrativa.

De all pues, todos los trabajadores estn protegidos contra todo acto de discriminacin o que se relacione, contrario a este derecho todos los trabajadores que sean promotores o que integren la directivas de estos sindicatos gozaran del privilegio de la inmovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requiera para el ejercicio de sus funciones. Las organizaciones sindicales estn constituidas y tiene un basamento legal como son los estatutos y sus reglamentos, para el ejercicio de la democracia sindical, establecern las alternativas de los integrantes de las directivas y representante sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, estos directivos y representantes sindicales son o sern sancionados de acuerdo a la ley por cometer irregularidades e igualmente estn obligado mediante la ley a realizar declaraciones juradas de bienestar.

Dentro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector publico o privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a participar en convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad buscar o presentar mas requisito que no sea lo que establece la ley. El estado garantiza su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales, todos los trabajadores activos estarn amparados por las convenciones colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de su suscricin y aquellos que ingrese posteriormente.