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INFORME PRÁCTICO LABORAL

La prueba en el proceso de pagode beneficios sociales

Robert

DEL ÁGUILA VELA

(*)

R E S U M E N D E L I N F O R M E

SUMARIO

Introducción.

II.

Aspectos generales. 1. Prueba ymedios de prueba. 2. Los medios de prueba que sepueden actuar en el proceso laboral. 3. Distribuciónde la carga de la prueba en el proceso laboral. 4. Opor- tunidad para el ofrecimiento de medios probatorios.5. Cuestionamiento de los medios probatorios. 6. Actua-ción de medios probatorios.

III.

La prueba en el pro-ceso de pago de beneficios sociales o derechos eco-nómicos. 1. Actividad probatoria del trabajador o ex tra-bajador demandante. 2. Actividad probatoria delempleador o ex empleador demandado.

IV.

Conclusión.

La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales141A propósito de los requerimientos mediante carta simple:La interrupción de la prescripción extintiva de beneficios sociales147El convenio colectivo. Concepto, características y jerarquía normativaen la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo149El delito de apropiación ilícita de las aportaciones al Sistema Nacionalde Pensiones y la necesaria dación de una ley de delitos previsionales152

INFORMES PRÁCTICOSACTUALIDAD LEGISLATIVA

ÍNDICE

CTUALIDAD LABORAL

n materia laboral no se cumple a plenitud el princi- pio de que quien alega un hecho debe probarlo, estan- do la carga de la prueba sujeta a una distribución en función a la proximidad de las partes a los medios de prueba. En esta colaboración se pretende elaborar un bosquejo de la actividad probatoria de las partes del proceso laboral, en relación de la pretensión de pago de beneficios sociales o derechos económicos.

I. INTRODUCCIÓN

La mayor parte de los procesos labora-les versan sobre pago de beneficios so-ciales. De allí que resulta de sumo inte-rés el manejo de los aspectos probato-rios en este tipo de procesos, conside-rando que la pretensión que no se acre-dita o queda desvirtuada en juicio conlle-va a que la sentencia declare infundadala demanda (conforme lo dispone el ar-tículo 200 del Código Procesal Civil, enadelante, CPC). En ese sentido, al de-mandante que se reputa trabajador o extrabajador le interesa convencer al juz-gador que mantiene o mantuvo relaciónlaboral con el demandado y que este leadeuda todo o parte de sus beneficiossociales. Contrariamente, al demandadoa quien se imputa la condición deempleador o ex empleador le interesaconvencer al juzgador que no existe o noexistió relación laboral o, en todo caso,que no existe ningún adeudo para con eldemandante. Para satisfacer dicho ob- jetivo las partes en disputa aportarán alproceso todos los medios de prueba queconsideren necesario, y en algunas si-tuaciones de incertidumbre el propio juzgador actuará de oficio los medios quele puedan llevar a un grado de certezarespecto a la veracidad de las posicionesen juego.¿Cuáles son esos medios de prueba?,¿quién debe ofrecerlas?, ¿cómo y cuán-do se ofrecen?, ¿cómo y cuándo se

(*)Asociado del estudio “JNEGRON Asesores & Consulto-res”. Director Ejecutivo de “LaboraPerú. La página pe-Director de Informaciones del Centro de Investigaciónde Sistemas de Administración de Justicia (CISAJ).

Marco normativo de los regímenes laborales especiales de la actividad privada155

CASOS PRÁCTICOSY CONSULTAS

El vencimiento del plazo del contrato de la trabajadora gestante y susconsecuencias laborales y previsionales156Entre la renuncia o el despido157Aportaciones indebidas al Sistema Nacional de Pensiones158

JURISPRUDENCIA COMENTADA

Para recabar las pruebas de la comisión de falta grave ¿el empleador estáfacultado a revisar el correo electrónico del trabajador sin autorización de este?159

EXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA