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la newsletter pour dcideurs

N 40 20 DCEMBRE 2012 WWW.FEB.BE

Oui aux opportunits

sein de laquelle nous tchons de dvelopper une vision patronale univoque et intgre tous les niveaux de dcision. Il sagit dun levier important en faveur dun nouveau modle de concertation sociale.

Lindispensable choc de comptitivit

Lanne 2013 sannonce celle o la crise nancire touchera de plein fouet le march du travail et le monde des entreprises belges. Raison de plus pour miser sur des opportunits qui renforcent notre comptitivit et soutiennent la relance. La FEB continuera dinsister sur une nouvelle baisse de limpt sur le travail, mais nacceptera pas quun glissement de scalit enraie la dynamique conomique. La comptitivit repose sur la scurit et sur des mesures propres rtablir la conance, dans lintrt de tous les acteurs. Des entreprises plus comptitives sont bnques aux travailleurs, aux autorits, ... bref, la prosprit de notre pays. Rien nest plus prjudiciable

Nous gagnons du terrain

our la premire fois depuis 2009, moins de nouvelles entreprises ont t cres dans notre pays. Cette nouvelle minterpelle, car cela signifie que le malaise conomique persistant ronge les fondements de notre climat dentreprise. Notre mission consiste donner aux entrepreneurs1 daujourdhui, mais plus encore la nou v e l l e 1g n ration, un maximum de chances de travailler en toute scurit et stabilit afin de maintenir ainsi la prosprit niveau. Ce sont les entreprises, grandes et petites, qui, avec leurs collaborateurs et les autorits, devront tirer du marasme notre pays, notre conomie et notre modle social. Elles mritent ds lors plus de respect pour la crativit et le sens de linnovation quelles dploient jour aprs jour en vue dobtenir des contrats et de conqurir des marchs. Plus de respect, au mme titre, pour les risques quosent prendre les entrepreneurs, engageant parfois leur patrimoine personnel. Je reste convaincu que, mme en des temps difciles, nous pouvons gagner si nous saisissons les bonnes opportunits. Attention la nuance : ces opportunits ne sont pas porte de main et nous devons nous-mmes choisir les options qui offriront les meilleures chances. Un vent contraire nest-il en dnitive pas un avantage sil nous oblige franchir la ligne darrive en peloton serr ? Ainsi, je suis extrmement satisfait de la nouvelle Concertation des employeurs interprofessionnels (CEI), au

2012 a galement vu rcompenss dans une large mesure, dans laccord gouvernemental fdral, nos efforts pour ancrer la ncessit de travailler plus longtemps. Cela vaut galement pour notre lutte en faveur dune rduction des charges administratives et de la simplication. Avec sa stratgie de relance, le gouvernement fdral franchit par ailleurs un premier pas crucial. Cest certes insufsant, mais mieux que rien. Et nous nous flicitons de voir quil suit la trajectoire budgtaire convenue avec lEurope. Car il ny aura pas de DES ENTREPRISES PLUS COMPTITIVES relance sans, dune part, des nances SONT BNFIQUES AUX TRAVAILLEURS, publiques saines et, dautre part, des AUX AUTORITS, ... BREF, LA entreprises saines qui crent de la PROSPRIT DE NOTRE PAYS valeur ajoute et acquirent des parts sur les marchs internationaux dans un contexte de scurit juridique et la conance que de devoir entreprendre scale. Le thme Be International de notre et travailler dans un climat rendant toute Forum annuel tait donc parfaitement choiprvision impossible court terme. Do si. Plus de 1.000 chefs dentreprise se sont limportance dune solution quilibre dans entretenus des ds et opportunits de le dossier ouvriers-employs. En dehors de lentrepreneuriat international. Enn, la FEB lindispensable choc de comptitivit pour salue particulirement laccord rcemment les entreprises, il sagit de la premire prioconclu au sujet de lintroduction dun brevet rit de nos employeurs. unique europen. Autant de domaines la liste est trop longue pour tre exhaustive / / Pieter Timmermans o des progrs sont enregistrs. Peut-tre administrateur dlgu pas toujours au rythme souhait. Mais nous gagnons du terrain.

