Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Teori Dasar Kepemimpinan

Teori Dasar Kepemimpinan

Ratings: (0)|Views: 177 |Likes:
Published by Neneng Astuti

More info:

Published by: Neneng Astuti on Nov 10, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as RTF, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/07/2013

pdf

text

original

 
KATA PENGANTAR 
Puji serta syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yangtelah melimpahkan rahmat, karunia dan hidayah-Nya sehingga penulis dapatmenyelesaikan makalah ini dengan baik. Adapun judul makalah ini adalah: “TeoriDasar Kepemimpinan”Ucapan terima kasih tidak lupa penulis sampaikan kepada Bapak dr. DediArdinata, M.Kes., dan semua pihak yang telah membantu sehingga penulis dapatmenyelesaikan tugas makalah ini. Penulis menyadari atas kekurangan kemampuan penulis dalam pembuatan makalah ini, sehingga akan menjadi suatu kehormatan besar bagi penulis apabila mendapatkan kritikan dan saran yang membangun agar makalah ini selanjutnya akan lebih baik dan sempurna serta komprehensif.Demikian akhir kata dari penulis, semoga makalah ilmiah ini bermanfaat bagi semua pihak dan pembelajaran budaya khususnya dalam segi teoritissehingga dapat membuka wawasan ilmu budaya serta akan menghasilkan yanglebih baik di masa yang akan datang. Medan, 18 Oktober 2012Penyusun,
 
BAB IPENDAHULUAN
Manajemen keperawatan pada dasarnya berfokus pada perilaku manusia.Untuk mencapai tingkat tertinggi dari produktivitas pada pelayanan keperawatan, pasien membutuhkan manajer perawat yang terdidik dalam pengetahuan danketrampilan tentang perilaku manusia untuk mengelola perawat profesional serta pekerja keperawatan non profesional.Mc. Gregor menyatakan bahwa setiap manusia merupakan kehidupanindividu secara keseluruhan yang selalu mengadakan interaksi dengan duniaindividu lainnya. Apa yang terjadi dengan orang tersebut merupakan akibat dari perilaku orang lain. Sikap dan emosi dari orang lain mempengaruhi orangtersebut. Bawahan sangat tergantung pada pimpinan dan berkeinginan untuk diperlakukan adil. Suatu hubungan akan berhasil apabila dikehendaki oleh kedua belah pihak.Bawahan memerlukan rasa aman dan akan memperjuangkan untumelindungi diri dari ancaman yang bersifat semu atau yang benar-benar ancamanterhadap tidak terpenuhinya kebutuhan dalam situasi kerja. Atasan/pimpinanmenciptakan kondisi untuk mewujudkan kepemimpinan yang efektif denganmembentuk suasana yang dapat diterima oleh bawahan, sehingga bawahan tidak merasa terancam dan ketakutan.Untuk dapat melakukan hal tersebut di atas, baik atasan maupun bawahan perlu memahami tentang pengelolaan kepemimpinan secara baik, yang padaakhirnya akan terbentuk motivasi dan sikap kepemimpinan yang profesional.2
 
BAB IITINJAUAN TEORITIS
A.Perbedaan Pemimpin Dan Kepemimpinan
Dalam organisasi kepemimpinan bisa berkembang dengan luassehingga makna kepemimpinan secara umum berasal dari istilah organumyang berarti tubuh manusia dengan berbagai fungsi yang digunakan dalamistilah kepemimpinan. Kepemimpinan berasal dari kata pimpin yang memuatdua hal pokok yaitu: 1) pemimpin sebagai subjek, dan 2) yang dipimpinsebagai objek.Kata pimpin mengandung pengertian mengarahkan, membina ataumengatur, menuntun dan juga menunjukkan ataupun mempengaruhi.Pemimpin mempunyai tanggung jawab baik secara fisik maupun spiritualterhadap keberhasilan aktivitas kerja dari yang dipimpin, sehingga menjadi pemimpin itu tidak mudah dan tidak akan setiap orang mempunyai kesamaandi dalam menjalankan ke-pemimpinannya.
Stogdill (1974)
menyimpulkan bahwa banyak sekali definisi mengenai kepemimpinan. Hal ini dikarenakan banyak sekali orang yang telah mencoba mendefinisikan konsepkepemimpinan tersebut. Namun demikian, semua definisi kepemimpinan yangada mempunyai beberapa unsur yang sama.
Sarros dan Butchatsky (1996),
"
leadership is defined as the purposeful behaviour of influencing others tocontribute to a commonly agreed goal for the benefit of individual as well asthe organization or common good" 
. Menurut definisi tersebut, kepemimpinandapat didefinisikan sebagai suatu perilaku dengan tujuan tertentu untuk mempengaruhi aktivitas para anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama yang dirancang untuk memberikan manfaat individu dan organisasi.Sedangkan menurut
Anderson (1988),
"
leadership means using power toinfluence the thoughts and actions of others in such a way that achieve high performance".
Menurut Prof. Dr. H. Arifin Abdurrahman, pemimpin adalah orangyang menggerakkan orang lain yang ada disekelilingnya untuk mengikuti3

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->