Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
3Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
วารสารคนทำงานตุลาคม 2555

วารสารคนทำงานตุลาคม 2555

Ratings: (0)|Views: 308|Likes:
Published by workazine

More info:

Published by: workazine on Nov 14, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/21/2012

pdf

text

original

 
 
1
วารสารคนทางาน
 
ตุลาคม
2555
รอบโลกแรงงานประจาเดือนตุลาคม 2555 [หนา 2] รายงานพิเศษ
>>
พยาบาลวิชาชีพ
'
ลูกจางชั ่วคราว
'
ทวงสัญญาบรรจุเป
'
ขาราชการ
' [
หนา 12] รายงานพิเศษ
>>
เปดชีวิต
'
พยาบาล
'
งานหนั
'
คุณภาพชีวิตแย
-
หยาราง
-
ปวย
'
อื ้อ [หนา 14] รายงานพิเศษ
>> ILO
เผย
คุณภาพ
และ
ปริมาณ
ของ
งาน
 ในเอเชียแปซิฟคลดลง [หนา 19] บทความ
>>
เกร็ดการเลือกตั ้งสหรัฐ 2012 "มุมมองจาก แรงงาน" [หนา 20] สถานการณแรงงานประจาเดือนตุลาคม 2555 [หนา 22]
 
คนทำงำน (
Workazine
)
 
วำรสำรออนไลน์ของคนทำงำนเพื ่อคนทำงำน (ฉบับที ่ 
34
ประจำเดือนตุลำคม
2555)
คนทำงำน
 
 
พยำบำลวิชำชีพยำบำลวิชำชี
''
ลูกจำงชั ่วครำว ลูกจำงชั ่วครำว
'' 
ทวงสัญญำบรรจุเป ทวงสัญญำบรรจุเป
''
ขำรำชกำรขำรำชกำร
''
 
 
 
2
วารสารคนทางาน
 
ตุลาคม
2555
บทบรรณาธ   ิการ
 
ปฏิกริยาทีแสดงต่อการชุมนุมของพนักงานพยาบาลลูกจ้างชัวคราวทีออกมารวมกลุ่มและทาการชุมนุมเจรจาต่อรองกับร ฐบาลนั
 
พบว่ามีทัศนะที ยมีค
 ไม่ข้า
 
จากฝ  ังที สนับสนุนการทางานของฐบาล มีกา  ให้ภาพว่าพยาบาลท ออกมาเคล อนไหวเหล่านี  เป็นเพียง
ม๊อบจัดตั
 
เพื อล้มรัฐบาลเท่านั
 
คนทางานฉบับนี จึงอยากจะขอนาเสนอ ข้อมูลเนื อหาของการชุมนุมเรียกร้องของกลุ ่ม นางพยาบาลกลุ ่มนี ที มมาตังแต่เดือนมิถุนายน และกลับมาเคลื อนไหวอีกครังในเดือนตุลาคมที  ผ่านมา พร้อมทังรายงานที แสดงให้เห็นถึงความ อึดอันตันใจของพวกเธอ
 
ด้วยความเชื มันว่า รากฐานความเข้มแข็งของระบอบประชาธิปไตยนันต้องมาจาก ฐานของการรวมตัวเรียกร้องสิทธิและรัฐบาลที ดี นัก็จะยู ่ด้หมีับฟ  ั  ัญหาและแก้ป  ัญหาให้กับประชาชนในหลายๆ ภาคส่วน ไม่ช่พีฐาสีหรือลุ ่เท่านั
 
