LAS ORGANIZACIONES COMO INSTRUMENTOS DE DOMINACIN, EXPLOTACIN, DESIGUALDAD Y DESPOJO.

Amplias son las reflexiones y ros de tinta se han derrochado alrededor de Este tema y no es por capricho ideolgico sino porque las contradicciones del sistema de produccin basado en la produccin de mercancas y servicios esta lentamente llevando a la humanidad al borde de la destruccin, la metfora de la dominacin permite hacer una lectura objetiva de las condiciones de las organizaciones ms en pases donde existe una sobreexplotacin como los de Amrica latina.

En el marco del foro internacional en honor al pensador Ivn ILlich que se realizara en la ciudad de Cuernavaca los das 13, 14 y 15 de diciembre del ao 2012, retomamos uno de los planteamientos de este pensador, quien sostena que la produccin de mercancas destruye la naturaleza, tanto como la produccin de servicios destruye la cultura al restar autonoma a los individuos; al mismo tiempo de generar instituciones de contra

productividad y control como son la escuela obligatoria, las crceles y el nosocomio.1

Con el desarrollo del capitalismo hoy en su etapa de globalizacin neoliberal surgen nuevos factores que cambian y destruyen la cultura, una de los principales factores que hoy influye en la vida de todas las personas es la

produccin y consumo de mercancas nocivas para la salud fsica y mental, alimentos producidos con agroqumicos, transgnicos, drogas licitas e ilcitas, tecnologa alienante, medicina qumica, productos que provienen de la explotacin animal que estn generando enfermedades como el cncer, diabetes, hipertensin, obesidad, etc.

Existe una gran contradiccin entre el sistema de produccin capitalista y la naturaleza, la industrializacin ha producido uno de los ms grandes males de la humanidad y del mundo, la contaminacin, grandes extensiones de bosques y selvas han sido arrasados, millones de ros han sido

contaminados, sea producido el calentamiento global,

han desaparecido

miles de especies animales, las armas nucleares y la contaminacin como nunca en la historia del planeta han dado las condiciones para la desaparicin real de la vida como la conocemos.

Aun hoy las organizaciones y las condiciones del trabajo literalmente estn matando a los trabajadores por accidentes o enfermedades profesionales, como los 64 mineros muertos en la mina de Pasta de Conchos el 13 de octubre del 2006, las trabajadoras de la maquila de mezclilla intoxicadas con las sustancias para dar color a las prendas, las modelos con problemas de anorexia, adems se estn padeciendo enfermedades de todo tipo que desencadenan la dinmica de la productividad como son el estrs, dolores musculares, pulmonares, cardiopatas, problemas de sueo, burnout, etc.

A lo largo de todo el planeta las transnacionales estn despojando a las comunidades nativas de sus territorios y de sus recursos continuando en varios pases el proceso de conquista y de colonizacin que se ha desarrollado en regiones como frica, Amrica Latina y Medio oriente. Todo esto se explica por el fin mismo por el cual la empresa existe, obtener la mxima ganancia, en el menor tiempo, pagando los salarios ms bajos y no reparando en la destruccin ambiental.

La opinin del autor nos da muestra del carcter real de las organizaciones: Aunque normalmente pensamos que las organizaciones son empresas racionales que persiguen unos objetivos para satisfacer unos intereses para todos, hay demasiada evidencia que sugiere de esta visin es ms bien una ideologa que una realidad. las organizaciones se utilizan a menudo como instrumentos de dominacin de los intereses egostas de elites a expensas de los dems. Y hay normalmente un elemento de dominacin en "todas" las organizaciones.2

Esta tendencia de las organizaciones contemporneas no es exclusiva de nuestra era sino que desde hace miles de aos las culturas se han caracterizado por tener sistemas de produccin basadas en la explotacin del hombre por el hombre, desde el sistema esclavista, feudal y colonialista, ya Karl Marx en "la acumulacin originaria" explica el surgimiento del capital a partir del despojo de las colonias.

En Mxico el desarrollo del capitalismo se dio en las peores condiciones de colonizacin. En las primeras industrias del valle de Mxico el sistemas de reclutamiento que se usaba era la leva, la tienda de raya y la esclavitud, es decir, los primeros trabajadores industriales de Mxico lo eran no en un rgimen de asalariados sino en un sistema de explotacin esclavista.3

Dentro del rgimen laboral actual se instauran relaciones asimtricas de poder, una divisin jerrquica del trabajo caractersticas de las culturas donde existe propiedad privada y clases sociales. En nuestras sociedades existe reflejada la gran desigualdad e injustica entre los estratos sociales por un lado la burguesa transnacional como Grupo Carso, Grupo Minera Mxico, Grupo Bimbo, Cemex y por el otro las comunidades rurales, indgenas, migrantes y de proletariado no especializado, existe tambin una cada vez menor "clase media".

