Factores de Riesgo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
GINETH XIMENA MARTINEZ CERON YEFERSON PATIO JARAMILLO GUSTAVO ADOLFO PELAEZ RINCON MAYRA ALEJANDRA ORTEGA DUSSAN
PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
BOGOT D.C., MARZO 2012
NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA
TABLA DE CONTENIDO CAPITULO I. PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1. DESCRIPCION GENERAL ....................................................................................... 4 2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA .............................................................................. 4 3. ALCANCE ................................................................................................................ 5 10. RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.9 11. RECURSOS............................................................................................................ 9 11.1. Financiero ......................................................... Error! Bookmark not defined. 11.2. Tcnico .......................................................................................................... 10 11.3. Locativo.......................................................................................................... 10 12. DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................................................... 10 13. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ............................................. 10 6. Comit Paritario Salud Ocupacional. ............................................................... 10 14.2.2. Variables demogrficas de la poblacin. ..................................................... 12 8. Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores .................................... 12 9. Distribucin de la poblacin trabajadora por grupos etreos. ......................... 13 10. Distribucin de la poblacin trabajadora en misin por grupos etreos. ........ 13 14.2.3. Variables Ocupacionales de esta Poblacin: ............................................... 13 Ejemplo de esquema:.......................................................................................... 13 Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin) ..................... 14 14.2.4. Hallazgos de Morbilidad. ............................................................................. 14 Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Mdicas Ocupacionales ...................................... 15 12. Presencia de Enfermedad en los trabajadores ............................................. 15 15. PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN. .............................................................. 16 16. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN ................................................ 17 16.1. Sobre las condiciones de trabajo....................... Error! Bookmark not defined. Anexo. Matriz de priorizacin de factores de riesgo. .......................................... 17 16.2. Actividades ........................................................ Error! Bookmark not defined. 14.2. De las Condiciones de Salud. ........................... Error! Bookmark not defined. 16.2.2. Plan de Emergencias ..................................... Error! Bookmark not defined. Anexo. Plan de Emergencia ................................... Error! Bookmark not defined. 16.2.4. Implementacin de Programa de Promocin de la Salud. POSITIVA SUMA.Error! Bookmark not defined. 19. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL .......................... 18 Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos segn las caractersticas de la empresa y sus necesidades. ............................................... 19
Indicadores del Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional .......... 19
INTRODUCCIN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Se establece una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organizacin. Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la salud y la prevencin y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa.
PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DESCRIPCION GENERAL
La empresa ARTE Y PINTURA E.U., fue creada hace 10 aos donde su principal proceso econmico es Importacin y Comercializacin de materiales e insumos de manualidas con una estructura organizacin definida por los departamentos Administrativos y Operativos. 2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Establecer e implementar en la empresa Arte y pintura E.U. El Programa De Seguridad Industrial Y Salud Ocupacional y as dar cumplimiento a la normatividad vigente como es requerido para el buen funcionamiento de toda la empresa. Dar a conocer a todos los trabajadores de la Empresa Arte y Pintura E.U. lo que conforme a la ley representa el Programa De Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, su aplicacin y seguimiento. Generar cultura dentro de los trabajadores de la Empresa Arte y Pintura E.U. para prevenir y evitar accidentes e incidentes de trabajo, con la utilizacin contina de los elementos de seguridad y proteccin personal suministrados. Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegindolo de los riesgos generados por el ambiente y la organizacin del trabajo. Mejorar las condiciones de trabajo mediante la Identificacin, Evaluacin, Control e Intervencin de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organizacin, que puedan producir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Actualizar el Panorama de Factores de Riesgo de la Empresa para conocer detalladamente fuentes generadoras de riesgos, tiempos de exposicin y posibles correctivos y as lograr mayor confort laboral. Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo encontradas como prioritarias en los diagnsticos de salud y de trabajo, con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y as aumentar la productividad de la empresa. Buscar alternativas viables de solucin a las necesidades actuales de Salud Ocupacional de la empresa, mediante el desarrollo permanente del Programa y con el compromiso de las directivas, que lleven a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su ms alto nivel de bienestar y eficiencia
Lograr la participacin activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes subprogramas, con base en el conocimiento de los riesgos y buscando acciones conjuntas entre ellos y la empresa. Trabajar de la mano con la ARP Positiva para implementar programas de capacitaciones constantes y peridicas para todos los trabajadores de la Empresa expuestos a cualquier tipo de riesgo 3 ALCANCE
Este Programa de Gestin de seguridad industrial y Salud Ocupacional, aplica para todo el personal del centro trabajo de ARTE Y PINTURA E.U., desde el nivel Gerencial hasta el nivel operativo. Su estructura se base en los lineamientos dados por la Norma Tcnica Colombiana GTC 34.
MARCO DE REFERENCIA Marco Legal
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por:
La Ley 9 de 1.979, establece medidas sanitarias sobre proteccin del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiolgico. Resolucin 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administracin de Salud Ocupacional en el pas, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comits Seccionales de Salud Ocupacional. Resolucin 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comit, ahora Comit Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos aos. Resolucin 1016 de 1.989. reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del pas. Establecer pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
o o o
Medicina preventiva y del trabajo. Higiene y seguridad Industrial. Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Ley 100/93 Decretos 1295/94, 1771/94; organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo t de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. Definicin de trminos Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas. Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador. Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado a travs del tiempo, que permitan una adecuada orientacin delas actividades preventivas posteriores. Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas. Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extra laboral. Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario. Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.). Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realizacin. Programa de salud ocupacional: Es el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un tiempo determinado. Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un tiempo determinado. Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cundo se haya originado. Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho. Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma. Expresa la relacin de una parte con el todo. ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos diferentes. Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad. Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin. Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto. Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la intensidad y tiempo de exposicin permitidos. Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas probables derivadas de una condicin de riesgo especfica. Programa de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y registro. Inspecciones de Seguridad: Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin detallada de las reas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores. Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin de mquinas y herramientas.
Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada diaria. Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa. Investigacin de accidente de trabajo: Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repeticin. Exmenes ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de origen profesional o no. Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En este sentido representa la evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa. 5 POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
VER ANEXO 1.
RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6.1 Recursos: Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los siguientes recursos: Humanos: Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin y programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que conforman el Comit Paritario de Salud ocupacional. Se gestionaran todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y de ejecucin tcnica, para la correccin de factores de riesgo presentes en las diferentes reas de trabajo con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo las polticas administrativas de la compaa y la supervisin dinmica del Comit Paritario de Salud Ocupacional y la asesora de la Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA. Financieros: la empresa, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento.
Locativos: La empresa desarrollara las operaciones de salud ocupacional desde las oficinas de la Gerencia. Fsicos y tecnolgicos: Oficinas, equipos de cmputo, ayudas audiovisuales, entre otros. 6.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional La persona encargada del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional es NIDIA PILAR RAMOS ALDANA se destinaran los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin. 6.3 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada. El comit Paritario fue conformado en el mes de marzo Comit Paritario Salud Ocupacional
PARTES
PRINCIPAL
CARGOS
SUPLENTES
CARGOS
ARTE Y NOMBRE DE LA PINTURA E.U. EMPRESA TRABAJADORE S COORDINADOR NIDIA PILAR RAMOS ALDANA PROGRAMA
El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante eleccin. Los representantes de la alta direccin de la empresa fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles. 6.4 Responsabilidades del empleador Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiacin. Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. Notificar a la A.R.P. Seguro Social, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional. 6.5 Responsabilidades de los trabajadores
Procurar el cuidado integral de su salud Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los elementos de proteccin personal. Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general. Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo. Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional:
Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
ORGANIGRAMA
VER ANEXO 2.
INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA
Recolecte la informacin relacionada con: NIT DIRECCIN CUIDAD DEPARTAMENTO TELFONO ACTIVIDAD ECONOMICA 9 : : : : : : 830.142.232-2 CARRERA 19 # 59 - 58 BOGOTA CUNDINAMARCA 7308911 Importacin y Comercializacin de materiales e insumos para manualidades
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Diagnstico de las Condiciones de salud Actualmente en la empresa an no se ha presentado ningn tipo de morbilidad por parte de los empleados, debemos seguir trabajando en este aspecto para continuar con nuestra accidentalidad en 0 y no cambie las condiciones de salud de nuestra comunidad trabajadora. 9.1 Variables demogrficas de la poblacin Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su distribucin de acuerdo con el gnero y la edad. Esto se puede ilustrar de la siguiente manera: Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores
GENERO FEMENINO MASCULINO TOTAL
FRECUENCIA 4 5 9
PORCENTAJE 45% 55% 100%
Distribucin de la poblacin trabajadora por grupos etreos
GRUPOS ETAREOS Aos 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 total
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
1 2 1
1 1 2
2 3 3
1 4 5
1 9
9.2 Variables Ocupacionales de esta Poblacin: En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de la empresa, teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo, haciendo un anlisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos. Ejemplo de esquema:
Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)
OCUPACIN Administrador de Empresas Tcnicos Contador Bachiller Primaria TOTAL
HOMBRES
MUJERES 1
TOTAL 1
2 4 6
3 4
9.3 Hallazgos de Morbilidad Sentida No se ha presentados sntomas de morbilidad. Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA Ardor en los ojos Dolor de espalda Dolor en brazos Dolor de cabeza TOTAL
MUJER 1 1
HOMBRE
TOTAL 1
3 3
4 3 1
1 3 6
9.4 Hallazgos de Morbilidad Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores. En estos exmenes se identificarn la presencia de posibles patologas laborales, que para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin las enfermedades de origen comn, a las que el programa dar los lineamientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores. POSITIVA SUMA, en Plan Bsico cuenta con el programa de Promocin de la Salud, el cual tendr como entrada el diagnstico de condiciones de salud. El programa busca la realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Se sugiere tener en cuenta a los trabajadores en misin. Si se tiene un documento de informes de evaluaciones mdicas ocupacionales se hace una breve descripcin de su anlisis y se anexa. Ejemplo: Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente: Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA VARICES MIEMBROS INFERIORES PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR DISLIPIDEMIA ALERGIAS: ASMA, RINITIS PATOLOGIA GASTROINTESTINAL PATOLOGIA GENITOURINARIA MIGRAA 1 MUJER HOMBRE TOTAL
1 1
OTROS TOTAL 3
1 CALCULO VESICULAR 6
1 9
9.5 Plan de anlisis y priorizacin Del anlisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestin en Salud Ocupacional: Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su EPS con la asistencia peridica a consulta mdica y la toma de laboratorios correspondientes. Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervencin en el trabajador y en el puesto de trabajo. Asistir a las actividades programadas por el Programa de Gestin en Salud Ocupacional cuando sea citado por este. Estar en continua comunicacin con la direccin del Programa de Gestin en Salud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividades adecuadas.
Diagnstico de Condiciones de trabajo Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y determinacin de controles, que la empresa determine con la elaboracin de la respectiva matriz. Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en la empresa, se hace aqu una descripcin sobre el procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesora tcnica. Se debe: LISTADO DE MQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Maquina de montar llantas Gatos hidrulicas Crucetas Copas Palancas Marcadora Pistola (vibrador)
ELABORAR UN LISTADO DE INSUMOS Y SUSTANCIAS Lubricante (cebo origen animal-jabn rey)
ELABORAR O ACTUALIZAR EL LISTADO DE RESIDUOS O DESECHOS INDUSTRIALES