   ิทยากร บุญเรือง
 
บรรณาธ   ิการ
 
workazine@gmail.com
รอบโลกแรงงำน
>>
 
รอบโลกแรงงานประจาเดือนตุลาคม
2555
พบแรงงานยุ โรป 7 ประเทศหยุดงานเหตุ โรค ซึมเศร้
 
3 ต.ค. 55
-
สานักข่าวบีบีซีของอังกฤษ รายงานว่ามีคนงาน 1 ใน 10 หยุ งานเนื องจากสาเหตุ โรคซึมเศร้า โดยสารวจจากคนงาน 7,000 คน จาก 7 ประเทศในยุ โรปโดยสมาคมโรคซึมเศร้ายุ โรป หรือ อีดีเอ ได้ทาการสารวจ  ในประเทศอังกฤษ 
,
เยอรมั
,
อิตาลี
,
เดนมาร์
,
ตุรกี
,
สเปน และ ฝรังเศสผลสารวจระบุว่าคนงานในประเทศอังกฤษ 
,
เดนมาร์ก และเยอรมัน มีการ หยุดงานด้วยสาเหตุเรื องโรคซึมเศร้ามากที สุดผลสารวจจากกลุ ่มตัวอย่าง 7,000 คน เปิดเผยว่า ร้อยละ 20 ของผู้ทาการสารวจเคยผ่านการตรวจพบ  โรคซึมเศร้ามาก่อนในช่วงหนึ งของชีวิ ประเทศที มีผู ้ตรวจพบโรคซมเศร้ามากที สุดคือ องกฤษ อยู ่ที ร้อยล26 ขณะที อิตาลีมีการตรวจพบน้อยที สุดคือ ร้อยล12 ในกลุ ่มผู้เป็นโร ซึมเศร้า มการสารวจต่ออีกพบว่า คนกลุ ่มนี มี โอกาสหยุดงานมากที สุดใน เยอรมัน ร้อยละ 61
,
เดนมาร์ก ร้อยละ 60
,
อังกฤษ ร้อยละ 58 ขณะที   ตุรกีมี โอกาสหยุดงานน้อยท สุด ร้อยล25 ก่อนหน้านี เคยมีการวิจัยท  ประเมินว่าโรคซึมเศร้าได้สร้างความสูญเสีย 9.2 หมื นล้านยู โร หรือราว 3.6 ล้านล้านบาท ในปี 2010 ทังยุ โรป จากการสูญเสียผลผลิตเพราะมีการหยุด งาน หรือ จากประสิทธิภาพการทางานที น้อยลง เป็นสาเหตุหลกๆ ให้เกิ การสูญเสียรายได้ในประเทศที ได้รับการสารวจ 1 ใน 4 ของผู ้เป็นโร ซึมเศร้าบอกว่าพวกเขาไม่บอกเรื องนี ให้นายจ้างรับรู้หนึ งในสามของพว เขาบอกว่าพวกเขากังวลเรื องความเสี ยงในการทางาน โดยผู้จัดการจานวน หนึ งในสามของจานวนกลุ ่มสารวจ 792 คนบอกว่าพวกเขาไม่มีการให้ ความช่วยเหลืออย่างเป็นระบบแก่ลูกจ้างที ประสบภาวะโรคซึมเศร้
 
 
 
3
วารสารคนทางาน
 
ตุลาคม
2555
ชาวอ   ินโดนีเซียกว ่า 2 ล้านคนประท้วงขอขึนค ่าแรง
 
3 ต.ค. 55
-
สหภาพแรงงานของอินโดนีเซีย เปิดเผยว่า จะมี คนงานของโรงงานต่าง ๆ มากกว่า 2 ล้านคนนัดหยุดงานประท้วงทัวประเทศ เป็นเวลา 1 วัน เพื อเรียกร้องขอขึ น ค่าแรง และต่อต้านสัญญาการจ้างงานที  ไม่เป็นธรรม
 
 โฆษกสานักงานตารวจแห่งชาติเปิดเผยว่า มีแรงงานหลาย แสนคน ของบริษัทมากกว่า 700แห่ง จากนิคมอุตสาหกรรม80 แห่ง เข้าร่วมการชุมนุมประท้วงตามถนนหลายสายหลาย  ในวันพุธนี 
 
นายยอริส ราเวไย ประธานของสหภาพสหพันธ์แรงงานอินโดนีเซีย เปิดเผยว่า พวกแรงงานที เข้าร่วมการประท้วง ต้องการให้รัฐบาลทบทวนกฎหมาย ที ยอมให้บรรดาบริษัท ต่าง ๆ ทาสัญญาว่าจ้างแรงงานชัวคราวแค่1 ปี โดยไม่มีสิทธิ ประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ที นอกเหนือจากค่าแรง ขณะที ศาล รัฐธรรมนูญ ได้วินิจฉัยเมื อเดอนมกราคมว่า สญญาการจ้าง งานดังกล่าวไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ และย ละเมิดสิทธิแรงงานอีกด้วย
 
