MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM

Disusun oleh :

NAMA NPM KELAS

: DEDE ARIEF PANGESTU : 11111792 : 2ka38

PROGRAM SARJANA SISTEM INFORMASI UNIVERSITAS GUNADARMA 2012-2013

MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM UNIVERSITAS GUNADARMA Page 1

BAB I PENDAHULUAN
1.1MOTIVASI
Motivasi. Apa itu motivasi ? untuk apa Motivasi diperlukan ? pada saat apa motivasi diperlukan ?. Sebelum sampai pada inti daripada motivasi, maka penulis terlebih dahulu akan menjelaskan kata motiv terlebih dahulu. Kata motiv muncul terlebih dahulu sebelum kata motivasi. Kedua hal tersebut merupakan daya upaya yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Motiv dapat diartikan sebagai suatu kondisi internal (kesiapan, dan kesiagaan). Yang berawal dari kata motiv itu, maka motivasi dapat diartikan sebagai daya penggerak yang telah aktif pada saat-saat tertentu terutama apabila kebutuhan untuk mencapai tujuan sangat dirasakan mendesak. Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli salah satunya ialah Sujono Trimo. Beliau memberikan sebuah statment tenang pengertian motivasi, pengertiannya yaitu suatu kekuatan penggerak dalam prilaku individu dalam prilaku individu baik yang akam menentukan arah maupun daya ahan (perintence) tiap perilaku manusia yang didalamnya terkandung pula ungsur-ungsur emosional insane yang berasangkutan

1.2KOMUNIKASI
Komunikasi adalah suatu interaksi antara dua orang atau lebih yang saling melakukan pertukaran informasi baik secara langsung maupun tidak, dan biasanya komunikasi terjadi karna adanya timbal balik dari salah satu yang sedang melakukan interaksi tersebut. Istilah komunikasi berasal dari bahasa Inggris yaiut communication, dari bahasa latin communicatus yang mempunyai arti berbagi atau menjadi milik bersama, komunikasi diartikan sebagai prosessharing diantara pihak-pihak yang melakukan aktifitas komunikasi tersebut. Menurut lexicographer (ahli kamus bahasa), komunikasi adalah upaya yang bertujuan berbagiuntuk mencapai kebersamaan. Banyak sekali definisi-definisi menarik dari orang-orang diseluruh belahan bumi ini, saya ambil contoh yaitu definisi Komunikasi menurut para ahli Colin Cherry. Komunikasi adalah proses dimana pihak-pihak saling menggunakan informasi dengan untuk mencapai
MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM UNIVERSITAS GUNADARMA Page 2

tujuan bersama dan komunikasi merupakan kaitan hubungan yang ditimbulkan oleh penerus rangsangan dan pembangkitan balasannya.

1.3KONFLIK
Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri. Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Bagi penulis konflik adalah sesuatu perbedaan yang tidak dapat disatukan lalu berujung pada pemecahan masalah melalui cara kekerasan. Konflik menurut beberapa tokoh ternama seperti Menurut Minnery (1985), Konflik organisasi merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan. Penulis memilih teori demikian karna teori dari Minnery (1985) menurut penulis sangatlah cocok, mengapa karna sebenarnya setiap manusia itu saling berhubungan, ketergantungan, manusia tidak dapat hidup sendiri jadi seseorang tidak akan terlibat konflik jika dan hanya jika adanya suatu perbedaan atau pertentangan dari sebelah pihak yang tidak mempunyai tujuan yang sama.

1.4 KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi. Kepemimpinan terbagi 2, Kepemimpinan karna Karismatik dan Kepimpinan yang efektif.

MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM UNIVERSITAS GUNADARMA Page 3

Kepemimpinan Yang Efektif Barangkali pandangan pesimistis tentang keahlian-keahlian kepemimpinan ini telah kepemimpinan. apa yang perlu

menyebabkan munculnya ratusan buku yang membahas tentang (kedamaian jiwa), apa yang perlu harus tidaknya dipelajari (kegagalan),