- Llantas 9.6 Matriz de priorizacin de factores de riesgo Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida. La priorizacin de factores de riesgo consiste en analizar cul o cules son los riesgos no aceptables que requieren intervencin inmediata. Se debe describir cules son las reas, puestos de trabajo, actividades, con su respectivo anlisis. En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va a controlar. Los riesgos que se resaltan en la matriz de riesgo, se presentan en las reas OPERATIVA ADMINISTRATIVA.
10. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN El responsable del desarrollo de las actividades de salud ocupacional de la empresa, junto con el gestor, realizarn el anlisis y priorizacin, los resultados de los registros de incapacidades, consultas mdicas, entre otros. Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuenta aquellas acciones dirigidas a la Identificacin, Evaluacin y Control de los Factores de Riesgo en el ambiente de trabajo. Para esto la empresa debe proponer estudios ambientales peridicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, de carga fsica y biolgica, identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores. En materia de Seguridad el propsito debe ser mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedades profesionales. El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos identificados en la matriz con una valoracin y controles adecuados. Los programas de Positiva SUMA, contienen las actividades de intervencin para promover la salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la informacin y establecer sistemas de gestin en SISO. Estos son: PLAN BSICO Programa de Estructura Empresarial Programa de Preparacin y Atencin de Emergencias (aplica para condiciones de trabajo)
Programa de Proteccin Colectiva y en el Individuo (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Promocin y prevencin en Salud (aplica para condiciones de salud) Programa de Investigacin del Incidentes y Accidentes de Trabajo(aplica para condiciones de trabajo)
PLAN AVANZADO Programa en la Gestin para la Prevencin de los Incidentes y la Accidentalidad(aplica para condiciones de trabajo) Programa en la Gestin para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo)
PLAN ESPECIALIZADO Programa de vigilancia epidemiolgica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el anlisis de las condiciones de trabajo y salud se disearn e implementarn los programas de vigilancia epidemiolgica encaminados al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud(aplica para condiciones de salud y trabajo) PLAN DE GESTIN INTEGRAL Sistemas de gestin: Identifique el o los sistemas de gestin
Brigada de emergencia (actualmente la empresa no ha implementado un plan de emergencias, pero cuentan con elementos de emergencias como lo son los extintores y las rutas de evacuacin). 11. PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN La empresa debe implementar su programa de induccin, capacitacin y toma de conciencia, asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempean. Positiva, compaa de Seguros S.A apoya a la empresa a travs del POSITIVA EDUCA. Como elemento sistemtico se anexa el Cronograma de actividades elaborado.
12. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en medir el desarrollo del Programa de Gestin en Salud Ocupacional y seguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un perodo definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se
hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Programas y en el Cronograma. Los siguientes son los Indicadores del Programa de Gestin en Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos segn las caractersticas de la empresa y sus necesidades. Indicadores del Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas
PLANEACION
No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100
Frecuencia de Enfermedad Comn
Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100
Frecuencia de Enfermedad Profesional FRECUENCIA DE EVENTOS Frecuencia de Accidente de Trabajo
Tipo de Enfermedad presentada / No. Trabajadores *100
(Establecer frecuencia)
Total de Accidentes de trabajo / No. Trabajadores *100
Frecuencia de Incidentes sin Accidente.
Total de Incidentes (No. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100
INDICES DE AUSENTISMO LABORAL ((Establecer frecuencia))
ndice General de Ausentismo
ndice Ausentismo por AT ndice Ausentismo por EP ndice Ausentismo por EG
No. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por EP / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por EG / No. Trabajadores *100
12.2 Ausentismo laboral: La empresa llevar un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales.
12.3 Incidentes ndice de frecuencia por incidentes de trabajo. 12.4Accidentes de trabajo