มีคนงานประมาณ 23,000 คน ได้วางแผนเข้าร่วมการประท้วงในกรุงจาการ์ต้า ในช่วงบ่ายวันนี  และคาดว่าจะมี ตารวจ 15,000 นาย เข้าไปดูแลความสงบเรียบร้อยของผู้เข้าร่วมการชุมนุม
 
   ิงคโปร์ขาดแรงงาน
-
จ้างนักโทษ 
 
5 ต.ค. 55
-
ทางการสิงคโปร์แถลงว่า บริษัทต่างๆในสิงคโปร์ ต่างหันมาจ้างอดีตนักโทษเข้าทางานกันมากขึ นเพื อช่ว บรรเทาป  ัญหาการขาดแคลนแรงงาน ขณะที มีข้อจากัดในการ จ้างแรงงานต่างชาติ
 
นายเฮง ชีเฮา รัฐมนตรีประจาสานักนายกรัฐมนตรีสิงคโปร์  กล่าวว่า บริษัทต่างๆกว่า 3,100 แห่งกาลังร่วมมือกัหน่วยงานฟื นฟูเพื อจ้างอดีตนักโทษ โดยเพิ มขึ นจากเมื อปีท  แล้วที มีริษัท 2,872 ห่ข้าร่ดังล่หนังสือพิมพ์เดอะ สเตรทส์ ไทม์ส รายงานว่า แต่ละปีสิงคโปร์ มีนักโทษราว 10,000 คนที  ได้รับการปล่อยตัว และหน่วยงาน ฟื นฟูไดฝึกทักษะการทางานใหม่ๆให้แก่นักโทษราว 5,000 คนจากจานวนดังกล่าว
 
นายเฮงกล่าวว่า อดีตนักโทษนับเป็นแหล่งแรงงานที สาคั ของสิงคโปร์ ในขณะที ประเทศกาลังประสบป   ัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคบริการหลังจากมีการออกข้อจากัดในการจ้าง แรงงานต่างชาติเนื องจากมีการร้องเรียนจากพลเมืองเรื อง ความแออัดและการสูญเสียตาแหน่งงานให้แก่คนที ไม่ใช่พลเมืองสิงคโปร์
 
ซ  ารอย! คนงานฟ็อกซ์คอนน์ผล    ิตไอโฟน 5 ประท้วงอีกบร   ิษัทฯ ออกโรงปฏ   ิเสธ
 
6 ต.ค. 55
-
กลุ ่มจบตาแรงงานจีนในนครนิวยอร์ก รายงาน (6 ต.ค.) คนงานราว 3,000
-
4,000 คน ร่วมหยุดงานประท้วง หลังจากที ทงโรงงากระดบคุณภาพของผลิตผล และเรียกร้องให้คนงานทางานในช่วงวันหยุด
สัปดาห์ทอง
” (
30 ก.ย.
-
7 ต.ค.)
 
ลี  ฉียผู้อการกลุ ่จับตจีน กล่าวแถลงการณ์ว่
การหยุดงานประท้วงนี เป็นผลมาจากคนงาน เหล่านี มีแรงกดดันที มาเหลือเกิน ตาข้อมูลจากคนงาสายการผลิตไอโฟน 5 ในโรงงานหลายแห่ง ต้องหยุดการผลิตทังวันเช่นกัน (5 ต.ค.)
 
 ในแถลงการณ์ยังกล่าวอีกว่า
ฟ็อกซ์คอนน์เรียกร้องให้ผลิ สินค้าที มีคุณภาพตรงตามมาตรฐาน แต่มิ ได้ให้ข้อมูลหรือ จัดการฝึกใดๆ เลย รวมทัง ผู้ตรวจสอบควบคุมคุณภาพเกิ ความขัดแย้งกับคนงาน และถูกคนงานทาร้ายร่างกายหลาย ครัง การจัดการของโรงงานกลับไม่มีการพูดถึงความขัดแย้งนี  และไม่มีการดาเนินมาตรการที เหมาะสม
 

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->