Terdapat nasihat tentang siapa yang harus ditiru (Attila the Hun), apa yang harus diraih harus diperjuangkan(karisma), pendelegasian (kadang-kadang),

tidaknya berkolaborasi (mungkin), pemimpin-pemimpin rahasia Amerika (wanita), kualitaskualitas pribadi dari kepemimpinan (integritas), bagaimana meraih kredibilitas (bisa dipercaya), bagaimana menjadi pemimipin yang otentik (temukan pemimpin dalam diri anda), dan sembilan hukum alam kepemimpinan (jangan tanya). Terdapat lebih dari 3000 buku yang judulnya mengandung kata pemimipin (leader). Bagaimana menjadi pemimpin yang efektif tidak perlu diulas oleh sebuah buku. Guru manajeman terkenal, Peter Drucker, menjawabnya hanya dengan beberapa kalimat: "pondasi dari kepemimpinan yang efektif adalah berpikir berdasar misi organisasi, mendefinisikannya dan menegakkannya, secara jelas dan nyata. Kepemimpinan Karismatik Max Weber, seorang sosiolog, adalah ilmuan pertama yang membahas

kepemimpinan karismatik. Lebih dari seabad yang lalu, ia mendefinisikan karisma (yang berasal dari bahasa Yunani yang berarti "anugerah" sebagai "suatu sifat tertentu dari seseorang, yang membedakan mereka dari orang kebanyakan dan biasanya dipandang sebagai kemampuan atau kualitas supernatural, manusia super, atau paling tidak daya-daya istimewa. Kemampuan-kemampuan ini tidak dimiliki oleh orang biasa, tetapi dianggap sebagai kekuatan yang bersumber dari yang Ilahi, dan berdasarkan hal ini seseorang kemudian dianggap sebagai seorang pemimpin. Dari definisi-definisi kepemimpinan diatas ada teori yang membuat penulis menyukai teori ini dan menurut teori ini, teori tersebut sangat sesuai untuk penulis teori tersebut dikemukakan oleh Rosalyn Carter, beliau mengemukakan teori tentang Kepemimpinan teori tersebut berbunyi Seorang pemimpin biasa membawa orang lain ke tempat yang ingin mereka tuju. Seorang pemimpin yang luar biasa membawa para pendukung ke tempat yang mungkin tidak ingin mereka tuju, tetapi yang harus mereka tuju.

MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM UNIVERSITAS GUNADARMA Page 4

1.5

PENGEMBANGAN KARIER
Pengertian Karir - ditafsirkan beragam oleh para ahli sesuai disiplin ilmunya.

Menurut Simamora (2001:505) karir adalah Urutan ak tifitas-aktifitas yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku-perilaku, nilai-nilai, dan aspirasi seseorang selama rentang hidup orang tersebut. Perencanaan karir merupakan proses yang disengaja di mana dengan melaluinya seseorang menjadi sadar akan atribut-atribut yang berhubungan dengan karir personal dan serangkaian langkah sepanjang hidup memberikan sumbangan pemenuhan karir. Menurut Dalil S (2002 : 277) karir merupakan suatu proses yang sengaja diciptakan perusahaan untuk membantu karyawan agar membantu partisipasi ditempat kerja. Sementara itu Glueck (1997 :134) menyatakan karir individual adalah urutan pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan yang dialami seseorang selama masa kerjanya. Sehingga karir individu melibatkan rangkaian pilihan dari berbagai kesempatan, tapi dari sudut pandang organisasi karir merupakan proses regenerasi tugas yang baru.

MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM UNIVERSITAS GUNADARMA Page 5

BAB II ALASAN

Alasan pada bab ke-2 ini adalah tentang maksud dari ulasan bab ke-1 tentang Motivasi, Komunikasi, Konflik, Kepemimpinan dan Pengembangan Karier.

Motivasi
Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli salah satunya ialah Sujono Trimo. Beliau memberikan sebuah statment tenang pengertian motivasi, pengertiannya yaitu suatu kekuatan penggerak dalam prilaku individu dalam prilaku individu baik yang akam menentukan arah maupun daya ahan (perintence) tiap perilaku manusia yang didalamnya terkandung pula ungsur-ungsur emosional insane yang berasangkutan Dari uraian diatas saya selaku penulis berpendapat dan sekaligus menyimpulkan bahwa motivasi secara etimologi adalah dorongan atau daya penggerak yang ada daya penggerak yang berada dalam diri seseorang untuk melakukan suatu tindakan untuk mencapai sebuah tujuan.

