INSPECCION LABORAL Informe Laboral Octubre 2012

Revista Laboral digital Actualzate Suplemento

Contenido Para que existe la inspeccin laboral? Normatividad aplicable A quienes se aplica la inspeccin laboral? Cules son las modalidades de inspeccin laboral? 1.- Investigacin o comprobacin 2.- Consulta o asesoramiento tcnico Quines son inspectores de trabajo? Quiere ser inspector de trabajo? Cules son las formas de realizacin de una inspeccin laboral? Cmo se origina una inspeccin laboral? 1.- De oficio 2.- Solicitud rgano pblico 3.- Decisin interna del sistema de inspeccin del trabajo 4.- Solicitud del Empleador trabajador- sindicato 5.- Denuncia Documento: Solicitud de visita inspectiva especial o a pedido de parte por incumplimiento de disposiciones laborales y/o convencionales. Cmo se desarrolla una inspeccin laboral? 1.- Inicio del proceso 2.- Tipo de actuacin 3.- Desarrollo actuacin inspectiva 4.- Medidas a tomar a.- Recomendar b.- Advertir c.- Requerimiento 5.- Resultado de la inspeccin laboral El proceso sancionador

1.- Acta de infraccin 2.- Descargos 3.- Resolucin de multa

4.- Apelacin a la resolucin de multa administrativa 5.- Recurso de queja Grafico: Tramite del procedimiento Las infracciones laborales Incumplimiento del pago de gratificacin por Fiestas Patrias

Anexos Procedimientos donde se aplica la inspeccin laboral: a.- Verificacin de paralizacin de labores o huelga b.- Verificacin de cierre del centro de trabajo c.- Verificacin de despido arbitrario d.- Verificacin de la disminucin deliberada y reiterada de rendimiento e.- Otorgamiento de la constancia de cese f.- Denuncia por incumplimiento de pago de derechos y beneficios

Para que existe la inspeccin laboral? El servicio de inspeccin laboral es una actividad pblica encargada de : a.- Vigilar El cumplimiento de las normas socio laborales ( Ejemplo : pago de remuneraciones , compensacin por tiempo de servicios , gratificaciones , etc. ) y de seguridad social ( ejemplo : aporte a essalud , ONP y similares . Aqu se incluye las normas de seguridad y salud en el trabajo). b.- Orientacin y asesoramiento tcnico Como medida de prevencin y gua en el cumplimiento de las normas socio laborales y de seguridad social . Dicho servicio puede exigir la responsabilidad administrativa en caso de haber omisin o infraccin. Base legal : Ley 28808 ,articulo 1

Normatividad Aplicable Convenio Nro 81 de la OIT ( 1947) Convenio sobre la inspeccin del trabajo Ley Nro 28806 , Ley General de Inspeccin del Trabajo ( 22/07/2006) Modificada por: Ley Nro 29346 ( 09/04/2009) Ley Nro 29381 ( 16/06/2009 ) LOF del MTPE Ley Nro 29783 ( 20/08/2011) Ley General de SST D.S. Nro 019-2006-TR , Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo , modificado por : D.S. Nro 002-2007-TR , Medidas complementarias de Fortalecimiento de la inspeccin del Trabajo a nivel nacional . D.S. Nro 009-2008-TR D.S. Nro 016-2010-TR D.S. Nro 003-2011-TR D.S. Nro 004-2011-TR D.S. Nro 008-2011-TR

A quienes se aplica la inspeccin laboral ? Debe entenderse que la inspeccin laboral desarrollada por los servidores del Ministerio de trabajo ( llamados inspectores ) , solo cumplen el rea del sector privado. Los sujetos comprendidos son : 1.- Empresas del sector privado 2.- Centros de trabajo del sector privado 3.- Entidades del sector pblico, que tengan personal bajo el rgimen de la actividad privada 4.- Domicilios , pero de manera limitada Ejemplo : trabajadores del hogar.

