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Abono de férias: direito do empregado ou faculdade do empregador?

Abono de férias: direito do empregado ou faculdade do empregador?

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De forma bastante sucinta, será possível verificar que o abono de férias tanto pode ser faculdade do empregador quanto direito do empregado, a depender do momento em que for requerido.

De forma bastante sucinta, será possível verificar que o abono de férias tanto pode ser faculdade do empregador quanto direito do empregado, a depender do momento em que for requerido.

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Categories:Business/Law
Published by: Kamila Michiko Teischmann on Dec 03, 2012
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09/17/2013

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Abono de férias: direito do empregado ou faculdade do empregador?
Nas relações de emprego talvez um dos momentos mais aguardados pela classetrabalhadora é o das férias. Depois de meses de trabalho árduo, encontram recompensanos 30 (trinta) dias que podem usufruir de descanso sem prejuízo de sua remuneração ecom,
pelo menos
, 1/3 a mais que o salário normal.
Inicialmente, é importante notar que a regra do “terço constitucional”, como é
conhecido, previsto no Artigo 7º, XVII da Constituição Federal, não é restrita aconcessão de remuneração de 1/3 do salário, portanto, não se pode conceder menos, masnada obsta que o trabalhador seja contemplado com valor acima do fixado, o que,infelizmente, é muito difícil ocorrer.
 Art. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros quevisem à melhoria de sua condição social:
 XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal 
;
Feita essa consideração, passamos a analisar o abono de férias, que, emboratambém traga a mesma fração do terço constitucional acima mencionado, não é amesma coisa.
O abono de férias é vulgarmente conhecido como a “venda de 10 dias”
dos 30a que tem direito o empregado para usufruir em forma de férias, e está previsto noArtigo 143 da Consolidação das Leis do Trabalho
 – 
CLT, vejamos:
 Art. 143 -
 É facultado ao empregado
 
 converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário
 , no valor da remuneração que lhe seriadevida nos dias correspondentes.
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigodeverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativoda respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual aconcessão do abono.§ 3
o
O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime detempo parcial.
Da leitura do
caput 
do artigo acima transcrito se pode concluir que a conversãode 1/3 do período de férias, ou seja, a venda de 10 dias dos 30 a que tem direito, é umafaculdade do empregado. Contudo, o parágrafo 1º vem esclarecer quando tal direito éuma faculdade do empregado e não do empregador: quando requerido até 15 dias antesdo término do período aquisitivo.

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