http://sistemgajikaryawan.blogspot.

com/
........, ........, ..........

JOB DESCRIPTION (URAIAN JABATAN)

Nama Jabatan : ______________________________________________
Departemen : ______________________________________________
Divisi : ______________________________________________
Melapor Kepada : ______________________________________________
(Cantumkan nama jabatan) ______________________________________________
Mengawasi : ______________________________________________
(Cantumkan nama jabatan) ______________________________________________
I. TUJUAN PEKERJAAN

_________________________________________________________
_________________________________________________________
II. TANGGUNG JAWAB UTAMA

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
III. RINCIAN LINGKUP AKTIVITAS

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
IV. HUBUNGAN KERJA

Kualitas Hubungan : ___________________________________________

___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Sifat Hubungan : ___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Alasan/Maksud Hubungan : ___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________

http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
V. TANTANGAN KERJA

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
VI. RUANG LINGKUP DAN CIRI-CIRI PEKERJAAN

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
VII. PERSYARATAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN PEKERJAAN
A. Latar Belakang Pendidikan (Cantumkan Program studi)

_______________________________________________________
_______________________________________________________
B. Pengalaman Kerja (lapangan kerja dan minimal kerja)

_______________________________________________________
C. Keahlian Khusus atau Kualifikasi Khusus (Komputer, dll)

_______________________________________________________
D. Keharusan Untuk Mengikuti Magang dan Orientasi

_______________________________________________________
_______________________________________________________
E. Ketrampilan dasar Kepribadian (Kepemimpinan, dll)

_______________________________________________________
_______________________________________________________

http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
VIII. TINGKAT KEAHLIAN DAN TINGKAT PERMASALAHAN YANG SELALU

DIHADAPI SERTA TANGGUNG JAWAB TERHADAP HASILNYA

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
IX. WEWENANG/KEBEBASAN DALAM MENGAMBIL KEPUTUSAN

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Jakarta,___,_____,____
Ditandatangani Oleh :
( _____________________ )
Job Holder
Disetujui oleh :
( _____________________ )
Direct Supervisor
Diperiksa Oleh :
( _____________________ )
Manager Lini
Disahkan oleh :
( _____________________ )
HRD Manager

http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/

PENJELASAN TENTANG HUBUNGAN KERJA

Lengkapi salah satu saja

Kualitas Hubungan Hubungan Dengan Alasan/Maksud Dari Hubungan

Biasa-Biasa Saja
Internal (Cantumkan dengan siapa/dari Dept. mana)
Pemegang jabatan ini tidak diperkenankan menerima tamu/bertamu dalam hal bisnis/pekerjaan baik itu
dari/ke Departemen lain dari dalam perusahaan sendiri, apalagi dari luar perusahaan. Kecuali atas
perintah atasannya.
Eksternal (Cantumkan dengan siapa/dari Instansi apa atau Perusahaan mana)
Pemegang jabatan ini dapat menerima tamu, bertamu dalam hal bisnis/pekerjaan dari/ke luar perusahaan,
kecuali atas perintah atasan.

http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/

Khusus

Internal
Pemegang jabatan ini dapat (Cantumkan dengan
menerima tamu, bertamu dalam hal siapa/dari Dept. mana)
bisnis/pekerjaan, baik itu dari atau ke Departemen lain dari dalam perusahaan sendiri dengan meminta ijin
terlebih dahulu dari atasan dan harus melaporkan hasil pertemuan tersebut.
Eksternal (Cantumkan dengan siapa/dari Instansi apa atau Perusahaan mana)
Pemegang jabatan ini dapat menerima tamu, bertamu dalam hal bisnis/pekerjaan dari/ke luar perusahaan,
atas perintah atasan. Apabila tidak diperintah atasan maka harus meminta ijin terlebih dahulu dari atasan.

Optimum
Internal
Pemegang jabatan ini dapat (Cantumkan dengan
menerima tamu, bertamu dalam hal siapa/dari Dept. mana)
bisnis/pekerjaan, baik itu dari/ke Departemen lain dalam perusahaan sendiri tanpa harus meminta ijin
terlebih dahulu dari atasan.
Eksternal (Cantumkan dengan siapa/dari Instansi apa atau Perusahaan mana)
Pemegang jabatan ini dapat menerima tamu, bertamu dalam hal bisnis/pekerjaan, dari/ke luar perusahaan,
tanpa perintah atasan, tanpa harus meminta ijin terlebih dahulu dari atasan.