Cuales son las modalidades de inspeccin laboral ? Existen dos formas de orientacin de una visita inspectiva : 1.- Investigacin o comprobacin Es la motiva con el fin de cumplir con la primera funcin del servicio inspectivo : Vigilancia del cumplimiento de las normas socio laborales o de seguridad social. Puede terminar en una sancin administrativa. 2.- Consulta o asesoramiento tcnico Orientado a difundir , guiar , aclarar dudas . No tiene carcter sancionador. Ambas modalidades pueden ser desarrolladas por un inspector o un equipo de inspectores

Origen de la inspeccin Investigacin o comprobacin SI SI SI NO SI

Modalidades Consulta o asesoramiento tcnico SI NO SI SI NO

De oficio Solicitud rgano pblico Decisin interna SIT Solicitud empleador/sindicato Denuncia

Es comn determinar que el responsable de llevar a cabo una inspeccin es el Inspector de trabajo , sin embargo existen otros niveles jerrquicos dentro del mbito inspectivo. a.- Inspector Auxiliar del Trabajo Es la lnea inicial de carrera de un inspector de trabajo. Apoyan al inspector en situaciones cuya carga de verificacin es muy amplia. Su mbito de labor est ms relacionada con el mundo de las Mypes b.- Inspector de Trabajo Segunda lnea de carrera Persona capacitada en temas de su materia, el cual lleva a cabo una visita de inspeccin. Se identifican con un carnet especial c.- Supervisor- Inspector Nivel mximo de la lnea de carrera Tiene a su cargo un grupo de de inspectores laborales , a los cuales dirige , supervisa y controla

Quines son inspectores de trabajo ?

Comprende a inspectores auxiliares, inspectores de trabajo y supervisores inspectores Son autoridades pblicas, cuyos actos merecen fe , seleccionados por concurso pblico por razones de aptitud. Sus facultades son: a.- Ingresar libremente de da o de noche a cualquier centro de trabajo b.- Practicar cualquier investigacin, diligencia a fin de ver la materia inspeccionada c.- Requerir presencia del inspeccionado en centro de trabajo o en oficinas publicas d.- Examinar cualquier documentacin , programas informticos y documentos de seguridad social , planillas , declaracin de impuesto a la renta relativos al cumplimiento. e.- Tomar muestras de sustancias o tomar fotografas , videos , croquis o planos.

f.- Adoptar medidas para exigir al empleador que cumpla con sus obligaciones. En mbito de aplicacin es al personal del rgimen laboral de la actividad privada , en cualquier centro de trabajo en el pas.

Cules son las formas de realizacin de una inspeccin laboral? Es conocida la visita al centro de trabajo, pero no es la nica. 1.- Visita Es la ms difundida, en la cual el inspector se presenta al centro de trabajo con una orden respectiva. 2.- Requerimiento de comparecencia El empleador recibe una notificacin por la cual debe apersonarse a las oficinas del Ministerio de trabajo con alguna documentacin solicitada. 3.- Comprobacin de datos Es una forma particular en la cual el inspector utilizando el acceso de tiene a diversos organismos del estado , ejemplo : Essalud para comprobar los aportes de determinados trabajadores

Quiere ser inspector de trabajo?

En el Per a Junio 2012 existen 421 inspectores laborales. Segn la Encuesta Nacional de Hogares se necesitan: 2,082

Cmo se origina una inspeccin laboral? Existen varias formas en las cuales se puede dar inicio a una inspeccin laboral 1.- De oficio Esto por decisin de alguna autoridad del Ministerio de trabajo 2.- Solicitud rgano pblico As como del Poder Judicial 3.- Decisin interna del sistema de inspeccin del trabajo Esto en cumplimiento de programas de verificacin 4.- Solicitud del Empleador trabajador- sindicato Solo se desarrolla en caso de solicitar una consulta o asesoramiento tcnico

Un Inspector de trabajo es servidor pblico, cuyos actos merecen fe , seleccionados por razones objetivas de aptitud y con la consideracin de autoridades , en el descansa la funcin inspectora ( Vigilar el cumplimiento de las normas de ndole socio laboral y la seguridad social ) . Lnea de carrera La Carrera del Inspector del Trabajo est conformada por tres (3) grupos ocupacionales, correspondientes a los supervisores inspectores, inspectores del trabajo e inspectores auxiliares. El grupo de los supervisores inspectores es el de mayor nivel dentro de la carrera, y slo se accede al mismo por concurso interno. Los

