El módulo de Formación y Orientación Laboral, común a todos los Ciclos Formativos de GradoMedio contribuye a las siguientes finalidades que, según el artículo 2 del R. D. 362/2004, de 5 demarzo, persigue la formación profesional específica.
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Adquirir la competencia profesional característica de cada título y de las cualificaciones que lointegren y capacitar para el ejercicio de las actividades profesionales inherentes a aquellas.
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Comprender la organización y características del sector socioproductivo correspondiente, asícomo la realidad socioeconómica del territorio de cada Administración en el que se ubique laactividad de dicho sector, de modo que estas enseñanzas respondan siempre a las necesidadesdel entorno.
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Adquirir las competencias para integrarse en equipos de trabajo y los conocimientos yhabilidades necesarios en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con las normasvigentes.
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Conocer las oportunidades de aprendizaje y los mecanismos de acceso al empleo o a lareinserción laboral, conforme a las expectativas personales y profesionales, así como lalegislación laboral básica y los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.
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Fomentar el espíritu emprendedor y proporcionar la formación necesaria para el desempeño deactividades por cuenta propia y empresariales, en especial en empresas de economía social.
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Fomentar la formación a lo largo de la vida y motivar futuros aprendizajes a través de víasformativas que se adapten a las situaciones personales y profesionales de los ciudadanos.
1.2-OBJETIVOS MINIMOS DIDÁCTICOS
Al finalizar el módulo profesional de Formación y Orientación Laboral, los alumnos deberán ser capaces de:
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Detectar las situaciones de riesgo más habituales en el ámbito laboral que puedan afectar a susalud, y aplicar las medidas de protección y prevención correspondientes.
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Valorar la importancia que posee la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la mejora de las condiciones de salud y de la calidad de vida.
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Simular casos y situaciones de riesgo y siniestro, y aplicar las medidas sanitarias básicasinmediatas en el lugar del accidente.
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Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan delas relaciones laborales.
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Precisar las principales modalidades de contratación laboral, así como las prestaciones de laSeguridad Social.
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Valorar la importancia de los órganos de representación de los trabajadores y de los empresarios,y, en consecuencia, la negociación colectiva en la determinación de las condiciones de trabajo.
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Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus capacidades e intereses y el itinerarioformativo-profesional más idóneo.
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Diferenciar las formas y procedimientos de inserción laboral como trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia.
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Valorar la importancia de adquirir una formación polivalente para saber adaptarse a lasmodificaciones productivas y a los diferentes entornos laborales.
2. DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA:El Real Decreto 632/2004, en su art. 13.4
, establece que la metodología didáctica de las enseñanzasde Formación Profesional integrará los aspectos científicos, tecnológicos y organizativos que en cadacaso correspondan, con el fin de que el alumnado adquiera una visión global de los procesos productivos propios de su actividad profesional.
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