ndice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T) ndice de frecuencia con incapacidad. Proporcin de AT con incapacidad ndice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. Proporcin de letalidad de AT Proporcin de ausentismo por AT
12.5Enfermedadprofesional

Proporcin de prevalencia general por enfermedad profesional Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional. Proporcin de incidencia general de EP. Proporcin de incidencia especfica de EP Proporcin de ausentismo por EP.
12.6 Enfermedad comn

Proporcin de ausentismo por enfermedad comn Proporcin de prevalencia por enfermedad comn.
El N total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as: N trabajadores * 8 horas * 6 das * 4 semanas * 12 meses. Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores usados en Colombia.
POLITICA CONTRA EL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
Arte y Pintura E.U. Pensando en la salud y el bienestar de sus colaboradores as como en la seguridad de sus operaciones ha decidido crear, implementar y publicar su poltica de No alcohol, drogas y fumadores. Es responsabilidad de todos los funcionarios de Arte y Pintura E.U . Velar por el cumplimiento de esta poltica y vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma. Se prohbe el porte y/o consumo de bebidas embriagantes dentro y fuera de las instalaciones de Arte y Pintura E.U. En horarios laborales. Se prohbe llegar a laborar bajo efectos de alcohol. La Compaa podr llevar a cabo pruebas de alcoholemia a sus trabajadores para verificar el cumplimiento de esta poltica, si as lo considera conveniente. El no acceder a la prueba se considerar como indicio de sospecha y se tomaran medidas disciplinarias. Se prohbe el porte y/o consumo de drogas alucingenas o cualquier otra droga prohibida por la legislacin Colombiana, dentro y fuera de las instalaciones de Arte y Pintura E.U. Se prohbe el consumo de tabaco dentro de las instalaciones de Arte y Pintura E.U El no aplicar esta poltica puede poner en riesgo la vida propia y la de otras personas as como el normal desempeo de las operaciones de la compaa . El no cumplimiento de la poltica de No alcohol, drogas y Fumadores de Arte y Pintura E.U, ser Causal de terminacin de contrato de trabajo por justa causa. Recuerde que el inters general prima sobre el particular.
Bogot, Marzo DE 2012
Representante Legal JUAN MANUEL PUENTES

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL La Gerencia de ARTE Y PINTURA E.E. consciente de la importancia del ser humano y su productividad en nuestro sector econmico, se compromete a actualizar, implementar, divulgar y mantener un Programa de Salud Ocupacional para sus empleados y contratistas, con principios de seguridad que mantengan un lugar de trabajo adecuado, seguro, con normas y buenas prcticas de trabajo que permitan una cultura de respeto y promocin de la salud integral del trabajador, realizando actividades de control y seguimiento que mejoren en forma continua el desempeo del programa. Para lo anterior la gerencia de la empresa se compromete a aportar los recursos financieros, tecnolgicos y humanos que permitan desarrollar los programas de Salud Ocupacional y Bienestar Social.
Arte y Pintura E.U. Acepta sus responsabilidades y obligaciones cumpliendo con la legislacin
vigente, colombiana aplicable de acuerdo a nuestra actividad econmica. La empresa divulgar y mantendr actualizada esta poltica para comprometer a cada uno de sus empleados y partes interesadas en su cumplimiento. Por tal motivo la compaa llevara acabo estos principios: Los accidentes de trabajo o cualquier lesin generada en el mismo son evitables mediante una gestin adecuada que permita adoptar las medidas para la identificacin, evaluacin y control de los posibles riesgos. Las personas constituyen el valor ms importante que garantiza nuestro futuro. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra organizacin y sus opiniones han de ser consideradas. Todas las actividades las realizaremos sin comprometer los aspectos de seguridad y salud y consideraciones econmicas o de productividad. Informamos y formamos a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo, as como de los medios y las medidas a adoptar para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas. Analizamos todos los accidentes con potencial de dao e iniciamos su correccin de inmediato.
Bogot D.C MARZO DE 2012
__________________________________________________ JUAN MANUEL PUENTES Representante Legal