5.- Denuncia La ms conocida y difundida . La denuncia es un derecho que puede ser solicitada por cualquier persona. Puede ser escrita ( a travs de un trmite en mesa de partes del ministerio de trabajo) O puede ser virtual ( a travs del uso del servicio en la pgina web del ministerio de trabajo : http://www.mintra.gob.pe

supervisores inspectores tienen todas las atribuciones de la funcin de inspeccin, con sujecin a los principios y disposiciones de la Ley y del presente Reglamento. El grupo de los inspectores del trabajo es el segundo en orden jerrquico, y slo se accede al mismo por concurso interno. Los inspectores estn facultados para desempear en su integridad todos los cometidos de la funcin de inspeccin con sujecin a los principios y disposiciones de la Ley y del presente Reglamento. El grupo de los inspectores auxiliares es el nivel inicial de la carrera, y slo se accede al mismo por concurso pblico. Los requisitos El ingreso como servidor integrante de la Carrera del Inspector del Trabajo se har en el grupo de inspector auxiliar, mediante concurso pblico. Podrn acceder a l, los ciudadanos de nacionalidad peruana que sean mayores de edad y que cuenten con ttulo profesional. Dicho concurso se publica en la pgina web del Ministerio de trabajo y promocin del empleo http://wwww.mintra.gob.pe/

El ingreso a la carrera origina una relacin de trabajo de naturaleza permanente, y el derecho de reposicin en caso de despido injustificado. En resumen : Se anima ?

VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES Y/O CONVENCIONALES SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL S.S.D. Yo, ____________________________________________________________, identificado con D.N.I. N __________________, con domicilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efecte una visita inspectiva de carcter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razn social /nombre comercial es _______________________________________________ con R.U.C. N _________________, ubicado en _______________________________________________ ______________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes: a) _________________________________________________________________ b) _________________________________________________________________ c) _________________________________________________________________ d) _________________________________________________________________ 1.- Que, en la actualidad existe vnculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en el cargo u ocupacin de __________________percibiendo un remuneracin de ___________ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ). 2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________. 3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los das _________________, en el horario de _____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras. 4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los da(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicacin dentro de la empresa.

5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. M 020 2001- TR modificado por D.S. N 010 2004 TR. POR LO EXPUESTO: Srvase usted Seor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima...........de..........................del 200 ............

PLANO DE UBICACIN DE LA EMPRESA EMPRESA: ______________________________________________________________________ DIRECCION: ____________________________________________________________________ DISTRITO ____________________________________________________________________ REFERENCIAS DE LA DIRECCION: 1.-____________________________________________________________________ 2.-____________________________________________________________________ 3.-____________________________________________________________________ PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

Funciones Inspector Auxiliar Vigilancia y control de la normatividad laboral en las Mypes Colaboracin y apoyo a los inspectores Atencin en los despidos arbitrarios Atencin en el otorgamiento de las constancias de cese. Labores de orientacin, informacin y difusin de la normatividad socio laboral y de seguridad social Cumplimiento de las visitas inspectivas por ordenes de investigacin o comprobacin en materias de normatividad socio laboral y de seguridad social a nivel de toda empresa. Inspector

Cmo se desarrolla una inspeccin laboral? 1.- Inicio del proceso. Una vez recibida la solicitud de inspeccin (ver origen de una inspeccin laboral) , por disposicin superior , se expide una orden el cual es programado segn las actividades de los inspectores disponibles. La oportunidad se determina segn el tipo de accin a realizar

Motivo General Caso fortuito o fuerza mayor Despido arbitrario Accidente de trabajo Huelga o paralizacin Cierre centro de trabajo Suspensin de labores Cese Colectivo

Plazos mximos Das hbiles 10 das Inmediato Inmediato

2.- Tipo de actuacin Aqu se decide la forma como se lograra la informacin que permita conocer si existe o no infraccin laboral. Puede ser por una visita inspectiva , un requerimiento de asistencia a las oficinas del ministerio de trabajo o por una verificacin en la base de datos de los organismos pblicos , ejemplo : Planilla electrnica Sunat. El inspector asignado tiene un plazo de 30 das hbiles para presentar su informe a superior inmediato.

