Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Makalah Meli

Makalah Meli

Ratings: (0)|Views: 171|Likes:
Published by hdephie

More info:

Published by: hdephie on Nov 13, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/12/2013

pdf

text

original

 
1
BAB IPENDAHULUAN
1.1
 
Latar Belakang
Telah disadari bahwa tanpa tersedianya perangkat aturan hukum,kehidupan masyarakat akan kacau balau, tidak ada ketenteraman dan sulituntuk dikendalikan. Tidak jarang dalam suatu kehidupan masyarakat ataunegara timbul pertetangan atau benturan-benturan kepentingan. Oleh karenaitu kehadiran hukum dalam kehidupan masyarakat atau bernegara adalahmerupakan faktor yang menentukan selain faktor-faktor yang lainnya, karenadengan adanya seperangkat aturan hukum, maka timbul batasan-batasan dalamkehidupan masyarakat yang akan menjadikan suasana lebih terarah, stabil,tenteram, dan dapat dikendalikan.Demikian pula di dunia perusahaan, suatu peraturan dibutuhkan untuk mengatur hubungan kerja antara buruh dan majikan. Pada dasarnya yangdimaksud dengan hubungan kerja adalah hubungan antara buruh dan majikan,yang terjadi setelah diadakannya perjanjian oleh buruh dengan majikandimana buruh menyatakan kesanggupannya untuk bekerja pada majikandengan menerima upah dan dimana majikan manyatakan kesanggupannyauntuk mempekerjakan buruh dengan membayar upah, perjanjian yangdemikian disebut perjanjian kerja.Dalam perjanjian kerja harus diadakan secara tertulis, yang memuatdiantaranya sebagai berikut :a.
 
macam pekerjaan;b.
 
lamanya perjanjian itu berlaku;c.
 
besarnya upah yang diterima;d.
 
lamanya waktu istirahat (cuti);Kemudian dalam lapangan hukum, dikenal berbagai macam peraturan-peraturan hukum yang salah satu diantaranya adalah Hukum Perburuhan.
 Hukum Perburuhan adalah himpunan peraturan, baik tertulis maupun tidak, yang berkenaan dengan kejadian di mana seseorang bekerja pada orang laindengan menerima upah.
 
 
2Tentang tujuan diadakan hukum perburuhan Iman Soepomomengatakan sebagai berikut :Dalam hubungan Industrial Pancasila ditegaskan, baik pengusaha,majikan, dan buruh mempunyai hubungan sederajad, artinya antara pengusahadengan buruh merupakan suatu partner dalam berproduksi, merupakan satumitra dalam menanggung kerugian. Maka dari itu dalam kehidupan sehari-haritidak menutup kemungkinan terjadinya
perselisihan hubungan kerja atauyang sering disebut dengan perselisihan hubungan industrial.
DalamUndang-undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial bahwa yangdimaksud dengan
 perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/buruh karena adanya perselisihanmengenai hak,perselisihan pemutusan hubungan kerja serta perselisihanantar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan.
 Setiap perselisihan hubungan industrial wajib diupayakanpenyelesaiannya terlebih dahulu melalui perundingan bipartit dan jikaperundingan mencapai hasil dibuatkan persetujuan bersama (PB) dan apabilatidak tercapai kesepakatan maka dapat dilakukan upaya Mediasi, Konsiliasiatau Arbitrase.Penggunaan upaya-upaya tersebut di atas, dalam penyelesaianperselisihan hubungan industrial sangatlah jarang digunakan. Banyak pekerjadan bahkan pengusaha yang tidak mengetahui mengenai seluk beluk arbitrase.Mendasarkan pada uraian tersebut di atas, maka penulis berkeinginan untuk mengetahui secara mendalam mengenai penyelesaian hubungan industrial ke
dalam bentuk penulisan makalah yang berjudul “PENYELESAIANPERSELISIHAN HUBUNGAN KERJA”.
 
1.2
 
Permasalahan
Berpijak pada uraian latar belakang di atas, maka dalam makalah ini
 permasalahan yang akan dibahas adalah ”Bagaimana penyelesaian perselisihan hubungan kerja?”
 
 
3
1.3
 
Tujuan
1.
 
Dapat mengidentifikasikan bentuk perselisihan yang terjadi di dalam suatupekerjaan.2.
 
Mengetahui landasan-landasan yang berkaitan dengan serikat buruh.3.
 
Dapat memaparkan berbagai faktor penyebab perselisihan kerja.4.
 
Dapat memberikan solusi terhadap penyelesaian perselisihan hubungankerja.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->