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL RAZON SOCIAL NIT A.R.P : ARTE Y PINTURA E.U. : 830142232-2 : POSITIVA
NUMERO CONTRATO DE AFILIACION CON A.R.P.: DIRECCION CARRERA 19 # 59 - 58 PRINCIPAL: Arte y Pintura E.U. SUCURSALES: No ACTIVIDAD ECONOMICA: Importacin y comercializacin de materiales e insumos para manualidades CLASE Y GRADO de Riesgo asignado por la CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: A.R.P: 2, 436 5030 NIVEL 3 TELEFONO 7308911 CUIDAD: BOGOTA
Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Cdigo de la Actividad Econmica son de acuerdo con el Decreto 1607 de 2002. Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos: ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9. De 1979, resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de 1994. ARTICULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir
cualquier dao a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de Saneamiento Bsico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o accidente.
ARTCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos principalmente por: RIESGOS FISICOS: Ruido x TemperaturasExtremas X Iluminacin x Radiaciones no Ionizantes Vibraciones x PresionesAnormales RIESGOS BIOLOGICOS: Virus Hongos Bacterias RIESGOS ERGONOMICOS: PosicionesForzadas X Sobreesfuerzos x Fatiga Ubicacin inadecuada del puesto de trabajo RIESGOS QUIMICOS: Gases y Vapores PolvosInorgnicos PolvosOrgnicos Humos X Rocos Neblinas X RIESGOS MECANICOS: Mquinas x Equipos x Herramientas x RIESGOS PSICOSOCIALES: Exceso de responsabilidades X Trabajobajopresin X Monotona y rutina X Problemasfamiliares Problemaslaborales Movimientosrepetitivos X Turnos de trabajo RIESGOS ELECTRICOS: Puestas a tierra Instalaciones en mal estado Instalacionesrecargadas x
RIESGOS LOCATIVOS: Pisos Techos x Almacenamiento X Muros Orden y limpieza RIESGOS NATURALES:

Tormentaselctricas Huracanes Terremotos Deslizamientos
RIESGOS DE TRANSITO: Colisiones Volcamientos Varadas Obstculos Atropellamientos
OTROS RIESGOS:

