4.6.9.a Arbeidsreglement

Embed Doc
Copy Link
Readcast
Collections

CommentGo Back

1/11

Arbeidsreglement

1. Algemene bepalingenArtikel 1

- Het onderhavige reglement regelt de onderlinge afspraken tussen werkgever en werknemer over de arbeidsvoorwaarden van al de wernemers van Huize Eyckerheyde, overeenkomstig de wet van 08/04/1965tot instelling van de arbeidsreglementen.

Artikel 2 -

De werkgever en de werknemer zijn ertoe gehouden vanaf het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst al de voorschriften van dit reglement na te leven.

Artikel 3 -

De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het paritair comité 319.01 voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, opgericht bij KB van 12/08/1974, zijn van toepassing voor beide partijen.

Artikel 4 -

Aanvullingen en/of wijzigingen zullen eveneens aan alle werknemers bezorgd worden, met inachtneming van de gebruikelijke procedure van bekendmaking (met o.a. aanplakking).

Artikel 5

- De werknemers en de werkgever worden geacht onderstaand reglement te kennen en te aanvaarden en verbinden zich ertoe de voorschriften ervan na te leven. Er kan alleen worden van afgeweken, tijdelijk ofdefinitief, zonder echter de bestaande andere wettelijke of reglementaire voorschriften te overtreden; mits deze afwijkingen moeten schriftelijk zijn vastgesteld in tweevoud opgestelde overeenkomsten tussen werkgever enwerknemer. Deze afwijkingen kunnen niet gesteund zijn op enigerlei gebruik of ongeschreven akkoord. Bij de ondertekening van de overeenkomst, uiterlijk de eerste werkdag, zal elke nieuwe werknemers een exemplaarontvangen en tekenen voor ontvangst ervan.

2. AanwervingArtikel 6 -

Op het ogenblik van zijn aanwerving moet de werknemer aan de directie van de instelling alle inlichtingen verstrekken die nodig zijn voor een juiste toepassing van de sociale en fiscale wetgeving, alsook alledocumenten door de directie van de instelling gevraagd.Hiertoe moet de werknemer bij zijn indiensttreding zijn identiteitskaart, of wanneer het om een vreemdeling gaat bovendien zijn arbeidsvergunning, voorleggen.Volgende gegevens en stukken worden gevraagd

:

- Naam, voornamen, geboortedatum en

–

plaats, adres, telefoon.- Rijksregisternummer.- Een bewijs van vroegere betalingen verstrekt door de A.S.L.K., Wolvengracht 48, 1000 Brussel.- Nummer indentiteitskaart, burgerlijke staat (e.d.)- Mutualiteit, inschrijvingsnummer, personen ten laste.- Redeningnummer op eigen naam.Zo moeten zij eveneens spontaan en zonder uitstel de personeelsdienst op de hoogte stellen van elke adresverandering en elke wijziging van burgerlijke stand, nationalitiet of gezinslast.Af te geven :- Een attest vervoer. Het aantal kilometer (enkel) van thuis tot het werk.- Voor diegenen die deeltijds werken en bij voorkeur een voltijdse vacante betrekking willen moeten dit schriftelijk vragen.- Bewijs van genoten vakantiegeld.- Een verklaring op eer i.v.m. haard- of standplaatsvergoeding.- Naam van vorige werkgevers, adres ervan + periode van tewerkstelling + functies + aard van contracten.- Periode van werkloosheidsuitkering (attest).- Periode van ziekte of zwangerschap (attest mee te brengen).- Diploma (of een gelegaliseerd kopij van diploma) + datum + naam van bepaald instituut (indien in buitenland behaald diploma : bewijzen dat het diploma in België wettelijk aanvaard is en met de vermelding van metwelk diploma het behaalde diploma in België gelijkgesteld is).- Rijbewijs (zo dit het geval is).

Artikel 7 -

De werknemers zijn aangeworven om te werken op het adres van de instelling. Mocht de instelling de exploitatiezetel naar een ander adres overplaatsen binnen een straal van 7 km, of een nieuweexploitatiezetel oprichten of een andere exploitatiezetel hebben binnen een straal van 7 km, dan kunnen de werknemers worden overgeheveld naar een andere exploitatiezetel.

Artikel 8

- De nieuwe werknemers zullen onthaald worden zodat zij zich vlot kunnen inleven. Zij worden omtrent hun taak voorgelicht en tot de uitvoering ervan begeleid.Onthaal en aanpassing gebeuren door de directie en/of haar afgevaardigde(n) en door het team. Ze duren maximaal 1 maand.