Existen tericos clsicos de la dominacin como es el caso de Karl Marx y Max Weber que han tratado de sistematizar el cmo las sociedades o las organizaciones instauran esta dominacin, destacando factores tanto econmicos, polticos, factores ideolgicos y culturales que influyen en las dinmicas de las sociedades y de los grupos.

Para Weber la dominacin es en primer momento cuando una persona o un grupo de personas coercen a otro grupo o a otra persona por medio de amenazas o de violencia, la segunda y ms caractersticas de las sociedades fascistas y demcratas burguesas es la dominacin que se ejerce con la convencin de los dominados. As mismo Weber identifico a la burocracia "como un instrumento de primer orden y crey que donde la burocratizacin se lleva a cabo completamente, se establece una relacin de poder que es "prcticamente inquebrantable".4

El filsofo hegeliano de izquierda Karl Marx concluyo que la base del sistema capitalista se encuentra en el centro de la produccin donde el proletario vende su fuerza de trabajo al burgus a cambio de un salario, el engao y la contradiccin que encierra esta relacin est en el plusvalor que es la cantidad de trabajo que el capitalista roba a los trabajadores para acrecentar su capital. Una relacin injusta y desigual que convierte al obrero en una pieza ms de la mquina, pues no posee ni la maquina ni su producto, la condicin humana del trabajador es cosificada.

En los ltimos siglos se dio un proceso de proletarizacin de la poblacin de las grandes potencias, arrojando a los campesinos a emigrar a las ciudades, sin tierras que trabajar se ven obligados a tener que vender su mano de obra. La homogenizacin del trabajo produjo grandes organizaciones en defensa de los intereses de la clase obrera como son los sindicatos y

federaciones anarquistas. Bajo semejantes condiciones para las empresas, fue necesario romper sus paradigmas metafricos sobre las organizaciones y comenzar a plantear nuevos mecanismo criminales de control y segregacin de la mano de las ciencias sociales, naturales, formales, de la psicologa, y de la poltica para poder continuar el rgimen de explotacin.

La realidad como siempre supero a la teora, la fase del imperialismo fue superada por el neoliberalismo, los estados nacionales pierden terreno como rganos rectores de la poltica, la guerra y la economa, en cambio surgen las transnacionales que han convertido a todo el mundo en un gran mercado imponiendo sus condiciones a los gobiernos y los trabajadores de todos los pases.

A lo largo de la lucha de los trabajadores contra los patrones el sistema ha generado nuevos mecanismos de explotacin echando para atrs las conquistas histricas del movimiento obrero, como el derecho a la jubilacin. El outsourcing, la precarizacin y la tercerizacin son la nueva ley laboral que rige a millones de trabajadores en todo el mundo, que desde hace varios aos se les calificaba como nini's (ni bienes, ni jubilacin).

Las estructuras de las organizaciones contemporneas mantienen divisin y jerarquas pues existen tres grandes clases dentro de la empresa: los propietarios, los dirigentes o ejecutivos y los operativos o trabajadores; los

trabajadores del sector primario y secundario, los de cuello blanco y los de cuello azul.

El paradigma taylorista que busca organizar la produccin de manera cientfica y al paradigma Fordista de produccin se desarrollaron hasta ser insuficientes, el taylorismo se vio acrecentado con el desarrollo de ciencias como la psicologa industrial que permite "administrar los recursos humanos", en el sistema Fordista todos los trabajadores de la empresa estaban bajo el contrato de un mismo patrn, ahora en una mismo centro de trabajo existen trabajadores que cotizan para diversas empresas que no son las empresas en las que desarrollan su labor. El keynesismo o la tesis del "estado de bienestar" se abandona por la tendencia neoliberal que pretende que todos los aspectos de la vida social sean regulados no por el estado sino por el mercado.

Mxico es un buen ejemplo del proceso de control y dominacin de los trabajadores, el Partido Revolucionario Institucional genero una estructura corporativista inspirada en Mussolini durante el siglo XX el PRI copto al movimiento obrero y campesino con la creacin de la Confederacin de Trabajadores Mexicanos fundada en el periodo de Lzaro Crdenas; durante las reformas neoliberales se privatizo la tierra con la modificacin al Art. 27, se privatizaron ms de 3000 empresas paraestatales y a ltimas fechas se

implement

una

reforma

laboral

que

legaliza

diversas

formas

de

subcontratacin que quita el derecho a la antigedad y a la seguridad social.

Broughton Charlton considera al sistema como "salvaje esclavitud social, fsica, moral y espiritual." Un ejemplo de ellos son las muertas de Jurez asesinadas afuera de su lugar de trabajo, los miles de migrantes que mueren en la frontera al buscar mejores condiciones de vida para sus familias, los cientos de miles de jvenes cooptados por las organizaciones criminales, los campesinos e indgenas despojados de su tierra y su cultura, los millones de obreros que van todos los das agachando la cabeza a la fbrica, y los millones de mexicanos que viven en extrema pobreza.