Trabajo en altura Incendio y/o explosin x

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se d a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implementacin de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar. ARTCULO 7: Este reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8: ARTICULO 8. El presente reglamento tendr vigencia a partir de la aprobacin impartida por el Ministerio de Proteccin Social (Derogado por la ley 962 de 2005 Art.55) y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
____________________ Representante Legal
IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
DATOS DE IDENTIFICACION IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA Razn Social NIT ARTE Y PIONTURA E.U. 830142232-2 UBICACIN Direccin Municipio Telfono(s) CRA 19 # 59- 58 BOGOTA Dpto. 7308911 Fax ACTIVIDAD ECONMICA (Dec. 1607) CUNDINAMARCA 7308913 3
Clase de Riesgo COMERCIALIZACION DE INSUMOS SALUD OCUPACIONAL Encargado P.S.O. N.A. Cargo Actual A.R.P. POSITIVA Descripcin
N.A.
MASCULINO Cantidad 5
% 55
DISTRIBUCIN POR GNERO FEMENINO Cantidad % 4 45
TOTAL Cantidad 9
% 100
JORNADA LABORAL REAS PROCESOS CANT. ADMINISTRATIVA Administracin 4 OPERATIVAS Operativos 5 TOTAL 9 Mquinas y Equipos Administrativas/Operativas Operativas (Planta Produccin) Gatos Hidrulicos. Maquina de Montaje. Pistolas Automticas. HORARIO 8:30 a.m 6:30p.m.
Equipo de computo, Escner, Telefax, Impresoras, Papelera Generales y reas Comunes
Administrativas/Operativas N.A. Materias Primas e Insumos Administrativas/Operativas
Operativas (Planta Produccin)
Operativas (Planta Produccin)
Insumos
N.A N.A. Generales
DEPENDENCIAS Administrativas/Operativas ADMINISTRATIVA Operativas (Planta Produccin) OPERATIVA
reas Comunes
N.A.
PROCESOS Desmontaje de llantas Llevar la llanta a mquina de desmonte Cambiar llanta Montar llanta al carro MATERIALES Equipos Compresor Calibrador Profundimetro Maquinas Gato Hidrulico Maquina desmontadora de llantas Hachita Pistola Automtica
Marcadora Herramientas Cruceta Gato Palanca FORMATOS DE INSPECCIONES
INSTRUMENTOS. FI. VERIFICACION DE ASPECTOS GENERALES DE LEY. Fecha-Marzo de 2012NOMBRE EMPRESAArte y Pintura E.U.
ASPECTO A AVALUAR 1 1. Existe una poltica de salud ocupacional escrita. 2. la poltica est a la vista de los trabajadores 3. Existe un reglamento de higiene y seguridad a la vista 4. Existe un panorama de riesgos actualizado ( 2 aos) 5.Se dispone de un plan de accin sobre FR prioritarios 6. Existe copaso , hace reuniones lleva actas 7. Existe una brigada de emergencias y un plan de accin 8. Se llevan registros y estadsticas ATEP, ausentismo 9. Se ha hecho induccin a trabajadores sobre FR trabajo 10. Existen actividades de mantenimiento X peridicas 11. Se investigan los ATEP 12. Dispone de cartelera o medio de difusin de salud ocupacional 1: satisfactorio. 2: no satisfactorio.
2 X X X X X X X X X
COMENTARIOS
X X
F2. VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE ACCION SOBRE FACTORES Y CONDICIONES PRIORITARIOS A MEJORAR.
FR O CONDICION
MEJORA PROGRAMADA
CUMPLI MIENTO 1 2
OBSERVACIONES
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
CUMPLIMIENTO: 1: SATISFACTORIO. 2: NO SATISFACTORIO
F3. VERIFICACION EN AREAS Y SERVICIOS COMUNES (ASPECTOS LOCATIVOS). AREA O SERVICIO Patios Pasillos Pisos Paredes Almacn N.A. Almacn y Oficina Paredes Sucias, con varios colores, poca Iluminacin Agrietamiento profundo y prolongado Depresin, Fatiga Visual, Estrs, Desmotivacin Desprendimiento y Colapso de la Estructura. Herramientas fuera del Posibles lugar. golpes cadas y REA AFECTADA ANOMALIA OBSERVADA DAO POTENCIAL
Techos
Almacn y Oficina
Escaleras Puertas/ventanas Suministro agua Servicios sanitarios Disposic. Desechos Manejo alimentos Control plagas Sealizacin Extintores
N.A. N.A N.A N.A Almacn y Oficina Almacn y Oficina N.A. Almacn y Oficina Almacn y Oficina Poca sealizacin Mal Ubicacin Accidentes de trabajo Falta de reaccin frente a un incidente, Tardanza para extinguir explosiones. No existe reciclaje, ni Contaminacin disposicin final Ambiental. No existe la cafetera. Descomposicin de los Alimentos
N.A. Evacuacin
F4.VERIFICACION REPOSICION MANTENIMIENTO Y REPOSICION Aseo y limpieza Elctrico/iluminacin
DE
PROGRAMA
ACTIVIDADES
DE
MANTENIMIENTO
AREA AFECTADA N.A. Almacn Oficina Almacn Oficina Oficina
DEFICIENCIA
DAO POTENCIAL
COMENTARIOS
Locativo Sanitario: agua , otros
y Falta de canalizacin de los cables y Techo averiado No encontraron loquer Compresor, Maquina desmonte Gatos, Palancas
Maquinas, equipos
Almacn
Posible corto circuito e incendio Posible desprendimiento se Perdida de los Elementos Personales. Prdida de Auditiva, Estrs Golpes, Fracturas Lecciones
Herramientas
Almacn
Ropa y EPP Dotaciones bienestar
N.A N.A.
F5. GUIA INSPECCION FACTORES DE RIESGO EN AREAS DE TRABAJO SECCION O AREA DE TRABAJO: ALMACEN Y OFICINA FECHA DE ELABORACION: MARZO 2012 RESPONSABLE: NIDIA RAMOS OBSERVACIONES FACTOR DE FTE FR. NO. MCE GRADO Maquina, equipo, RIESGO TE PELIGROSIDAD
herramienta, estructura, operacin tarea, sustancia qumica o biolgica
GP
FISICOS Ruido Iluminacin Calor Fri Humedad Radiaciones ionizantes R. Ultra Violeta R. Infrarroja Radiofrecuencia Otras Vibraciones QUIMICO Polvos Humos Fibras Nieblas/ Rocos Gases/Vapores Derrames Uso Inadecuado Almacenaje inadecuado Otros BIOLOGICO Contacto animales Productos animales Fluidos humanos Fluidos Animales Vacunacin Hacinamiento Falta normas Otros
Compresor, Maquina, Pistola N.A. Marcador N.A. N.A. N.A LUZ SOLAR N.A. N.A. N.A Maquinas N.A. Combustin N.A. Combustin N.A. N.A. N.A. N.A. N.A
EPP
80
3840
RUIDO EXTERNO
EPP
70
1680
90
7290
SOL
EPP
80
3840
VIBRACION
9 9
80 80
7 7
9 9
5040 5040
EXTERNO EXTERNO
N.A. NA. N.A N.A N.A N.A N.A N.A