3.- Desarrollo actuacin inspectiva Pondremos como ejemplo una visita inspectiva al centro de trabajo El inspector se presenta con su orden de visita y documento de identificacin. El empleador o su representante deben atenderlo. El inspector puede solicitar la presencia del empleador , trabajador o de algn representante del sindicato , salvo que por las razones de la visita resulte inconveniente por lo cual podra realizarlo a su libre criterio. 4.- Medidas a tomar El inspector de trabajo una vez realizada la verificacin de informacin , recabar datos de diversas fuentes y haber entrevistado a las partes puede decidir , esto queda a criterio del inspector : a.- Recomendar Puede realizar algunas recomendaciones al empleador. b.- Advertir Esto en caso existe alguna divergencia en la aplicacin de las normas socio laborales , pero que a criterio del inspector no afectan a los trabajadores . c.- Requerimiento En esta etapa se presentan dos situaciones: Implementacin de medidas Ejemplo : ingresar a planilla a diversos trabajadores , cumplir con el pago de gratificaciones, corregir el clculo de la compensacin por tiempo de servicios y similares. Aqu el inspector otorgara un plazo para su cumplimiento, despus del cual puede que retorne el inspector al centro de trabajo o cite al empleador a las oficinas del ministerio de trabajo con la informacin solicitada . Existen situaciones en las cuales no es posible aplicar plazo para corregir las infracciones , ejemplo : encontrar a menores de edad realizando labores peligrosas. En este caso se suspende dichas labores y se redacta el Acta de infraccin y la propuesta de multa. - Implementacin de medidas seguridad y salud en el trabajo En este caso , el inspector indicara al empleador , por ejemplo : la implementacin del uso de arnes en caso de trabajo de altura , uso de botas de trabajo en caso de reas hmedas , o incluso podr disponer la paralizacin de las actividades en el centro de trabajo debido a riesgo inminente de accidente de trabajo. Igualmente el inspector siguiendo su criterio , indicara el tiempo en el cual el empleador deber corregir dichas divergencias con la normatividad en seguridad y salud en el trabajo , salvo que la situacin sea incorregible. 5.- Resultado de la inspeccin laboral En caso de no haber encontrado infraccin a las normas socio laborales o de seguridad social , el inspector redactara un informe que da por terminado el proceso .

En caso de haber detectado omisiones a las normas socio laborales o de seguridad social , y pese al plazo otorgado al empleador este no ha corregido dicha situacin , se proceder a levantar el Acta de infraccin , el cual da inicio al proceso sancionador. Debe recordarse , como se indico que en caso la infraccin detectada resulte en irreparable , caso de encontrar a menores de edad laborando en tareas peligrosas , el inspector en forma inmediata levantara el Acta de infraccin respectiva , dando inicio igualmente al proceso sancionador. El proceso sancionador

Como se menciono , una visita inspectiva pude terminar en un Acta de inspeccin. 1.- Acta de infraccin Un Acta de infraccin merece fe , sin perjuicio de las pruebas que puedan aportar los sujetos
responsables , en defensa de sus respectivos derechos e intereses.

Es el primer paso para la aplicacin de una multa administrativa por omisiones a las normas socio laborales . El empleador , como se ver , tiene un plazo para hacer su descargo o medio de defensa ante dicha propuesta de sancin. 2.- Descargos El Empleador tiene 15 das hbiles para presentar sus descargos ante un Acta de infraccin. Concluido este plazo la Autoridad de trabajo emitir una resolucin. 3.- Resolucin de multa Es el punto del procedimiento sancionador, en el cual se confirma la omisin de las normas socio laborales del Empleador.
4.- Apelacin a la resolucin de multa administrativa El afectado puede apelar dicha resolucin dentro del tercer dia hbil posterior a su notificacin. 5.- Recurso de queja Contra la negativa de aceptar el recurso de apelacin , puede el afectado presentar un recurso de queja , esto dentro del segundo da hbil de recibida dicha negativa.

Procedimiento sancionador Tramite del procedimiento

Inicio de oficio con acta de infraccin 15 das Notificacin al sujeto responsable 15 das Puede realizar actuaciones o diligencias Descargos

Resolucin

Fundamentada : precisando el motivo de la sancin , la norma legal o convencional , el mandato de la AAT , dirigidos al responsable , para que cumplan con subsanar las infracciones .

Apelacin

Las infracciones laborales Las infracciones laborales se aplican considerando la severidad de la omisin: Leves Graves Muy Graves Y el nmero de trabajadores afectados Severidad de Infraccin Leves Graves Muy Graves Base de calculo 1 a 5 UIT 6 a 10 UIT 11 a 20 UIT Nmero de trabajadores afectados 1-10 11-20 21-50 51-80 5-10% 5-10% 5-10 % 11-15 % 11-15 % 11-15% 16-20 % 16-20 % 16-20 % 21-40 % 21-40 % 21-40%

