Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Komunikasi Organisasi

Komunikasi Organisasi

Ratings: (0)|Views: 243|Likes:
Published by bumnbersatu

More info:

Published by: bumnbersatu on Dec 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

09/06/2013

pdf

text

original

 
Oleh :F.X. Arief Poyuono/2010010362009
Program Pascasarjana Ilmu KomunikasiUniversitas Jayabaya
1.Komunikasi organisasi menurut Eric M Eisenberg at.al. adalah interaksi yangsecara langsung pada sebuah kelompok diarahkan kepada tujuan bersama. Menurutdia proses ini tidak mudah dijalani. Dalam berinteraksi di organisasi kita kadang-kadang merasa puas, tetapi kita lebih sering frustasi akibat tidak memiliki kompetensi,tidak sensitive, kurang koordinasi dan lain-lain sehingga komunikasi organisasi tidak efektif. Untuk memahami lebih dalam komunikasi organisasi perlu memahami lebihbaik factor-faktor yang berkontribusi menyukseskan pengorganisasian. Kita harusmemahami perubahan dalam dunia kerja secara signifikan dalam tahun sekarang ini(abad 21). Kemukakan faktor-faktor yang berkontribusi menyukseskanpengorganisasian dalam perubahan dunia kerja itu.Jawab:
Perubahan dalam dunia kerja semakin tak terbendung. Tuntutan produktivitas yang tinggi dangaya hidup dalam bekerja yang terus berubah menuntut siapa pun untuk siap berubah.dahulu, bekerja di kantor adalah sebuah keharusan. Namun seiring majunya teknologikomunikasi, bekerja bisa dilakukan di manapun. Karyawan bisa bekerja di rumah, rapat di
1
 
sebuah kafe yang nyaman, sampai melakukan teleconference dengan klien dari luar negeri.Artinya, dengan perubahan gaya bekerja seperti ini, siapa pun dituntut untuk bisa berimprovisasi agar tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi. Perubahan semacam inilahyang akan terus mengemuka di seluruh dunia. Tentu saja, masih ada perubahan-perubahanlain yang akan terjadi, namun sudah bisa “dibaca” arah perubahan tersebut. Nah, untuk bisamemenangkan persaingan di dunia kerja masa depan, ada hal yang harus kita ketahui agar siap menghadapi tantangan tersebut. Berikut ini beberapa faktor tersebut.a.Kualitas Tenaga KerjaSalah satu faktor penting yang tidak dapat diabaikan dalam kerangka menyukseskan perubahan tenaga kerja adalah kualitas sumber daya manusia (SDM).kualitas SDM berkaitan erat dengan kualitas tenaga kerja yang tersedia untuk mengisi kesempatan kerjadi dalam negeri dan di luar negeri. Dari penyelenggaraan bursa kerja yang dilaksanakanDepartemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi menunjukkan peluang kerja yangditawarkan tidak bisa diisi oleh para pencari kerja karena tidak memenuhi kualifikasi.Padahal, bursa kerja diperuntukkan untuk lulusan SMU dan perguruan tinggi atau yangsederajat. Dari permasalahan tersebut, dapat menjadi masukkan bagi institusi pendidikanformal dan pelatihan serta masyarakat sebagai pedoman dalam meningkatkan daya saingSDM agar dapat bersaing di era pasar bebas. Hal ini mengingat cukup banyak pendidikandan pelatihan yang diselenggarakan kurang memperhatikan perkembangan kebutuhandunia kerja sehingga relative banyak tenaga kerja yang belum siap untuk terjun ke duniakerja. Fenonema abad 21 telah menyebabkan terjadinya perubahan pada dunia kerja yangmengarah kepada sistem pengembangan tenaga kerja atau SDM yang bersifat
2
 
 profesionalisme . karena dunia usaha harus berkompetisi, maka pasar kerja juga semakinketat. Sehingga dunia kerja membutuhkan kompetensi seperti pengetahuan, keterampilandan sikap perilaku. b.Tempat kerja yang berpindah-pindah (mobile)Smartphone atau komputer tablet akan semakin menunjukkan kekuatannya,menyingkirkan laptop atau meja kerja di kantor. Karyawan dituntut untuk bekerja cepatdan lebih produktif karena semua pekerjaan bisa dilakukan di manapun, kapan pun. Yangharus disiapkan: Karyawan harus memiliki telepon yang sekaligus menjadi “meja kerja”.Jika kantor adalah tempat kerja pertama, rumah adalah tempat kerja kedua, maka teleponseluler atau smartphone adalah tempat kerja ketiga.
c.
DemografiKondisi dunia kerja 10–20 tahun ke depan akan lebih beragam, terutama dilihat dari para pekerja. Tak hanya pekerja dari berbagai suku, pekerja asing juga akan bertambah banyak. Yang harus disiapkan: Perusahaan harus mampu mengakomodasi dan memahamilatar belakang dan pengalaman para karyawan yang berasal dari berbagai tempat dannegara. Sementara bagi karyawan, dia harus siap bergabung dalam sebuah tim yang berbeda latar belakang, pengalaman, gender, generasi, dan bahkan berbeda negara dengansegala perbedaan tradisi dan budayanya.d. Memperhatikan Etika BisnisSekarang ini perusahaan mungkin hanya memikirkan keuntungan atau profit semata. Tapidi masa depan, perusahaan harus memperhatikan karyawan dan kondisi lingkungannya.Intinya, hanya perusahaan yang memikirkan keuntungan, karyawan, dan lingkungan
3

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->