F5. GUIA INSPECCION FACTORES DE RIESGO EN AREAS DE TRABAJO SECCION O AREA DE TRABAJO: ALMACEN Y OFICINA FECHA DE LABORACION: MARZO 2012 RESPONSABLE: NIDIA RAMOS OBSERVACI FACTOR DE FTE FR NO. MCE GP ONES Maquina, equipo, RIESGO TE
C 5 9 EPP EPP 80 80
E 7 8
P 7 8
GP 3920 5120
ERGONOMIC Sobreesfuerzos fsicos Posturas inadecuadas Trabajo de pies prolongado Trabajo en cuclillas o de rodillas prolongado Movimientos Repetitivos Movimiento de cargas Postura con tronco inclinado Posturas con posibilidad de cada Plano de trabajo inadecuado Sillas y otros inadecuados DE SEGURIDAD Maquinas sin anclaje Maq. Sin resguardos Herramientas defectuosas Maq. Sin conexin a tierra ELCTRICOS Lneas sin entubar Sobrecargas Enchufes, tomas , cajas defectuosos Almacenaje. Arrumes elevados sin estibas Cargas no trabadas
Operacin de tareas Operacin tareas N.A. N.A
Operacin tareas Operacin tareas N.A. N.A N.A N.A.
9 5
EPP EPP
90 80
9 7
9 8
7290 4480
N.A. N.A. N.A N.A
N.A. Sobrecarga
9 9
70 70
8 6
7 7
3920 2940
N.A. 9 N.A
80
5120
Cargas contra muros
80
5120
F5. GUIA INSPECCION FACTORES DE RIESGO EN AREAS DE TRABAJO SECCION O AREA DE TRABAJO: ALMACEN Y OFICINA FECHA DE ELABORACION: MARZO 2012 RESPONSABLE: NIDIA RAMOS FACTOR DE OBSERVACIONES RIESGO FTE FR. NO. MCE GRADO Maquina, equipo, TE PELIGROSIDAD
GP
DE SEGURIDAD. Locativos. Defectos en Techos Pisos, escaleras Muros, puertas , ventanas Sealizacin, demarcacin Orden y aseo Espacio de trabajo Ventilacin Hacinamiento Extintores, plan emergencia PSICOSOCIAL Repetitivomonotona Apremio intenso de tiempo Atencin y concentracin Grado de dificultad Gradodeautonoma Pausas de trabajo Induccin al trabajo Estilo de mando Calidad Comunicacin Grado de satisfaccin SANEAMIENTO Agua potable suministro Servicios sanitarios Manejo de desechos Control de vectores y plagas OTROS FR
Estructura N.A. N.A. Falta N.A. N.A. N.A. N.A. N.A.
N.A.
90
5040
N.A.
70
3430
ESTRS N.A. OPERACIN TAREAS OPERACON TAREAS N.A. N.A. N.A. N.A BUENA BUENA
N.A
70
2520
9 9
N.A. N.A
70 70
6 6
6 6
2520 2520
N.A. N.A. N.A. N.A.
F6. GUIA PARA LA ELABORACION DE PLAN DE ACCION Y CRONOGRAMA.
SECCION O AREA------------------------------------------- FECHA---------------------------------------------ITEM ACTIVIDAD
TIEMPO EJECUCION
FECHAS INICIO/TEMINACION 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24 25
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO INFORMACIN GENERAL Nombre de la Empresa Actividad Econmica Direccin Telfono (s) Ciudad / Municipio 7308911 BOGOTA ASPECTOS ORGANIZACIONALES Nombre del Trabajador NI C X N CE T C o. Antigedad 10M en el PT Antigedad en la ocupacin Formacin N X Tcnica O Formacin N SI Tecnolgica O Formacin N SI Profesional O Formacin de N SI Posgrado O Recibi SI X Induccin en PT Entrenamiento Peridico SI X GNER O ARTE Y PINTURA E.U. IMPORTACION Y COMERCIALIZACION DE MATERIALES E INSUMOS CARRERA 19 # 59 -58 E MAIL Departament o
CUNDINAMARCA
1024474164 Mes es Mes Aos es Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Aos Responsable Perodo de entrenamiento Examen peridicos SI X 5:30PM SI X No. Horas de entrenamie nto 10 da 17 Ocupacin s da s SENA
X M
AUX. ADMINISTRATIVO
Ttulo Ttulo Ttulo Ttulo
TECNICO NOMINA Y PRES. SOCIAL
Examen de SI X ingreso No. Horas Laborales 8 No. De Das Laborales 6 No. De Turnos semanales Se encuentran SI identificados los FR No. Incidentes N.A. reportados
Hora de Hora de Finalizacin Inicio 8:30AM No. De Dias de 1 Turnos Descanso Diur Nocturn Mixto no o Existen protocolos de S X X Seguridad I No. AT No. EP N.A. reportados reportados
No. Horas de Descanso Horario Rotativ o a
30MI N
Seguimiento y Control a protocolos N.A Das de Incapacidad
SI 4
Descripcin de la actividad realizada en el PT: MANEJO DE FACTURACION, CONFIRMACION DE CHEQUES.
Secuencia de Pasos o tareas para realizar la actividad FACTURACION CONFIRMACION DE CHEQUES INVENTARIOS TARJETAS DEBITO Y CREDITO
Ritmo de Mecanizad Automatizad trabajo: o o Tipo de Actividad Sedentaria Liviana : X X
Manual Moderad a
Mixto Pesad a
Cul ? Cul ?
Maquinaria
MEDIOS DE TRABAJO Adaptaciones por el Dotacin Suministrada por la empresa Trabajador
Adaptaciones por el Trabajador
N.A. Herramientas y Utensilios
N.A. Adaptaciones por el Trabajador
CAMISA E.P.P Suministrados por la empresa
EQUIPO DE COMPUTO TELEFAX
N.A.
N.A
N.A
ANLISIS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN EL PUESTO DE TRABAJO Pasos o Tareas Problemas evidenciados Evidencia fotogrfica Recomendaciones
FACTURACION
RIESGO ERGONOMICO MALA POSTURA
N.A
UTILIZAR SILLAS ERGONOMICAS, EQUIPODE CMPUTO ADECUADO Y ERGONOMICO.
INVENTARIOS
N.A
CONFIRMACION DE CHEQUES
N.A
TARJETAS DEBITO Y CREDITO
N.A
Recomendaciones Generales:
Cambiar la silla para evitar problemas ergonmicos, utilizar computadores fijos para reducir Problemas de tnel carpiano.
Nombre quien elabor: Profesin: Fecha de realizacin 20 marzo 2012
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO INFORMACIN GENERAL ARTE Y PINTURA E.U. IMPORTACION Y COMERCIALIZACION DE MATERIALES E INSUMOS CARRERA 19 # 59 - 58 7308911 E MAIL BOGOTA Departamento CUNDINAMARCA ASPECTOS ORGANIZACIONALES JOSE OBED MOSQUERA 80764686 Aos Aos 4 Meses Meses 2 dias dias Ttulo Ttulo Ttulo Ttulo Ocupacin
Nombre de la Empresa Actividad Econmica Direccin Telfono (s) Ciudad / Municipio
Nombre del Trabajador NIT CC X CE No. Antigedad en 4 aos el PT Antigedad en la 2 ocupacin Formacin Tcnica SI X Formacin SI X Tecnolgica Formacin SI X Profesional Formacin de SI X Posgrado Recibi Induccin SI X en PT Entrenamiento SI X Peridico Examen de ingreso SI X No. Horas Laborales 8 No. De Das Laborales 7 No. De Turnos semanales Se encuentran SI identificados los FR No. Incidentes 0 reportados
GNERO F
AUX BODEGA
Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Responsable Perodo de entrenamiento Examen peridicos Hora de Inicio 8:30AM No. De Das de Descanso Diurno X Nocturno Existen protocolos de Seguridad 0 SI No. Horas de entrenamiento SI X 6:30PM SI X Hora de Finalizacin 1 Turnos Mixto X
No. Horas de Descanso Horario Rotativo a
Seguimiento y Control a protocolos 0 Das de Incapacidad
SI 4
NO
No. AT reportados
No. EP reportados
DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD Descripcin de la actividad realizada en el PT: ALMACENAMIENTO DE MATERIALES E INSUMOS
Secuencia de Pasos o tareas para realizar la actividad DESCARGE DE CAMION CON LLANTAS ORGANIZACIN DE LLANTAS EN BODEGAS DISTRIBUCION DE MERCANCIA VENDIDA
Ritmo de trabajo: Tipo de Actividad:
Mecanizado Sedentaria
Automatizado Liviana
Manual Moderada
Mixto Pesada X
Cul? Cul?
MEDIOS DE TRABAJO Maquinaria Adaptaciones por el Trabajador Dotacin Suministrada por la empresa Adaptaciones por el Trabajador
N.A. Herramientas y Utensilios
BOTAS OVEROL GUANTES E.P.P Suministrados por la empresa
N.A.
N.A.
N.A.
N.A.
Pasos o Tareas
