N\u00c3O DESISTA DO SEU EMPREGO \u2013 NEGOCIE!
Voc\u00ea est\u00e1 tremendo na base e com medo porque sabe que a qualquer momento algu\u00e9m o
derruba ou voc\u00ea ser\u00e1 chamado ao Departamento Pessoal para ser despedido(a). Nesta fase,
sua adrenalina est\u00e1 em alta e quando o chefe pede para a secret\u00e1ria lhe chamar na sala dele,
voc\u00ea imagina o pior! O telefone toca, voc\u00ea n\u00e3o quer nem atender, pois talvez seja a hora da
verdade. Seus colegas j\u00e1 n\u00e3o v\u00eam \u00e0 sua sala nem passam na sua mesa. O servi\u00e7o j\u00e1 come\u00e7ou
a ser distribu\u00eddo para outras pessoas e os documentos n\u00e3o mais circulam na caixa de entrada
da sua mesa.
Meu amigo, voc\u00ea est\u00e1 na geladeira, como se diz nas empresas p\u00fablicas.
Se voc\u00ea ag\u00fcentar a press\u00e3o, talvez possa at\u00e9 ganhar algum tempo para decidir o que vai
fazer.
Evite deixar as coisas chegarem a esse ponto, porque talvez n\u00e3o haja mais retorno.
Quando voc\u00ea perceber que o canh\u00e3o est\u00e1 virando na sua dire\u00e7\u00e3o, adiante-se \u00e0 cat\u00e1strofe e v\u00e1
conversar com o seu chefe, antes dele tomar a decis\u00e3o.
Antes de tentar qualquer coisa para salvar o emprego, verifique quais valores ou benef\u00edcios voc\u00ea
poderia abrir m\u00e3o em favor da empresa, calculando qual a retirada m\u00ednima que voc\u00ea poderia aceitar
para somente sobreviver durante um certo per\u00edodo.
COMO NEGOCIAR A FLEXIBILIZA\u00c7\u00c3O DO SEU EMPREGO
EM DEZ PASSOS ?
O primeiro passo \u00e9 propor uma redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, temporariamente, para dar um f\u00f4lego financeiro
para a empresa.
O segundo passo \u00e9 propor a redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo integral para meio per\u00edodo e, 50% (cinquenta por
cento) do sal\u00e1rio, ou trabalhar 3 ou 4 dias por semana em hor\u00e1rios flex\u00edveis com a redu\u00e7\u00e3o
equivalente do sal\u00e1rio.
O terceiro passo \u00e9 baixar sal\u00e1rio em 50% (cinquenta por cento) do valor de hoje e buscar o restante
em remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel por desempenho de tarefas, especificamente de vendas ou gest\u00e3o de um
projeto que possa a ser medido em dinheiro e em tempo.
O quarto passo \u00e9 ver se a empresa tem um programa de participa\u00e7\u00e3o nos lucros e apostar todas as
fichas no sucesso dela.
O quinto passo \u00e9 propor o seu desligamento como empregado CLT, para economizar os encargos
trabalhistas, impostos e taxas que recaem sobre os sal\u00e1rios em carteira, mas continuar como
aut\u00f4nomo, prestando o mesmo tipo de servi\u00e7o.
O sexto passo \u00e9 desligar-se da empresa como funcion\u00e1rio, economizando at\u00e9 o espa\u00e7o f\u00edsico, o
cafezinho, a luz, os pap\u00e9is e despesas de escrit\u00f3rio, alimenta\u00e7\u00e3o, vale refei\u00e7\u00e3o, vale transporte, e
fazer um contrato de trabalho tempor\u00e1rio, isto \u00e9, por um prazo determinado para voc\u00ea trabalhar na
rua ou em casa, como se fosse um consultor ou prestador de servi\u00e7os independente.
Nos Estados Unidos se usa muito este modo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de ex-funcion\u00e1rios, que
conhecem muito bem o tipo de servi\u00e7o, mas que trabalham em casa, em seu computador, coletando
o servi\u00e7o pela manh\u00e3 atrav\u00e9s da internet, e devolvendo o trabalho, os relat\u00f3rios ou seja l\u00e1 o que for,
ao final do dia, cobrando por hora/dia de servi\u00e7o.
O s\u00e9timo passo \u00e9 a chamada parceria, onde os riscos do neg\u00f3cio, suas despesas e receitas s\u00e3o
divididas entre as partes, isto \u00e9, voc\u00ea e o seu ex-empregador. Voc\u00ea teria que abrir uma micro
empresa e classific\u00e1-la na categoria fiscal no sistema M.E. \u2013 Micro Empresa ouSimples, para n\u00e3o
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