INFOR DEVIENT IMPACT !

LA LETTRE DINFORMATION DE LA FEB PASSE AU NUMRIQUE

En 2013, lInfor change de nom et de support ! partir du 9 janvier, la nouvelle lettre dinformation hebdomadaire de la FEB vous parviendra automatiquement chaque mercredi par e-mail. La nouvelle lettre dinformation en ligne adoptera galement un nouveau nom : Impact. Si informer est ncessaire, sassurer dun impact lest tout autant. Grce lImpact, vous suivrez encore mieux lvolution de lactualit socio-conomique. Et plus rapidement de surcrot... LImpact en ligne sera lanc conjointement avec le nouveau site web de la FEB.
Stefan Maes - sm@vbo-feb.be

Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

BILAN SOCIAL VENTILATION SELON LGE

ACTIONS FEB

Alourdissement des obligations administratives des employeurs

En excution de la loi sur lcart salarial, la Banque nationale de Belgique a publi un nouveau modle de bilan social, ventil selon le sexe. Le gouvernement entend ainsi rduire lcart salarial entre les hommes et les femmes. Ce nouveau bilan social tait peine disponible que le CNT et le CCE devaient se prononcer sur une nouvelle ventilation des donnes, selon lge cette fois. Il sagit dun des points daction avancs par le gouvernement pour favoriser lemploi des travailleurs gs, paralllement au respect de la pyramide des aux entreprises. Au contraire, elles se voient sans cesse imposer de nouvelles obligations, qui dcouragent lentrepreneuriat. Cest pourquoi la FEB ritre sa proposition visant supprimer le bilan social. Il faut systmatiquement privilgier la gnration automatique de donnes via des bases de donnes disponibles. Ceci dans le respect du principe only once, en vertu duquel une mme donne nest demande quune seule fois par un service public.
/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

/ Parlement europen / libre circulation des travailleurs

La FEB a organis, en collaboration avec le bureau dinformation du Parlement europen en Belgique, un brieng thmatique sur la libre circulation des travailleurs en Europe. Cette runion de travail favorise un dialogue ouvert entre la FEB et un certain nombre dEuroparlementaires belges et/ou leurs assistants. La discussion a notamment port sur limportance de la libre circulation et du dtachement des travailleurs dans le march intrieur, la ncessit dune collaboration accrue entre les administrations nationales et les inspections sociales et les raisons pour lesquelles lintroduction dune responsabilit solidaire au niveau de lUE nest pas souhaitable.
Benoit Monteyne bm@vbo-feb.be

DPLACEMENTS DOMICILELIEU DE TRAVAIL

Laugmentation tarifaire de la SNCB na aucun impact sur lintervention patronale

Le 1er fvrier 2013, le prix des cartes train augmentera de 1,32% par rapport cette anne (*). Cette augmentation na toutefois aucun impact sur lintervention patronale dans le prix de labonnement de ses travailleurs. Dans laccord interprofessionnel 2009-2010, lintervention patronale dans le prix des transports publics pour les trajets domicile/lieu de travail avait t convertie en montants forfaitaires dnis en fonction de la distance parcourue. Les forfaits dapplication depuis le 1er fvrier 2009 le restent galement pour 2013. En revanche, laugmentation tarifaire est impute aux employeurs dans le cadre du rgime du tiers payant, o le travailleur ne paie plus rien puisque lemployeur prend son compte 80% du prix de la carte train et les pouvoirs publics les 20% restants. Pour un aperu des tarifs appliqus partir du 1er fvrier 2013 et de lintervention patronale >