ANLISIS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN EL PUESTO DE TRABAJO Problemas evidenciados Evidencia fotogrfica
Recomendaciones
DESCARGAR CAMION
RIESGO ERGONOMICO SOFEESFUERZO MALA POSTURA
UTILIZAR POSICISIONES ADECUADAS PARA LEBANTAR LAS LLANTAS.
ORGANIZACIN DE LLANTAS
RIESGO ERGOMOPNICO SOBREESFUERZO
DISTRIBUCION DE M/CIA VENDIDA
RIESGO ERGONOMICO SOFREESFUERZO
UTILIZAR UNA POSTURA ADECUADA PARA EL LEVANTAMIENTO DE MATERIALES
Nombre quien elabor: Profesin: Fecha de realizacin 20 MARZO 2012
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO INFORMACIN GENERAL Nombre de la Empresa Actividad Econmica Direccin Telfono (s) Ciudad / Municipio 7308911 BOGOTA ARTE Y PINTURA E.U. IMPORTACION Y COMERCIALIZACION DE MATERIALES E INSUMOS CARRERA 19 # 59-58 E MAIL Departament o
C/MARCA
ASPECTOS ORGANIZACIONALES Nombre del Trabajador NI C X C N T C E o. Antigedad 4 AOS en el PT Antigedad en 4 la ocupacin Formacin SI X Tcnica Formacin SI X Tecnolgica Formacin SI X Profesional Formacin de SI X Posgrado Recibi SI X Induccin en PT Entrenamiento Peridico GNER O Ocupacin
14234292 4 Mes es Mes Aos es Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Aos Responsable No. Horas de entrenamie nto da s dia s
AUX. OPERATIVO
Perodo de SI X entrenamiento
Examen de SI x ingreso No. Horas Laborales 8 No. De Das Laborales 6 No. De Turnos semanales Se encuentran SI identificados los FR No. Incidentes 0 reportados
Examen SI x peridicos Hora de 8:30a Hora de Finalizacin Inicio m No. De Das de 1 Turnos Descanso Diur Noctur Mixto no no Existen protocolos de S x x Seguridad I No. AT 0 No. EP reportados reportados
6:30pm SI x
No. Horas de Descanso Horario Rotativo a
30min
Seguimiento y Control a protocolos 0 Das de Incapacidad
SI 0
DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD
Descripcin de la actividad realizada en el PT: DESMONTAJE Y MONTAJE DE LLANTAS DEUTO, CAMIONETA Y CAMION
Secuencia de Pasos o tareas para realizar la actividad DESMONTAJE DE LLANTAS CAMBIO DE LLANTAS EN EL RIN MONTYAJE DE LLANTAS NUEVAS
Mecanizad o Sedentaria
Automatizad o Liviana
Manual Moderad a
Mixto Pesada
X X
Cul ? Cul ?
Maquinaria
MEDIOS DE TRABAJO Adaptaciones por el Dotacin Suministrada por la empresa Trabajador
Adaptaciones por el Trabajador
Montadora Gato Hidrulico Pistola Marcadora Hachita Herramientas y Utensilios
N.A Adaptaciones por el Trabajador
BOTAS GUANTES OVEROL E.P.P Suministrados por la empresa
N.A Adaptaciones por el Trabajador
Cruceta Palancas
N.A.
N.A.
N.A.
ANLISIS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN EL PUESTO DE TRABAJO Pasos o Tareas Problemas evidenciados RIESGO FISICO VIBRACION RIESGO ERGONOMICO SOBREESFUERZO RIESGO MECANICO HERRAMIENTAS Evidencia fotogrfica Recomendaciones
DESMONTAJE DE LLANTAS
REALIZAR PAUSAS DURANTE LA UTILIZACION DE LA PISTOLA AUTOMATICA.
CAMBIODE LLANTAS EN EL RIN
RIESGO MECANICO MAQUINAS RIESGO FISICO VIBRACION RIESGO MECANICO HERRAMIENTAS
MONTAJE DE LLANTAS NUEVAS
RIESGO ERGONOMICO SOBREESFUERZO
UTILIZAR EPP, TOMAR PRECAUCIONES EN LA UTILIZACION DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTA, MANEJAR UNA BUENA POSTURA EN INSTALACION DE LLANTAS.
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO INFORMACIN GENERAL Nombre de la Empresa Actividad Econmica Direccin Telfono (s) Ciudad / Municipio 7308911 BOGOTA D.C. ASPECTOS ORGANIZACIONALES Nombre del Trabajador NI C No CE T C X . Antigedad 3 en el PT Antigedad en la 3 ocupacin Formacin SI X Tcnica Formacin SI X Tecnolgica Formacin SI X Profesional Formacin de SI X Posgrado Recibi Induccin SI X en PT Entrenamiento Peridico SI X ARTE Y PINTURA E.U. 830142232-2 DIAGONAL 7 # 38 54 E MAIL Departament o
C/MARCA
52209788 Mes es Mes Aos es Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Nombre de la Institucin Aos 2 Responsable Perodo de entrenamiento No. Horas de entrenamie nto 4 das das 2 Ocupacin
GNERO
F X M
VENDEDORA
Examen de N SI X Examen peridicos SI ingreso O No. Horas Hora de Hora de Finalizacin Laborales 8 Inicio 8:30am No. De Das No. De Das de 1 Turnos Laborales 6 Descanso No. De Turnos Diurn Nocturn Mixto semanales o o Se encuentran Existen protocolos de S SI x x identificados los FR Seguridad I No. Incidentes No. AT No. EP reportados reportados reportados
6:30pm SI
No. Horas de Descanso a
NO Horario
Rotativ o Seguimiento y Control a protocolos Das de Incapacidad
S x I
DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD Descripcin de la actividad realizada en el PT: VENTA Y DISTRIBUCIN DE MATERIALES E INSUMOS
Secuencia de Pasos o tareas para realizar la actividad BAJAR LAS LLANTAS DE LOS MOSTRADORES VENDER LLANTAS
Mecanizad o Sedentaria
Automatizad o Liviana
Manual Moderad a X
Mixto Pesad a
Cul? Cul?
MEDIOS DE TRABAJO Maquinaria Adaptaciones por el Trabajador Dotacin Suministrada por la empresa Adaptaciones por el Trabajador
CAMISAS GUANTES N.A. Herramientas y Utensilios N.A. Adaptaciones por el Trabajador E.P.P Suministrados por la empresa N.A. Adaptaciones por el Trabajador
N.A.
N.A.
N.A.
N.A
ANLISIS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA EN EL PUESTO DE TRABAJO Pasos o Tareas Problemas evidenciados Evidencia fotogrfica Recomendacione s
BAJAR LLANTAS DEL MOSTRADOR
RIESGO ERGONOMICO SOBREESFUERZO
UTILIZAR UNA POSTURA ADECUADA
UTILIZAR EPP, MANTENER UNA BUENA POSTURA AL LEVANTAR LAS LLANTAS.
BIBLIOGRAFIA
ARSEG, Compendio de Normas Legales sobre Salud Ocupacional. Bogot D.C., Colombia. Edicin actualizada 1999. CONSEJO COLOMBIANO D SEGURIDAD. Seminario Tcnicas para valoracin de riesgos. Bogot D.C. Junio 16 y 17 de 1998 FUNDACIN MAFRE. Manual de Higiene Industrial. Editorial Mafre S.A.: Madrid, 1996. ICONTEC. Gua Tcnica Colombiana. GTC 45. Gua para PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO o PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO. Bogot D.C., Colombia. 1997. ICONTEC. Norma Tcnica Colombiana. NTC 3701. Gua para la clasificacin, registro y estadstica de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Bogot D.C., Colombia. 1995. LUZ MYRIAM REYNALES. Acciones para mejorar nuestro trabajo, Programa de Salud Ocupacional. Bogot D.C., Colombia. 2000 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Bogot, Colombia. 1998 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Salud Ocupacional, Manual Gua. Bogot Colombia. SEGURO SOCIAL. PROTECCIN LABORAL. Los sistemas de aseguramiento de los Riesgos Profesionales. Bogot, Colombia. 1998 Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajo. INSHT, 1998. INTERNACIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE. Administracin Moderna de la Seguridad. Atlanta USA.s.e., s.f. Liberty Consulting & Risk Management Services Liberty Mutual. Software RISK SAFE Pgina de la DPAE, Direccin de Prevencin y Atencin de Emergencias. POSITIVA COMPAA DE SEGUROS S.A. No. Patronal, 860011153-6