Las condiciones de trabajo en Mxico, no pueden ser explicadas sin tomar en cuenta las palabras de Porfirio Daz "pobre Mxico tan lejos de la mano de dios y tan cerca de Estados Unidos." Mxico es el segundo pas ms desigual de los pases que integran la OCDE (2008), con 52 millones de pobres, algunos de los cuales alcanzan un ingreso per cpita de 326 pesos mensuales, en palabras del secretario ejecutivo del Consejo Nacional de Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social (Coneval), Gonzalo Hernndez Licona, invitado por la OCDE a la presentacin y discusin del estudio, sintetiz: Mxico es un pas desigual, casi con cualquier variable que lo veamos; no hay mucha forma de cmo argumentar lo contrario.4

Las transformaciones en las formas de enfermar y morir de los trabajadores mexicanos se deben, en buena medida, a los cambios profundos que se estn generando en los procesos de produccin y de trabajo, que se manifiestan en: la desaparicin de relaciones contractuales estables, la intensificacin del trabajo, transformaciones en la organizacin laboral, bajos salarios, despidos masivos e incremento desmesurado del sector informal y precario. En Mxico ese proceso se muestra ms claramente a partir de la puesta en marcha del Tratado de Libre Comercio en 1994, inscrito en la globalizacin de la economa mundial (De la Garza, 2000).5

El perfil de mortalidad se caracteriza por un marcado predominio de las enfermedades crnico-degenerativas. La diabetes ocupa el primer lugar y representa el 12% de toda la mortalidad. La cirrosis y el infarto, el segundo y el tercer lugar, representando cada una el 5%. En la poblacin del IMSS se han incrementado las tasas de mortalidad por enfermedades isqumicas del corazn y tambin los trastornos mentales y, especialmente, los accidentes y las violencias (IMSS, 1993; IMSS, 1995b; IMSS, 2003). En la poblacin del IMSS se han incrementado las tasas de mortalidad por enfermedades isqumicas del corazn y tambin los trastornos mentales y, especialmente, los accidentes y las violencias (IMSS, 1993; IMSS, 1995b; IMSS, 2003). En 1997 fallecan 29.9 trabajadores por cada 10,000 accidentes y en 2004 esta tasa era de 37.8 (Snchez et al., 2006). 6

La situacin de los trabajadores mexicanos no es exclusiva de Mxico sino que es una tendencia a nivel mundial y es sistmica abarca tanto el campo de la economa, como el de la poltica y la cultura. Las distintas metforas de anlisis que vimos alrededor del curso sirven para interpretar las

organizaciones en particular pero se requiere esfuerzo terico para usar esas mismas metforas o nuevas al anlisis del sistema capitalista actual.

Retomando a un gran filsofo Italiano Franco Berardi en el libro de "La fbrica de la infelicidad. Nuevas formas de trabajo y movimiento global" dice: UNA OLA DE EUFORIA HA RECORRIDO los mercados en los ltimos aos. Desde los mercados se ha extendido a los medios y desde stos ha invadido el imaginario social de Occidente. La tercera edad del capital, la que sigue a la poca clsica del hierro y el vapor y a la poca moderna del fordismo y la cadena de montaje, tiene como territorio de expansin la infosfera, el lugar donde circulan signos mercanca, flujos virtuales que atraviesan la mente colectiva.

...El sufrimiento, la miseria existencial, la soledad, el ocano de tristeza de la metrpolis postindustrial, la enfermedad mental. ste es el argumento del que se ocupa hoy la crtica de la economa poltica del capital.7

Con esta nueva forma de capitalismo, el capitalismo financiero, se requiere de una produccin semitica un flujo de signos digitales que sostienen el

sistema-mundo en la era del semiocapitalismo la era de la NEW ECONOMY, surge asi una nueva clasificacin de los sectores del trabajo, los trabajadores digitales que se dedican a la produccin de smbolos y los trabajadores materiales que producen las mercancas. Franco Berardi plantea que la inversin de la libido en las exigencias de la produccin, exige una fusin del sistema nervioso biolgico y la red de comunicacin digital, por tanto, produce niveles de displacer e infelicidad como en ninguna era se han experimentado, ya que los ritmos biolgicos se quedan cortos con las dinmicas de la produccin por lo que cada vez son ms necesarios distintos tipos de frmacos y sustancia para sustentar los altos

requerimientos de la new economy.