AANWERVINGSPROCEDUREArtikel 9

- De V.Z.W. verbindt er zich toe een of meerdere interviews te organiseren teneinde de gegevens te bekomen die de V.Z.W. nodig acht om een eerste evaluatie mogelijk te maken (de vorm van de interview kanbepaald worden door de V.Z.W., bv. in de vorm van bijwonen van teamvergadering, bv. een middag een tijdje kijken in de leefgroep).- De kandidaat-wernemer wordt persoonlijk uitgenodigd voor een interview en kan persoonlijk zijn/haar kandidatuur stellen. Informatie kan opgevraagd worden bij derden (vroegere werkgevers, school, enz.).

Artikel 10

- Hoewel de geïnterviewde op het moment van het interview nog niet in dienst is en dus nog niet gebonden is door enig contract verwacht de V.Z.W. toch dat naar eerlijkheid geantwoord wordt. Indien achterafblijkt dat de bekomen gegevens niet overeenstemmen met de werkelijkheid

–

om welke reden dan ook

–

dan kan het pedagogosch comité of directie tijdens de proefperiode vragen het interview over te doen endesgevallend documenten vragen ter staving en zich te informeren bij derden.

Artikel 11 -

De V.Z.W. verbindt er zich toe de kandidaat-werknemer van de besluiten schriftelijk op de hoogte te brengen.

AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERKArtikel 12

- Iedere werknemer moet de arbeid verrichten zoals in de individuele overeenkomsten bepaald of zoals blijkt uit de mondelinge of schriftelijke toelichting erbij. In onderling overleg kan een wernemer gevraagdworden, rekening gehouden met zijn lichamelijke of verstandelijke geschiktheid, passende arbeid te verrichten.Daarbij wordt meer bijzonder verwezen naar volgende eisen :a) Fundamentele pedagogische eisen

–

Basis van iedere werking rond de gehandicapte is het begeleidende team. Opvoedend werk is essentieelteam. Opvoedend werk is essentieel team-werk. Binnen het team dienen volgende basisregelsgehanteerd :* Initiatief en creatieviteit ;* Verantwoordelijkheid en collegialiteit ;

2/11* Flexibiliteit t.o.v. de behoeften van het geheel van de instelling ;* Communicatie-bereidheid met andere disciplines en diensten.

–

Om een verantwoorde werking te kunnen uitbouwen worden vanuit Eyckerheyde verplichtend gesteld :* Belangstelling en reële inzet voor vorming en bijscholing. De verplichtevormings- en bijscholingsmomenten worden door de wergever betaald.* Observatie en verslaggeving van de mogelijkheden van het individu binnen de leef- en werkgroep.* Vooraf opgemaakt en duidelijk gestructureerd groepsprogramma. Dit programma ligt in de lijn vanvooraf geformuleerde groepsdoelstellingen.

–

Ook het verzorgend aspect van het werk wordt als een pedagogische bezigheid beschouwd gezien hetrelatiebevorderend karakter

–

Mede op basis van hogervermelde gegevens wordt geregeld een teamevaluatie voorzien. De evaluatiegebeurt in aanwezigheid van de betrokkene, in overleg met de betrokken teams en aan de hand van eenevaluatieschema, dat als leidraad dient (evaluatieschema in bijlage 7).b) Onderlinge twisten en discussiepunten op theoretisch en/of persoonlijk vlak mogen geen belemmerende invloed hebben op de begeleiding van de bewonders.Het gestructureerd en planmatig handelen vraagt een éénvormingheid. Iedereen is daarom bereid tot samenwerken voor hetzelfde doel en zal zich schikken in de besluiten die op de teamvergadering en door de directiebeslist zijn. Bij de directie ligt de eindbeslissing.c) Praktische eisen :- Toezicht tijdens minder gestructureerde activiteitsmomenten.

–

Persoonlijke betrokkenheid.

–

Daadwerkelijke bereidheid tot rijden met de bus

–

voor zover de werknemer over een aangepast rijbewijsbeschikt

–

of tot bus-begeleiding indien zoiets wordt gevraagd.

–

Daadwerkelijke bereidheid, voor het personeel van het tehuis, om tijdens georganiseerde verlofperiodes degehandicapten te vergezellen. Het aantal dagen waarop een personeelslid gehouden mag worden hetbegeleiden te verzekeren van kinderen of gehandicapten tijdens de verblijven buiten de inrichting doordeze laatste ingericht, wordt tot maximum dertig per jaar beperkt en beperkt tot maximum tien dagenna elkaar.

–

Geregeld uitoefenen van toezicht op het groepsbuget door het personeel zelf en toelaten van controlehierop door derden, volgens de door de instelling bepaalde regels.

–

Aan gebouwen en meubilair geen veranderingen en wijzigingen aanbrengen zonder toelating van dedirectie.d) De opname van bewoners en de aanwerving van personeel behoort tot de veranwoordelijkheid van de beheerraad.Ook voor de bouw en verbouwingswerken van het tehuis ligt de verantwoordelijkheid bij de raad van beheer van de V.Z.W. Huize Eyckerheyde.e) Eindverantwoordelijkheid inzake werking ligt bij de directie.

