Teoria de la equidad

El trmino equidad se define como la porcin que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Segn esta teora las personas estn motivadas cuando experimentan satisfaccin con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparndolas con las recompensas que otros reciben.

Stacey Adams plantea " teora de la equidad" que sostiene que la motivacin, desempeo y satisfaccin de un empleado depende de su evaluacin subjetiva de las relaciones de su razn de esfuerzo-recompensa y la razn de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas.

En otras palabras mas simples la teora de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la toleraca, el entusiasmo, etc) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intengibles, como el reconocimiento, etc) segn la teora, la busqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una solida y productiva relacin que se logra con el empleado.

El equilibrio debe estar en lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma.

ver mas. publicado por richard en 12:12 6 comentarios:

jueves, 25 de octubre de 2007

Fundamentos de la teoria
Estos fundamentos son que percibimos lo que nos da una situacin de trabajo (resultado), (I), con relacin a lo que aportamos (O), y despus comparamos la razn entre esfuerzo y resultado que obtuvimos en relacin con otra persona que realiz la misma actividad. Y de esto podemos obtener las siguientes respuestas:

O / IA Relacin del esfuerzo aportado por el individuo con relacin a los resultados obtenidos por el mismo. O / IS Relacin del esfuerzo aportado por el individuo con relacin a los resultados obtenidos por otra persona.

aqui encontraremos comparacin, percepcin y comentario

O / IA < Injusticia / premio menor al merecido. Se obtiene un premio menor al que cree que merece.

O / IA = O / IS Equidad / premio igual al merecido

O / IA > O / IS Injusticia / premio mayor al merecido. Se obtiene un premio mayor al que cree que merece. publicado por richard en 16:50 sin comentarios:

Modelo de Equidad
A los individuos no solo les interesa la simple satisfaccin de sus necesidades, sino tambin que el sistema de recompensas (de todo tipo) sea justo.

La teora de la equidad plantea que los individuos juzgan la justicia comparando sus aportaciones a la empresa con el rendimiento que reciben y adems comparando ese margen con el de otras personas.

De las comparaciones sociales pueden derivarse 3 combinaciones:

- Equidad - Excesiva recompensa - Poca recompensa

Si la persona percibe que hay desigualdad tratara de restaurar el balance perdido. Las reacciones a la desigualdad pueden ser fsicas o psicolgicas, as como tambin internas o externas.

Implicaciones del Modelo.

Debe recordar a los gerentes que los empleados trabajan dentro de varios sistemas sociales y que las personas tienen diferentes preferencias por la equidad (Sensibilidad para la equidad). Algunos prefieren recompensa excesiva, otros se conforman con el modo tradicional y otros prefieren menos recompensas. El identificar en que categora entra cada empleado puede ayudar al gerente a predecir quien experimentara desigualdad y que tan importante seria eso para afectar su comportamiento y desempeo.

El modelo de equidad se asocia al de expectativas pues ambos se basan en la percepcin. publicado por richard en 13:31 sin comentarios:

mircoles, 24 de octubre de 2007

Puntos claves

Muy parecida a los cinco niveles de necesidades definidas por Maslow, y los dos factores de motivacin, segn la clasificacin por Herzberg (intrnseca y extrnseca), la teora de la equidad afirma que los resultados positivos y un alto nivel de motivacin slo puede esperarse cuando los

empleados perciben un Trato justo. La idea detrs de Teora de la equidad consiste en lograr un equilibrio saludable, con productos de un solo lado de la escala; Insumos, por el otro, tanto de peso de una manera que parece razonablemente iguales.

Si la balanza se encuentra demasiado lejos en favor del empleador, algunos empleados pueden trabajar para lograr el equilibrio entre entradas y salidas por sus propios medios, por ms que solicite la indemnizacin o reconocimiento. Otros se desmotivaran y otros buscarn alternativas de empleo. publicado por richard en 11:33 1 comentario: Pgina principal

La teora de la equidad es una teora creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfaccin relacional en trminos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teoras de la justicia, la teora de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams, quien afirm que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los dems (Adams, 1965).1 La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivacin para mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de las relaciones de la organizacin y con sus compaeros de trabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo est basada en la proporcin de insumos a los resultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de la organizacin.

TEORIA DE LA EQUIDAD Uno de los modelos ms recientes de motivacin laboral es la teora de la equidad. La teora expresa la idea de que la sensacin de inequidad motivar al individuo a reducir esa inquietud. En las situaciones laborales es bastante comn que los individuos sientan que, en comparacin con otros empleados, no estn recibiendo en trminos generales de satisfaccin, el pago y beneficio suplementarios merecidos, proporcionados a su efecto y capacidad. Estudios indican que usualmente un individuo que siente que su trabajo est siendo recompensado excesivamente, entonces aumentar la calidad o cantidad de su trabajo para as establecer un balance. De igual manera, un individuo que siente que su trabajo est siendo recompensando por debajo del nivel estndar, disminuir la calidad o cantidad de su trabajo para establecer un balance que considera justo con las recompensas que est recibiendo a cambio.( Adams, 1963 ). Los sentimientos de equidad que un individuo interpreta, estarn directamente relacionados con la comparacin de la situacin respecto a otro individuo. En otras palabras mas simples la teora de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo, etc) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc) segn la teora, la bsqueda de este

equilibrio, sirve para garantizar una solida y productiva relacin que se logra con el

empleado.