Pero no es el simple displacer o neurosis que la que hablaba Freud, la renuncia de la libido o esta inversin de la libido en un trabajo alienante, esta sublimacin negativa, se encuentra acompaada de nuevos imaginarios y nuevas patologas, por lo cual el nuevo malestar en la cultura no slo produce neurosis como normalidad sino que cada vez son ms las patologas como la esquizofrenia, la psicopata, la socipata, las crisis nervios, los suicidios, etc.8

Por todo lo anterior expuesto puedo concluir que en la actualidad por necesidad histrica y pedaggica necesitamos si metforas para

comprender las organizaciones pero tambin necesitamos esas mismas

metforas para comprender el Sistema/mundo que han generado esas organizaciones clsicas que conocamos pero que nunca sern ya las mismas no es lo mismo Henry Ford que Mark Zuckerberg, no es lo mismo Telfonos de Mxico antes del 1994 que Grupo Carso en el 2012; el mundo ya no es el mundo; la teora y el enfoque no deberan de ser lo mismo y bajo estas condiciones la teora y la prctica del psiclogo laboral en Amrica Latina debera se ser en sentido estricto revolucionaria.

Negri y algunos otros tericos europeos han propuesto el modelo de Imperio para describir la situacin actual mundial, sin embargo, muchos tericos latinoamericanos han criticado esta postura y reconocen al imperialismo norteamericano como el principal causante de la situacin catica de nuestra Amrica.

El esquema que se porpone es el siguiente existe un comando imperial que es representado por el gobierno de USA y su G7, que a su vez tiene organismos de control que son econmico el Banco mundial Mundial en y el beneficio Fondo de las

transnacionales

Monetario

Internacional, los gobiernos de los pases del G-20 son los fieles sirvientes de las multinacionales y se encargan de regular no la sociedad sino los tratados de libre comercio, modificando las leyes en beneficio de los monopolios como la reforma laboral en Mxico.

Reducir el papel del psiclogo al gestor de los recursos humanos sera una manera tambin de cosificarlo, de someter la labor profesional a los engranajes de la dominacin, para usar otra metafora Un ladrillo ms en la pared, las organizaciones no slo son las empresas nacionales o

multinacionales, ms all del mundo corporativo estn las organizaciones de la gente con la que convivimos cotidianamente, en Morelos existen muchas pequeas cooperativas de productos benficos para la salud y el ambiente, cada da se construyen nuevas redes de economa solidaria y nuevas experiencias laborales como la de los obreros que han ocupado las fbricas en Argentina; o en Chiapas donde no existen caciques, terratenientes, ni patrones toda la produccin est a cargo de los colectivos de hombres y mujeres en igualdad y equidad, la cultura, el autogobierno y la economa conforman un sistema donde las personas no de desarrollan con la esferas econmica, poltica y personal separadas.

Un indgena campesino de las comunidades rebeldes zapatista se levanta por la maana a trabajar en la milpa en la tierra recuperada con el alzamiento armado del 1 enero de 1994, consume los alimentos que producen de manera orgnica y colectiva, despus va un rato a la junta de buen gobierno a cumplir las comisiones encomendadas y regresa a su casa respetando a su mujer y a sus hijos consiente de la lucha tan importante que da da a da no slo por el sino por todos los mexicanos y trabajadores del mundo, vive con dignidad.

Un trabajador de pullman de Morelos en donde hago prcticas, migrante guerrerense se levanta a trabajar 7 de 8 das a la semana como auxiliar de intendencia una jornada de 8 horas sin horario de comida incluido, nada de la empresa posee tiene que pagar pasaje y le prestan el uniforme, gana el mnimo $3000 al mes, no participa en ninguna organizacin, su tiempo libre se dedica a beber, lleva mala alimentacin, apenas le alcanza para los gastos de la casa, tiene problemas con su mujer y sus hijos. Tendr alguna enfermedad? de qu tipo de salud podemos hablar? de qu tipo de justicia estamos hablando?.

Entonces la si la dominacin es sistmica y mundial la respuesta tiene que ser internacional y organizada, es interesante conocer los modelos del estrs, pero es ms importantes profundizar el anlisis y la crtica, analizar de manera ms profunda psicolgicamente hablando las condiciones del trabajo y ms importante an las condiciones de transformacin de esas condiciones que nos estn matando!

1 ILlich, ivan. Un Humanismo Radical. Compilacin de Jean Robert. 2012. 2 Morgan Gareth.1998. Imagenes de la organizacin. Alfaomega. 3 Garca Cant, Gastn. 1969 .El socialismo en Mxico, siglo XIX. Mxico, DF.: Era. Mxico, DF.:

4 Op. Cit. 5 M. Noriega E. J. G. Franco E., M. de los ngeles 2008 (2008) .Informe

Continental sobre la Situacin del Derecho a la Salud en el Trabajo, 2008. Tomado de :

http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/2012/mextra.pdf

6 Ibidem. 7 Berardi, Franco. 2003. La fabrica de infelicidad. Madrid.: Traficantes de sueos. 8 Ibidem.