Artikel 13 -

Elke werknemer verbindt zich ertoe de belangen van de bewoners en van de V.Z.W. Huize Eyckerheyde op iedere gebied te behartigen rekening houdend met enerzijds de mogelijkheden van de bewoners enanderzijds de wettelijke en reglementaire bepalingen die opname en verblijf regelen ; hij/zij zal eveneens rekening houden met de specifieke formulering van de manier waarop die belangen van de bewoners en de V.Z.W.kunnen gediend worden.

Artikel 14 -

De werknemer verklaart zich akkoord dat de bewoner(s) worden begeleid volgens de doelstellingen van de V.Z.W. Eyckerheyde.De doelstellingen zijn de volgende :a) De bewoners een volwaardige een ontwikkelingsgerichte woon- en leefsituatie aanbieden, ook op langere termijn.b) Groepen vormen waarbinnen iedere voor de ander een steun en aanvulling is en waar het aangenaam en boeiend is om te zijn.c) Elke bewoner individueel begeleiden volgens zijn mogelijkheden in zijn groei naar een gelukkig sociaal mens zijn.Hij/zij verbindt zich ertoe de realisatie van deze doelstellingen te steunen en te bevorderen op een manier die formeel door de directie wordt bepaald en inhoudelijk door het team o.l.v. de orthopedagoog.

Artikel 15 -

Ter realisatie van de vooropgestelde doelstellingen gebeurt er regelmatig een evaluatie van een met het personeel (samen met alle betrokken personeelsleden worden beoordelingscriteria van dedoelstellingen opgemaakt), met als bedoeling het functioneren beter te organiseren.

Artikel 16 -

Zijn niet toegelaten gedurende de werkuren : consultaties en medische behandelingen, persoonlijke bezoeken en telefoongesprekken, behalve in geval van dringende noodzakelijkheden mits voorafgaandetoestemming van de directie. Persoonlijk werk is verboden.De werknemers kunnen tewerkgesteld worden rekening houdend met de volgende werktijdenregeling :- De aanvangsuren van de arbeidsdag : vroege dienst : van 6u30 tot 8ulate dienst : van 13u tot 16udag dienst : van 8u30 tot 18u30inslapende nachtdienst : van 18u tot 18u30wakende nachtdienst : van 21u tot 23u.- De einduren van de arbeidsdag : vroege dienst : van 13u tot 17ulate dienst : van 21u tot 23udag dienst : van 16u30 tot 18u30inslapende nachtdienst : van 18u30 tot 22uwakende nachtdienst : van 18u30 tot 21u

3/11

-

De werknemers kunnen tewerkgesteld worden in onderbroken diensten. Deze worden beperkt tot aaneensluitende perioden van een duurgaande van 1 uur tot 4 uur. En met een beperking van 2 afzonderlijke perioden eneen minimum duur van samen 4 uur en maximum 11 uur per 24 uur.- De rusttijden bij een vroege dienst en een dagdienst kunnen aanvangen tussen 11u30 en 14u en eindigen tussen 12u en 15u. De duur bedraagt tussen 30 en 60 min.- Elke werknemer wordt verwacht op de vooraf bepaalde vergaderingen. De duurtijd bedraagt tussen 1 en 8u.- Onderbroken diensten kunnen in het gewone dienstrooster verwerkt worden.Voor uitstappen en bijzondere activiteiten (zoals feesten voor bewoners, feesten in en voor het tehuis, bijeenkomsten met ouders, e.d.) zijn ook onderbroken diensten mogelijk, op vraag aan de directie.- De jobtime, uitgedrukt in 40-sten, wordt berekend als gemiddelde over een periode van vier opeenvolgende weken.- De maximale arbeidsduur per week zal de 60 uur niet overschrijden.- De maximale arbeidsduur per dag zal de 11 uur niet overschrijden.- Elke dienstrooster wordt tenminste 5 kalenderdagen voor de ingang ervan bekendgemaakt. Kopijen kunnen op dat ogenblik verdregen worden.- Elke dienstrooster vermeldt tevens het precieze tijdstip van aanvang en einde van alle op het dienstrooster voorkomende diensten.- Er kan slechts van het rooster afgeweken worden indien vooraf toestemming gegeven werd door de directie.- Vb. weekenddiensten van 3,8 uur.

3. Duur en uurregeling van de arbeidArtikel 17 -

Overeenkomstig de wettelijke beschikkingen bedraagt de arbeidsduur in de instellingen in beginsel 8u per dag en 38u per week. De normale duur en de uurregeling van de arbeid kunnen, volgens denoodwendigheden van de diensten gewijzigd worden. Definitieve wijzigingen kunnen slechts aangebracht worden na overleg met de groepschef en orthopedagoog en na akkoord van de directie en rekening houdend metde gebruikelijke procedure van aanplakking.Eventuele ziektedagen of verlofdagen worden niet overgedragen naar het volgend jaar.Overuren worden niet opgespaard om in volledige dagen terug te kunnen nemen. Overuren worden zo vlug mogelijk opgenomen. Alle overuren moeten jaarlijks opgenomen zijn voor het einde van de volle derdeuurrooster van het jaar.

