Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
173Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Skripsi Komunikasi Bab I-3

Skripsi Komunikasi Bab I-3

Ratings:

4.78

(41)
|Views: 73,676|Likes:
Published by nurulhisyam67965

More info:

Published by: nurulhisyam67965 on Jan 31, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
See More
See less

10/13/2013

 
POLA KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN IPNU ANCAB PURWODADIDALAM MEMBANGUN KOHESIFITAS ANGGOTABAB IPENDAHULUANA.Latar Belakang
Komunikasi merupakan aktifitas manusia yang sangat penting, bukanhanya dalam kehidupan organisasi, namun dalam kehidupan manusia secaraumum. Tiada hari tanpa komunikasi, sepanjang detak jantung masih ada.Bahkan orang yang melakukan meditasi-pun pada hakikatnya sedangmelakukan komunikasi, termasuk orang yang sedang bertapa di suatu tempatyang dianggap keramat.Komunikasi merupakan hal yang esensial dalam kehidupan kita. Kitasemua berinteraksi dengan sesama dengan cara melakukan komunikasi.Komunikasi dapat dilakukan dengan cara yang sederhana sampai cara yangkompleks, namun sekarang ini perkembangan teknologi telah merubah carakita berkomunikasi secara drastis.Komunikasi tidak terbatas pada kata-kata yang terucap belaka,melainkan bentuk dari apa saja interaksi, senyuman, anggukan kepala yangmembenarkan hati, sikap badan, ungkapan minat, sperhatian yang mendukungditerimanya pengertian, sikap dan peraaan yang sama. Diterimanya pengertianyang sama adalah merupakan kunci dalam komunikasi. Tanpa penerimaan
 
sesuatu dengan pengertian yang sama, maka yang terjadi adalah "dialog antaraorang satu".Organisasi atau
Organization
 bersumber dari kata kerja bahasa LatinOrganizare
 
!
to form as or into a whole consisting of interdependent or coordinated parts
[membentuk sebagai atau menjadi keseluruhan dari bagian- bagian yang saling bergantung atau terkoordinasi] Evert M. Rogers dan RekhaAgarwala Rogers dalam bukunya
Communications in Organization "a stable system of individuals who work togather to achieve, through a hierarchy of ranks and division of labour, common goals" 
Suatu sistem yang mapan darimereka yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, melalui suatu jenjang kepangkatan dan pembagian tugas Robert Bonnington dan Berverd E. Needles, Jr. dalam bukunya
Modern Business : A Systems ApproachOrganization is the means by which management coordinates material and human resources through the design of a formal structure of tasks and authority
Organisasi adalah sarana dimana manajemen mengkoordinasikansumber bahan dan sumber daya manusia melalui pola struktur formal daritugas-tugas dan wewenang] Ditinjau dari aspek Business, organisasi adalahsarana manajemen [ditinjau dari aspek kegiatannya, bukan struktur." Tujuan organisasi tidak mungkin tercapai tanpa manajemen dankomunikasi. " Manajemen tidak mungkin ada tanpa organisasi. Manajemenada, jika ada tujuan yang akan dicapai atau diselesaikan. Korelasi antara IlmuKomunikasi dengan organisasi terletak pada peninjauannya yang terfokuskepada manusia-manusia yang terlibat dalam mencapai tujuan organisasi.
 
Dengan penguasaan komunikasi yang baik pimpinan organisasi dapatmempunyai nilai tambah, baik dalam kehidupannya secara umum, maupundalam mengkontribusikan dirinya di tempat kerja kelak, sehingga lebih produktif.Komunikasi yang efektif terjadi apabila individu mencapai pemahaman bersama, merangsang pihak lain melakukan tindakan, danmendorong orang untuk berpikir dengan cara baru. Kemampuan untu berkomunikasi secara efektif akan menambah produktifitas, baik individuyang bersangkutan maupun organisasinya, sehingga dapat mengantisipasimasalah, membuat keputusan secara efektif, mengkoordinasikan arus kerja,mensupervisi orang lain, mengembangkan hubungan serta dapatmempromosikan program kerja dan jasa organisasi. Kemampuan berkomunikasi secara efektif pada dasarnya akan menentukan keberhasilanseseorang, dimanapun ia berada, bukan hanya dalam dunia organisasi.Tujuan utama dalam mempelajari komunikasi adalah memperbaikiorganisasi. Memperbaiki organisasi biasanya ditafsirkan sebagai“memperbaiki hal-hal untuk mencapai tujuan manajemen”. Dengan kata lain,orang mempelajari komunikasi organisasi untuk menjadi menajer yang lebih baik. Sebagian penulis berpendapat bahwa manajemen adalah komunikasi.Seringkali teori tradisional dan petunjuk mengenai organisasi dan komunikasiorganisasi ditulis dari suatu perspektif manajerial dan sangat menekankansuatu pandangan obyektif.Karenanya, penulis memandang studi komunikasi organisasi sebagai

Activity (173)

You've already reviewed this. Edit your review.
Teja'k Delonge liked this
1 thousand reads
1 hundred reads
Dedi Geng Ceper liked this
Sity Ayuo added this note|
mbak toe mas sity mau dong. bt referensi untuk skripsi, tolong kirim ke email saya yach. sity.sayang@gmail.com ini alamt email saya. thanks ya.
Gloria Manurung liked this
Sofi Firani added this note|
aq minta tolong kirim ke email aq dunk, pliiiiiiisssssssssssssss....................... sofifirani@yahoo.com sebelumnya makasih banget ya......
Ridwan Rachid liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->