Dinmica grupal aplicada a un conflicto Empresa: Universidad De Ciencias Y Desarrollo Conflicto En el ltimo ao y medio se ha presentado una situacin respecto

a la rotacin de personal administrativo lo cual ha provocado una falta de organizacin y una falta de comunicacin en la empresa desde la parte directiva hasta la parte del alumnado lo cual a afectado en el prestigio y reconocimiento de la universidad. Las actividades en las cuales esta falta de organizacin ha afectado son las siguientes: Cuestin de asignacin de materias y horarios a los maestros Cuestin de cambio de coordinacin o el solo hecho de cuando se detecta un problema no sabemos a quien dirigirnos como alumnos El aumento de colegiaturas El pago de maestros Cambio de maestros continuamente Ineficiencia de algunas coordinadoras

Ya detectado el conflicto y explicado proceder a realizar la aplicacin de una dinmica para mejorar la organizacin y la comunicacin de los diversos empleados de la empresa. Aplicacin de la dinmica grupal Conflicto: La falta de organizacin en la empresa por parte del personal administrativo Objetivo: fomentar la organizacin de los empleados en la empresa Tipo de personal: personal administrativo Nmero de participante: 9 personas Material: hojas y plumas (importante una actitud positiva) Sistema de evaluacin: Gua de observacin

Dinmicas gupal Fecha:_____________________ Conflicto:_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Objetivo:__________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Inicio Tcnica de presentacin: Nombre Cualidad Objetivo: Conocer nombre y alguna caracterstica de las personas. Materiales: Integrantes. Desarrollo: cada participante dice su nombre y una caracterstica personal que empiece con la primera letra de su nombre. Cmo se presentaron? Con iniciativa Participativos Entusiasmo Indiferente Apata Agresividad

Desarrollo Tcnica de organizacin: Integracin en un grupo hostil Objetivos: a) Crear en el grupo, considerado hostil, un clima positivo. b) Integrar un grupo que se resiste a entrar en los ejercicios. Se puede aplicar a cualquier nmero de participantes en una sala grande y su duracin es de una hora. Desarrollo: 1. El monitor pide al grupo que formen subgrupos de tres personas con los que estn ms cerca. 2. Distribuye a cada grupo una hoja en la que debern responder a esta pregunta: "Cmo se sienten aqu". Cada subgrupo hace una lista de sus razones y apreciaciones al respecto.

3. Luego el animador invita a cada subgrupo a leer su lista, que se ir escribiendo en la pizarra o en la cartulina, sealando los puntos que se consideren positivos y los que se consideren negativos. 4. A continuacin, se hace a los mismos tros esta otra pregunta: "Cmo se sienten respecto a mi presencia aqu". 5. De nuevo leen las respuestas y se las va escribiendo en la pizarra o en la cartulina, sealando tambin las positivas y las negativas. 6. Se pasa a la tercera pregunta: "Cmo se sienten respecto a la persona que os envi a este curso". Se leen las respuestas y se las escribe como antes, sealando tambin lo positivo y lo negativo. 7. Se termina con una sesin plenaria en las que se analizan las respuestas que se han dado en las tres preguntas. Generalmente se puede observar que en las respuestas a la primera pregunta predominan los aspectos negativos y en las respuestas a la segunda y la tercera aparecen ms aspectos positivos, cosa que demuestra que se ha producido un cambio de clima en el curso y que hay posibilidades de una mayor integracin. Cmo fue el desempeo del grupo? Excelente Bueno Regular Malo Nulo

Cierre Decirles el objetivo de la dinmica y si se cumpli o no Agradecer la presencia le los participantes Preguntar cmo se sintieron con la dinmica