Artikel 18 -

De werknemer aanvaardt bij zijn indiensttreding zich te schikken naar de dienstregeling van de afdeling waarin hij tewerkgesteld zal worden en tevens akkoord te gaan met een mogelijke wijziging naargelangde noodwendigheden zoals beurtregeling, zondag- avond- of eventuele nachtdienst, in het belang van de goede gang van de instelling. Zonder echter financieel nadeel aan de belanghebbende te berokkenen.

Artikel 19 -

De werknemers dienen aanwezig te zijn op de plaats waar hun arbeid moet worden verricht op het bij de overeenkomst bepaalde beginuur ; zij moeten er aan de arbeid blijven tot het einduur. Iederpersoneelslid boekt zijn aanwezigheid bij de aanvang en bij het einde van het werk, d.w.z. bij de aankomst, na in de kleedkamer te zijn geweest en er zijn eventuele werkkledij te hebben aangetrokken ; bij het vertrekken,vooraleer zijn eventuele werkkledij uit te doen. De tikklok hangt in de gang.Het is strikt verboden voor een andere persoon te badgen. Als op het ogenblik waarop het reglement van kracht wordt geen punteerregeling bestaat, kan de instelling deze steeds invoeren ; zonder dat iemand van hetpersoneel er zich kan aan onttrekken.

Artikel 20 -

Indien daartoe geldige redenen bestaan, kan de werkgever, binnen de wettelijke perken op ieder ogenblik de werknemer oproepen om te werken buiten vermelde arbeidsuren. De werknemer is verplicht ditwerk te aanvaarden.Komt voor de toepassing in aanmerking :- Arbeid om het hoofd te bieden aan een dreigend ongeval of om aan de gevolgen van een voorgekomen ongeval te verhelpen.- Dringend werk om de normale werking van de instelling te voorzien.- Werken die wegens hun aard niet mogen onderbroken worden.Iedere werknemer die verhinderd is om op tijd op het werk te komen moet de directie onmiddellijk op de hoogte stellen van de duur van de afwezigheid

–

desgevallend telefonisch. Een schriftelijk bewijs kan opgevraagdworden.

ZIEKTE OF ONGEVALArtikel 21

- Idere werknemer die verhinderd is om op tijd op het werk te komen en in geval van werkongeschiktheid tengevolge van ziekte of ongeval, zal de werknemer, om te kunnen genieten van het volgens de wettigeschrikkingen toegekend gewaarborgd loon, het ondernemingshoofd of zijn afgevaardigde onmiddellijk verwittigen en hem laten weten dat hij al dan niet de verblijfplaats kan verlaten. Vanaf de tweede dag moet deongeschiktheid gestaafd worden door een medisch attest, waarop datum van het onderzoek en de vermoedelijke duur van ziekte vermeld staat. Bovendien mag de werknemer niet weigeren zich te onderwerpen aan eengeneeskundig onderzoek dat door de werkgever wordt geregeld, hetzij in het kabinet van de geneesheer, hetzij in de woning van de betrokkene, naargelang deze zich al dan niet kan verplaatsen. Na een periode vanmeer dan drie dagen arbeidsongeschiktheid kan de werkgever het hernemen van het werk afhankelijk maken van de overlegging van een getuigschrift van genezing, afgeleverd door een door hem aangewezengeneesheer. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de aanvankelijk vermoede datum, moet bij het verlopen van deze ongeschiktheidsperiode een nieuw attest ingeleverd worden. De werknemer kan nietgevraagd worden hiervoor kosten te maken. Kosten worden na voorlegging aan de originele facturen door de werkgever betaald.

4. Rust, wettelijke feesten vakantiedagenRUSTDAGENArtikel 22 -

De normale rustdagen zijn zondagen, de tien wettelijke feestdagen of hun vervangingsdagen en de wettelijk betaalde vakantiedagen. Overeenkomstig artikel 13 en 66

–

9°van de arbeidswet van 16 maart1971, betreffende de zondagrust, mogen de werknemers op zondag tewerkgesteld worden in alle instellingen die gezondheidszorgen verlenen.

Artikel 23 -

Wettelijke feestdagen :De werknemers zullen voor tien wettelijke feestdagen hun loon ontvangen overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen.De wettelijke feestdagen zijn :- 1 januari- paasmaandag- 1 mei- hemelvaartdag- pinkstermaandag- 21 juli- 15 augustus

of 00

Leave a Comment