81-110 41-50 % 41-50 % 41-50%

111- 140 51-80 % 51-80 % 51-80%

141- a + 81-100% 81-100% 81-100%

Para una mejor explicacin desarrollaremos un caso

Incumplimiento del pago de gratificacin por Fiestas Patrias Una empresa registra en planilla de remuneraciones a 44 trabajadores . El 20 de Julio del 2012 recibe la visita de los inspectores del Ministerio de trabajo , siendo observada en dicha diligencia que la empresa no cumpli con el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias de dicho ao , en el plazo que establece la ley.( Hasta el 15 de Julio 2012 ). Los inspectores del Ministerio de Trabajo le dan un plazo a la empresa de 10 das para regularizar el pago de dicho beneficio ,incluyendo los inters legales del caso . Sin embargo la empresa se niega a cumplir . En consecuencia se determina que la empresa ha cometido una infraccin laboral. Qu tipo de infraccin se ha cometido, y cules son las consecuencias que conlleva este incumplimiento?
Datos

Cantidad de trabajadores : 44 Obligacin socio laboral : Gratificacin Fiestas Patrias 2012 Tipo de infraccin : Grave

Materia

Numeral

Grado infraccin

Descripcin No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto , incluidos los establecidos por convenios colectivos , laudos arbtrales , as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.

Relaciones Laborales

24.4 Grave

Para recordar: Para la aplicacin de la multa se aplica los criterios de: gradualidad , numero de trabajadores afectados , los antecedentes del infractor .

Calculo de la infraccin

Calculo para establecer la sancin de acuerdo a la gravedad de la infraccin: Grado de infraccin Base de clculo : Grave : 6 a 10 UIT.

Gravedad de la infraccin Leves Graves Muy Graves

Base de calculo 1 a 5 UIT 6 a 10 UIT 11 a 20 UIT

1-10 5-10 % 5-10 % 5-10 %

Nmero de trabajadores afectados. 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 11-15% 11-15% 11-15% 16-20 % 21-40% 16-20 % 21-40% 16-20 % 21-40% 41-50% 41-50% 41-50% 51-80% 51-80% 51-80%

141 a + 81-100% 81-100% 81-100%

UIT 2012 = 3,650 Nuevos soles.

Nmero de trabajadores afectados :

Gravedad de la infraccin Leves Graves Muy Graves

Base de calculo 1 a 5 UIT 6 a 10 UIT 11 a 20 UIT

1-10 5-10 % 5-10 % 5-10 %

11-20 11-15% 11-15% 11-15%

Nmero de trabajadores afectados. 21-50 51-80 81-110 111-140 16-20 % 21-40% 16-20 % 21-40% 16-20 % 21-40% 41-50% 41-50% 41-50% 51-80% 51-80% 51-80%

141 a + 81-100% 81-100% 81-100%

UIT 2012 = 3,650 Nuevos soles.

Aplicando los criterios de gradualidad y por cuestiones didcticas, se determina que la sancin esta dentro del siguiente rango:

Gravedad de la infraccin Grave

Base de calculo 8 UIT

Nmero de trabajadores afectados 18 %

18 % de ( 3,650 x 8 UIT ) = S/. 5,25600 Nuevos soles

Anexos Procedimientos donde se aplica la inspeccin laboral

VERIFICACION DE PARALIZACION DE LABORES O HUELGA. ANTECEDENTE LEGAL : D.S.N 010-2003-TR, Art.84, inc. a), c) y d), del 05/10/2003 D.S. N 003-97-TR, Art.25 27/03/1997. REQUISITOS : Solicitud del interesado. DERECHO DE PAGO: Gratuito FORMA DE PAGO: -COSTO UIT% : -CALIFICACIN: AUTOMTICA -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): 02 das hbiles DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot. AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA : Sub Direccin de Negociaciones Colectivas, de encontrarse en trmite la negociacin colectiva. Sub Direccin de Inspeccin, en los dems casos. AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA : Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos y Direccin de Inspeccin AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISION :--

VERIFICACION DE CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO. ANTECEDENTE LEGAL : Decreto Ley N 26135, Art. 3 del 30/12/1992; Ley N 28806, Art. 12 c) del 22/07/2006 D.S. N 019-2006-TR Art. 55, del 29/10/2006. (9) REQUISITOS : Solicitud segn Formato, del trabajador, para que se verifique la situacin de cierre de centro laboral y/o la falta de pago o depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios, conforme a Ley, debiendo adjuntar:

D.N.I del interesado Fotocopia simple de la ltima boleta de pago Declaracin Jurada respecto de la existencia o no de otros locales o domicilios de la empresa materia de solicitud.

