40 Perilaku Organisasi

Kode Dosen Pengampu Semester Penyelenggaraan Deskripsi Singkat : SPA 333 P : Ario Wicaksono, S.I.P., M.Si. : II :

Urgensi dan relevansi Selama ini upaya membangun keefektifan pemimpin terletak semata pada pembekalan dimensi keterampilan teknis dan keterampilan konseptual. Adapun keterampilan personal menjadi terpinggirkan. Padahal sejatinya efektifitas kegiatan manajerial dan pengaruhnya pada kinerja organisasi, sangat bergantung pada kepekaan pimpinan untuk menggunakan keterampilan personalnya. Keterampilan personal tersebut meliputi kemampuan untuk memahami perilaku individu dan perilaku kelompok dalam kontribusinya membentuk dinamika organisasi, kemampuan melakukan modifikasi perilaku, kemampuan memahami dan memberi motivasi, kemampuan memahami proses persepsi dan pembentukan komunikasi yang efektif, kemampuan memahami relasi antar konsep kepemimpinan-kekuasaan-politik dalam organisasi, kemampuan memahami genealogi konflik dan negosiasinya, serta kemampuan mengkonstruksikan budaya organisasi yang ideal. Upaya membangun keterampilan personal tersebut selaras dengan perkembagan kekinian rumpun kajian Organizational Studies (Teori Organisasi, Perilaku Organisasi, Manajemen SDM, dan Kepemimpinan), yang menemukan kontekstualisasinya dalam semangat pendekatan human relations. Organisasi birokrasi publik pun idealnya tidak terlepas dari arah perkembangan ini. Dalam hal ini, paradigma organisasi birokratik-weberian yang berkarakter (terlalu) impersonal dan dingin, mendapatkan tantangan serius dari paradigma post-birokrasi yang lebih humanis. Dengan demikian, para mahasiswa JIAN yang diproyeksikan sebagai calon pimpinan sektor publik, kiranya perlu memahami pentingnya membangun kompetensi personal tersebut, agar dapat menjalankan kepemimpinan yang efektif, dalam konteks organisasi yang ramah dan humanis. Tujuan Setelah mengikuti mata kuliah ini mahasiswa diharapkan mampu: a. Memahami serta menjelaskan secara teoritis tentang dasar-dasar maupun khasanah teoritis mengenai kajian perilaku organisasi. b. Mahasiswa mampu memanfaatkan kemampuan teoritis untuk menganalisis, mengkritisi kasus-kasus, masalah-masalah serta praktik-praktik perilaku organisasi. c. Dapat memanfaatkan kecakapan perilaku organisasi sebagai penunjang dalam pembentukan soft skills, dalam merespons masalah kelompok, baik berkenaan dengan perkuliahan di JIAN maupun organisasi secara umum.

e. Menjadikan kemampuan teoritis dan kecakapan teknis yang diperoleh untuk diambil nilai positif dan dijadikan landasan pengembangan potensi berperilaku dalam organisasi secara positif, untuk dipraktekkan pada dunia kerja maupun masyarakat umum. Ruang lingkup Seluruh materi mata kuliah Perilaku Organisasi berusaha untuk memaparkan dan membahas pengertian dan konsep perilaku individu dan kelompok, beserta segenap dinamikanya, dalam ranah organisasi.

Target Groups Mahasiswa Jurusan Ilmu Administrasi Negara, khususnya yang memilih konsentrasi studi Manajemen Publik, dan telah mengambil mata kuliah Teori Organisasi, Manajemen Publik, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Kepemimpinan. Metode pembelajaran 1. 2. 3. 4. Ceramah Presentasi mahasiswa Diskusi kelas Penelitian lapangan