Komunikasi
Komunikasi menurut para ahli Colin Cherry. Komunikasi adalah proses dimana pihak-pihak saling menggunakan informasi dengan untuk mencapai tujuan bersama dan komunikasi merupakan kaitan hubungan yang ditimbulkan oleh penerus rangsangan dan pembangkitan balasannya. Dari uraian diatas penulis berpendapat bahwa motivasi yang dikemukakan oleh Collin Cherry sependapat sama dengan penulis, kenapa? Karna sesuatu komunikasi tanpa adanya interaksi dari dua orang atau lebih tidak akan terjalin, dan dimana pihak-pihak saling menggunakan informasi dengan untuk mencapai tujuan bersama.

Konflik
Konflik menurut beberapa tokoh ternama seperti Menurut Minnery (1985), Konflik

organisasi merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan.
MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM UNIVERSITAS GUNADARMA Page 6

Penulis memilih teori demikian karna teori dari Minnery (1985) menurut penulis sangatlah cocok, mengapa karna sebenarnya setiap manusia itu saling berhubungan, ketergantungan, manusia tidak dapat hidup sendiri jadi seseorang tidak akan terlibat konflik jika dan hanya jika adanya suatu perbedaan atau pertentangan dari sebelah pihak yang tidak mempunyai tujuan yang sama.

Kepemimpinan
Rosalyn Carter, beliau mengemukakan teori tentang Kepemimpinan teori tersebut berbunyi Seorang pemimpin biasa membawa orang lain ke tempat yang ingin mereka tuju. Teori diatas sangat sesuai untuk penulis teori tersebut dikemukakan oleh Rosalyn Carter, beliau mengemukakan teori tentang Kepemimpinan teori tersebut berbunyi Seorang pemimpin biasa membawa orang lain ke tempat yang ingin mereka tuju. Seorang pemimpin yang luar biasa membawa para pendukung ke tempat yang mungkin tidak ingin mereka tuju, tetapi yang harus mereka tuju.

Pengembangan Karier
Menurut Dalil S karir merupakan suatu proses yang sengaja diciptakan perusahaan untuk membantu karyawan agar membantu partisipasi ditempat kerja. Sementara itu Glueck menyatakan karir individual adalah urutan pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan yang dialami seseorang selama masa kerjanya. Sehingga karir individu melibatkan rangkaian pilihan dari berbagai kesempatan, tapi dari sudut pandang organisasi karir merupakan proses regenerasi tugas yang baru. Sehingga dapat disimpulkan bahwa karir adalah suatu rangkaian atau pekerjaan yang dicapai seseorang dalam kurun waktu tertentu yang berkaitan dengan sikap, nilai, perilaku dan motivasi dalam individu.

MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM UNIVERSITAS GUNADARMA Page 7

BAB III KESIMPULAN

Jadi dapat disimpulkan bahwa dalam kehidupan sehari-hari kita membutuhkan sikap dan sifat yang dapat menentukan diri pribadi atau karakteristik diri kita masing-masing. Sikap dan sifat yang dimaksud adalah seperti perlunya Motivasi, Komunikasi, Konflik, Kepemimpinan dan Pengembangan Karier. Perlunya Motivasi adalah sebagai dorongan atau daya penggerak yang ada daya penggerak yang berada dalam diri seseorang untuk melakukan suatu tindakan untuk mencapai sebuah tujuan yang diinginkan oleh diri kita masing-masing. Perlunya Komunikasi Karna sesuatu komunikasi tanpa adanya interaksi dari dua orang atau lebih tidak akan terjalin, dan dimana pihak-pihak saling menggunakan informasi dengan untuk mencapai tujuan bersama. Perlunya Konflik karna sebenarnya setiap manusia itu saling berhubungan, ketergantungan, manusia tidak dapat hidup sendiri jadi seseorang tidak akan terlibat konflik jika dan hanya jika adanya suatu perbedaan atau pertentangan dari sebelah pihak yang tidak mempunyai tujuan yang sama. Perlunya Kepemimpinan karna Seorang pemimpin biasa membawa orang lain ke tempat yang ingin mereka tuju. Seorang pemimpin yang luar biasa membawa para pendukung ke tempat yang mungkin tidak ingin mereka tuju, tetapi yang harus mereka tuju. Perlunya Pengembangan Karier karena merupakan suatu proses yang sengaja diciptakan perusahaan untuk membantu karyawan agar membantu partisipasi ditempat kerja. Sementara itu Glueck menyatakan karir individual adalah urutan pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan yang dialami seseorang selama masa kerjanya.

MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM UNIVERSITAS GUNADARMA Page 8