DERECHO DE PAGO: Gratuito FORMA DE PAGO: -COSTO UIT% : -CALIFICACIN: AUTOMTICA -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): 03 das hbiles DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot. AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA : Sub Direccin de Inspeccin o dependencia que haga sus veces AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA : Direccin de Inspeccin Laboral AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISION :--

VERIFICACION DE DESPIDO ARBITRARIO. ANTECEDENTE LEGAL : D.S. N 003-97-TR, Art. 25 b) del 27/03/1997; D.S. N 001-96-TR, Art. 45 del 26/01/1996; REQUISITOS : Solicitud segn Formato, presentada por el interesado, dentro de los treinta (30) das naturales de producido el cese.

D.N.I del interesado

DERECHO DE PAGO: Gratuito FORMA DE PAGO: -COSTO UIT% : -CALIFICACIN: AUTOMTICA -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): 03 das hbiles DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot. AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA : Sub Direccin de Inspeccin o dependencia que haga sus veces AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA : Direccin de Inspeccin Laboral AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISION :--

VERIFICACION DE DESPIDO ARBITRARIO

SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL S.S.D. Yo, _____________________________________________________________, identificado con DNI N _____________, con domicilio sito en________________________________________, me presento ante Usted y expongo:

Que, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910, LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR, y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se sirva practicar Visita Inspectiva Especial o A Pedido de Parte en el centro de trabajo denominado _____________________________________________________, con RUC N ________________ en adelante la empresa, con domicilio en _______________________________________________, a fin de establecer el despido arbitrario del que he sido objeto, debiendo verificarse lo siguiente: 1. Que, mi fecha de ingreso fue / / , realizando las labores de

________________________, con la categora de ___________ percibiendo una ltima remuneracin de ______________________. 2.Que, la jornada de trabajo era_____________________________________________________________________ 3. Que, solicito adems, se verifique que mi empleador no cumpli con las normas legales relativas a:

a) b) c) d) e)

Remuneracin Mnima Vital ............................. Asignacin Familiar......................... C.T.S. ....................... Gratificaciones: Julio (...) Diciembre (.....) Gratificacin Trunca .....

Vacaciones .. Vacaciones Truncas .. Indemnizacin por Despido .. Horas Extras j) Remuneraciones

f) g) h) i)

4. - Que, con fecha / / 200 , la empresa a travs del seor (a), _________________________ procedi a despedirme de manera verbal, sin las formalidades de Ley, siendo mi ltimo da efectivo de trabajo / / 5. - Que, adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR. Declaro bajo juramento que no he presentado carta de renuncia, ni firmado un acuerdo de mutuo disenso. POR LO EXPUESTO: Srvase usted Seor(a) Sub-Director(a), acceder a mi solicitud por ser de justicia. Lima.............de...........................del 200 .................

PLANO DE UBICACIN DE LA EMPRESA

EMPRESA: ____________________________________________________________________ DIRECCION: ____________________________________________________________________

DISTRITO
____________________________________________________________________

REFERENCIAS DE LA DIRECCION:

1._____________________________________________________________________________ 2._____________________________________________________________________________ 3._____________________________________________________________________________

PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

VERIFICACION DE LA DISMINUCION DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES, DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE LA PRODUCCION. ANTECEDENTE LEGAL : D.S. N 003-97-TR, Art. 25, inc. b) del 27/03/1997; REQUISITOS : Solicitud del interesado precisando los datos e informacin pertinente para la verificacin. DERECHO DE PAGO: Gratuito FORMA DE PAGO: -COSTO UIT% : -CALIFICACIN: AUTOMTICA -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): 03 das hbiles DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot. AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA : Sub Direccin de Inspeccin o dependencia que haga sus veces

AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA : Direccin de Inspeccin Laboral AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISION :--

OTORGAMIENTO DE LA CONSTANCIA DE CESE EN LOS CASOS DE: - Abandono de la empresa por sus titulares, o imposibilidad de otorgamiento de la constancia de cese. - Negativa injustificada o demora del empleador mayor a 48 horas, para expedir la certificacin que acredite el cese. ANTECEDENTE LEGAL : D.S. N 001-97-TR, Arts. 45 y 46 del 01/03/1997. (9) REQUISITOS : Solicitud del Trabajador segn Formato, para la verificacin de cese

D.N.I del interesado Documento que consigne el nmero de la cuenta de CTS del solicitante, en la entidad financiera o bancaria correspondiente.