Assessment Komponen penilaian dalam mata kuliah ini meliputi: 1. Nilai tugas individu maupun kelompok (30%) 2. Nilai paper pengganti ujian tengah semester (35%) 3. Nilai paper pengganti ujian akhir semester (35%) 4. Keaktifan kelas (berbobot poin tambahan 0,25 untuk nilai akhir) Adapun tugas-tugas yang akan diberikan meliputi tugas individu maupun kelompok, yang berlaku sebagai tugas harian maupun tugas pengganti ujian, yang terdiri dari: Tugas Individu: 1. Evaluasi/Pre-test Prior Knowledge di Sesi Pembukaan 2. Penugasan 2: membuat analisis evaluasi diri; penugasan diumumkan pada Sesi 3 tugas dikumpulkan pada Sesi 4 3. Penugasan 6: identifikasi dan review macam-macam kepemimpinan dan contohnya masing-masing; penugasan diumumkan pada Sesi 10 - tugas dikumpulkan pada Sesi 11 4. Post-test Tugas Kelompok: 5. Penugasan 1: review film; penugasan diumumkan pada Sesi 1, presentasi sukarela dilakukan di setiap sesi sebelum tengah semester, dan naskah tugas dikumpulkan paling lambat sebelum hari ujian tengah semester 6. Penugasan 3: penugasan analisis studi kasus dan diskusi Motivasi dilakukan di kelas pada Sesi 5 7. Penugasan 4: penugasan analisis studi kasus dan diskusi Perilaku Kelompok dilakukan di kelas pada Sesi 6 8. Penugasan 5 pengganti ujian akhir semester: review buku komunikasi, penugasan diumumkan di Sesi 7, dikumpulkan di hari ujian tengah semester 9. Penugasan 7 pengganti ujian akhir semester: riset perilaku organisasi, penugasan diumumkan di Sesi 1, presentasi sukarela dilakukan di setiap sesi setelah ujian tengah semester, dan di hari ujian akhir (bagi kelompok yang belum presentasi), serta naskah tugas dikumpulkan paling lambat sebelum hari ujian akhir semester

Rancangan Sesi Perkuliahan dan Literatur Berikut ini adalah susunan materi kuliah yang disampaikan selama satu semester, yang disajikan secara kronologis dan komprehensif.

Sesi 1

Pokok Bahasan Pembukaan

Kegiatan Pembelajaran Evaluasi/Pre-test Prior Knowledge Perkenalan dan Kontrak Pembelajaran Penugasan 1 (kelompok): review film, presentasi di setiap sesi sebelum tengah semester Penugasan 7 pengganti ujian akhir semester (kelompok): riset perilaku organisasi, presentasi di setiap sesi setelah tengah semester dan di hari ujian akhir Presentasi tugas review film Ceramah dan dialog

2 3

Pengantar Studi Perilaku Organisasi Perilaku Individu, Pembelajaran dan Pembentukan Perilaku

4 5

8 9 10

Presentasi tugas review film Ceramah dan dialog Penugasan 2 (individu): evaluasi diri Presentasi tugas review film Kepribadian Ceramah dan dialog Presentasi tugas review film Motivasi Penugasan 3 (kelompok): diskusi studi kasus Ceramah dan dialog Presentasi tugas review film Perilaku Kelompok Penugasan 4 (kelompok): diskusi studi kasus Ceramah dan dialog Presentasi tugas review film Pemutaran Film Penugasan 5 pengganti ujian akhir semester (kelompok): review buku komunikasi Penugasan Tengah Semester Presentasi riset kelompok dan diskusi Persepsi dan Komunikasi (1): Ceramah dan dialog Persepsi Persepsi dan Komunikasi (2) Persepsi dan Komunikasi (3): Komunikasi Kuliah dosen tamu Presentasi riset kelompok dan diskusi Ceramah dan dialog Penugasan 6 (individu): identifikasi dan review macam-macam kepemimpinan dan contohnya masing-masing Presentasi riset kelompok dan diskusi Ceramah dan dialog

11 12 13 14

Kepemimpinan, Kekuasaan dan Politik Konflik dan Negosiasi Budaya Organisasi Penutup

Presentasi riset kelompok dan diskusi Ceramah dan dialog Presentasi riset kelompok dan diskusi Ceramah dan dialog Presentasi riset kelompok dan diskusi Review dan evaluasi perkuliahan/post-test Penugasan Akhir Semester

Literatur Abdullah, Irwan. 2007. Konstruksi dan Reproduksi Kebudayaan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bennett, R. 1994.Organizational Behavior. London: Pitman Publishing Gitosudarmo, I., dan Sudita, I Nyoman. 2008. Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-UGM. Robbins, S.P, and Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12, Buku 1 dan 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Robbins, S.P. 1994. Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Arcan Cole, Kris. 2005. Komunikasi Sebening Kristal, Meraih Sukses Melalui Keterampilan Memahami. Jakarta: Quantum. Sobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi: Pengertian, Makna, dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi. Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasional. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Walgito, Bimo. 1994. Psikologi Sosial, Suatu Pengantar. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.