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Calculo de Prestaciones Laborales

Calculo de Prestaciones Laborales

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Published by: Moises De Jesus Flores Garcia on Nov 18, 2012
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07/16/2013

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Calculo de Prestaciones Laborales
 Para realizar un cálculo de prestaciones laborales es necesario tener la siguienteinformación:Fecha de despido.El salario promedio de los últimos 6 meses (Sueldo base, comisiones, ybonificaciones y Tiempo extra,)Ejemplo: sueldo base Lps. 2,990.70+ bono+tiempo extra y todo se multiplica por 14 y se divide entre 12En el calculo de prestaciones se incluyen preaviso, auxilio de cesantías mas todossus derechos adquiridosCalculo de Derechos AdquiridosFecha de renuncia salario de los últimos 6 mese Comisiones, Bonificaciones.En los derechos adquiridos se toman vacaciones, vacaciones proporcionales,13avo mes, 13avo mes proporcional, 14avo mes, 14avo mes proporcional mas elsueldo base, tiempo extra, comisión y bonificación si no le han pagadoPaso para realizarlo1er. PasoSacar la Antigüedad de trabajador  Al sacar la antigüedad del trabajador necesitamos conocer la fecha de ingreso yLa fecha del despido o renuncia en su caso ejemplo:
 
Año Mes DíaFecha de despido o renuncia 1993 06 10Fecha de Ingreso 1990 04 033 02 07La antigüedad de este trabajador, será de 3 años, 2 meses, 7 días.En el caso que las fechas de dieran de la siguiente forma: Año Mes DíaFecha de despido o renuncia 1993 06 10Fecha de Ingreso 1987 07 155 10 25La antigüedad se este trabajador será de 5 año, 10 mese, 25 días.El procedimiento que se hace es convertir años en mesen y meses en días2do. PasoSacar los salarios del trabajador Será el cálculo propiamente existente 6 salarios:Salarios BaseSalario OrdinarioSalario Promedioa). Salario Base:Es le salario por el cual ha sido contratado el trabajador y las comisiones si se
 
trabajaran en base a ellab). Salario Ordinario:Es el que equivale al salario base mas comisiones y bonificaciones mas horaextras por 14 entre 12.Nota:Este salario se seca únicamente cuando el trabajador labora jornadaextraordinaria y se toma las realizadas durante los últimos 6 meses o fracción detiempo si es inferior a los 6 meses, siempre y cuando haya sido remuneradas de locontrario no se tomara en cuenta para sacar este salario y sirve para calcular elpreaviso y el auxilio de cesantía.Nota:Si se tratara de un tiempo inferior de 6 meses se hará en base al tiempo deque se trata.Salario Promedio:Sueldo Ordinario de los últimos 6 meses más comisiones o bonificaciones por 14meses entre 12 sueldos3er. PasoConocer la tabla del preaviso, el auxilio de cesantía y vacacionesEl

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