Factores de Riesgo

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL

BOGOT D.C., MARZO 2012

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

Indicadores del Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional .......... 19

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

MARCO DE REFERENCIA Marco Legal

Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional:

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

GENERO FEMENINO MASCULINO TOTAL

PORCENTAJE 45% 55% 100%

Distribucin de la poblacin trabajadora por grupos etreos

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)

OCUPACIN Administrador de Empresas Tcnicos Contador Bachiller Primaria TOTAL

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

ELABORAR UN LISTADO DE INSUMOS Y SUSTANCIAS Lubricante (cebo origen animal-jabn rey)

ELABORAR O ACTUALIZAR EL LISTADO DE RESIDUOS O DESECHOS INDUSTRIALES

Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas

No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100

Frecuencia de Enfermedad Comn

Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100

Frecuencia de Enfermedad Profesional FRECUENCIA DE EVENTOS Frecuencia de Accidente de Trabajo

Tipo de Enfermedad presentada / No. Trabajadores *100

Total de Accidentes de trabajo / No. Trabajadores *100

Frecuencia de Incidentes sin Accidente.

INDICES DE AUSENTISMO LABORAL ((Establecer frecuencia))

ndice General de Ausentismo

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

ndice Ausentismo por AT ndice Ausentismo por EP ndice Ausentismo por EG

12.3 Incidentes ndice de frecuencia por incidentes de trabajo. 12.4Accidentes de trabajo

12.6 Enfermedad comn

POLITICA CONTRA EL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

Bogot, Marzo DE 2012

Representante Legal JUAN MANUEL PUENTES

Bogot D.C MARZO DE 2012

__________________________________________________ JUAN MANUEL PUENTES Representante Legal

Tormentaselctricas Huracanes Terremotos Deslizamientos

RIESGOS DE TRANSITO: Colisiones Volcamientos Varadas Obstculos Atropellamientos

Trabajo en altura Incendio y/o explosin x

____________________ Representante Legal

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

DISTRIBUCIN POR GNERO FEMENINO Cantidad % 4 45

Equipo de computo, Escner, Telefax, Impresoras, Papelera Generales y reas Comunes

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

Administrativas/Operativas N.A. Materias Primas e Insumos Administrativas/Operativas

Operativas (Planta Produccin)

Operativas (Planta Produccin)

N.A N.A. Generales

DEPENDENCIAS Administrativas/Operativas ADMINISTRATIVA Operativas (Planta Produccin) OPERATIVA

Marcadora Herramientas Cruceta Gato Palanca FORMATOS DE INSPECCIONES

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

CUMPLIMIENTO: 1: SATISFACTORIO. 2: NO SATISFACTORIO

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

NIT: 830.142.232-2 DIRECCION: Cra 19 # 59 58 TELEFONO: 7308911 7308913 BOGOTA

F4.VERIFICACION REPOSICION MANTENIMIENTO Y REPOSICION Aseo y limpieza Elctrico/iluminacin

AREA AFECTADA N.A. Almacn Oficina Almacn Oficina Oficina

Locativo Sanitario: agua , otros