DERECHO DE PAGO: Gratuito FORMA DE PAGO: -COSTO UIT% : -CALIFICACIN: AUTOMTICA -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : 12 das hbiles CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): -DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot. AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA : Sub Direccin de Inspeccin o dependencia que haga sus veces

AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA : Direccin de Inspeccin Laboral AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISION :--

Anexo: Plano de Ubicacin

CERTIFICACION DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL S.S.D. Yo, __________________________________________________, identificado (a) con DNI N ____________, con domicilio en ________________________________ _____________________________________me presento ante Usted y expongo: Que, ingres a laborar en el centro de trabajo denominado __________________ ______________________________con RUC No. ________________, ubicado en _________________________________________________________, con fecha de ingreso / / , desempeando el cargo de _____________________________ y percibiendo una ltima remuneracin de _____________. Que, habiendo concluido la relacin laboral con fecha / / , y no habindome otorgado el empleador la correspondiente certificacin de cese para el retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios, depositada en ____________________________________ segn cuenta de C.T.S. N ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verificacin correspondiente y posterior expedicin del Certificado de Cese. Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR. Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa del Trabajador.

POR LO EXPUESTO: Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia. Lima,

DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES POR PARTE DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACION LABORAL. a) Resolucin firme expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo, realizada en el procedimiento inspectivo. ANTECEDENTE LEGAL : Ley N 27626, Art. 23, del 09/01/2002. REQUISITOS : Solicitud segn Formato, adjuntando: - Copia de la Resolucin Administrativa donde conste el incumplimiento ejecutada en un procedimiento inspectivo. DERECHO DE PAGO: Gratuito FORMA DE PAGO: -COSTO UIT% : -CALIFICACIN: AUTOMTICA -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): 20 das hbiles DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot. AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA : Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA : Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISION :--

Tramite del Procedimiento Inspectivo Resumen 1.- Denuncia, solicitud 2.- Orden de inspeccin: 2.1.- Concreta 2.2.- Genrica 3.- Asignacin a inspector ( es) 4.- Actuaciones inspectivas : Medidas inspectivas ( requerimiento) 5.- Informe de inspeccin o Acta de infraccin Obligaciones del inspector Cumplir plazos establecidos , control y seguimiento de actuaciones por superiores , adecuarse a normas y criterios aplicables. Ejercer facultades aplicando los principios y deberes previstos en la ley y reglamento.

Obligacin de los administrados Deber de colaboracin. Atencin debida , otorgamiento de facilidades , acreditar identidad y de trabajadores , declarar sobre cuestiones que tengan relacin , facilitar informacin y documentacin para la funcin inspectiva.

Modalidades de actuaciones inspectivas 1.- Visitas de inspeccin Presencia del empleador siempre que no perjudique objeto de inspeccin. 2.- Comparecencia 3.- Comprobacin de datos En el desarrollo de diligencia se pueden usar actuaciones de manera indistinta. El plazo establecido puede prorrogarse , notificndose al sujeto inspeccionado Aplicables solo en procedimientos de investigacin Medidas inspectivas 1.- Consejo y recomendacin 2.- Advertencia 3.- Requerimiento

Debe sealar plazo para su cumplimiento Se notifica a sujeto inspeccionado Son inimpugnables ( Base legal Ley 27444 articulo 206.2) 4.- Paralizacin o prohibicin de trabajos Por riesgo grave o inminente Se apela dentro de 3er da y se resuelve en el plazo de dos das Finalizacin de Actuaciones inspectivas Resumen 1.- Informes de inspeccin Identificacin del sujeto o sujetos inspeccionados Medios de investigacin utilizados Hechos constatados Conclusiones Identificacin de inspector o inspectores Fecha de emisin del informe 2.- En accidentes de trabajo Cmo se produjo? Causas y sujetos responsables Si hubo ausencia de medidas de seguridad Medidas correctivas adoptadas 3.- Actas de infraccin Contenido mnimo : 3.1.-Identificacin del sujeto responsable 3.2.- Medios de investigacin 3.3.- Hechos comprobados por inspector , constitutivos de infraccin 3.4.- La infraccin , con especificacin de normas vulneradas , calificacin y tipificacin legal