/ Lettre des organisa/ tions demployeurs aux ministres-prsidents

La semaine dernire, la FEB a adress, au nom des organisations patronales runies au sein de la Concertation des employeurs interprofessionnels, une lettre aux ministres-prsidents des entits fdres, MM. Peeters, Demotte, Picqu et Lambertz. Les organisations y plaident en faveur de la conclusion, entre les entits fdres et les administrations locales et provinciales, dun pacte sur la comptitivit. Cette dernire doit tre une priorit tous les niveaux politiques. Des mesures fdrales visant rduire les charges, par exemple, ne doivent pas tre annihiles par une augmentation des charges sur les entreprises lchelon rgional et local. Il importe que tous les niveaux unissent leurs forces pour stimuler la comptitivit de notre conomie.
Bart Buysse bb@vbo-feb.be

ges en cas de licenciement collectif et llaboration dun plan demploi pour les seniors. FEB La ventilation du bilan social en fonction de lge reprsente un alourdissement des obligations administratives des employeurs. Or, cela ne contribue en rien lemploi des travailleurs gs. Au cours des trois dernires annes, aucun progrs na t enregistr au niveau de la simplication administrative promise par le gouvernement

/ Conseil des prsidents / de BUSINESSEUROPE

La FEB a particip au Conseil des prsidents des membres de BUSINESSEUROPE, qui sest tenu Nicosie le 7 dcembre. Les dbats y ont notamment port sur les nouvelles tapes franchir dans lintgration des marchs nanciers et des politiques socioconomiques et budgtaires des tats. Sagissant du futur de la politique nergtique de lUE, les trois fdrations demployeurs du BENELUX ont
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NERGIE

tude sur le 100% renouvelable : copie revoir !

En 2011, les quatre ministres de lnergie ont charg un consortium (le Bureau fdral du Plan, le Vlaamse instelling voor technologisch onderzoek Vito et lInstitut de conseil et dtudes en dveloppement durable ICEDD) dtudier les diffrentes trajectoires permettant au systme nergtique belge dtre 100% renouvelable lhorizon 2050. La semaine dernire, le rapport nal Towards 100% renewable energy in Belgium by 2050 a t publi. Lapproche adopte exploite le plein potentiel des sources dnergie renouvelable et entend, en outre, intgrer un volet valuant les impacts socio-conomiques.

FEB Le point de dpart de toute tude en matire nergtique doit viser trois objectifs fondamentaux : la scurit dapprovisionnement, le respect de lenvironnement et la comptitivit. Or, ce dernier point est compltement absent de ltude. Daccord, le pays doit augmenter sa part dnergie renouvelable et tudier les pistes pour y arriver. Et ce, mme sil na pas vraiment datouts en la matire. Mais il faut garder lesprit que le cot induit par une conversion

vers 100% de renouvelable est considrable et dterminant pour lavenir industriel du pays. On en arrive donc vite sinterroger sur lobjectif mme de ltude : faut-il atteindre 100% de renouvelable en 2050 ? Pour la FEB, ce sont les trois objectifs susmentionns quil faut atteindre concomitamment et pas un seul. Dans ce cadre, les nergies renouvelables font partie des moyens pour y arriver, mais elles ne sont pas les seules. Par ailleurs, ltude annonce la cration de 60.000 nouveaux emplois en 2050, mais ne tient pas compte des risques de pertes demploi rsultant dun manque de comptitivit dans des pans entiers de lconomie. Il sagit dinformer correctement la population et de compter les plus comme les moins. Les ministres de lnergie, commanditaires de ltude, doivent donc revoir leur copie pour lintgrer dans un cadre global visant la scurit dapprovisionnement, le respect de lenvironnement et la comptitivit.
/ / Olivier Van der Maren ovm@vbo-feb.be

> forfaitaire dans le prix des cartes train, voir le site web de la FEB (*). FEB Grce la forfaitarisation, le montant de lintervention patronale ne dpend plus des prix xs par la SNCB. Lpoque o cette intervention augmentait automatiquement chaque hausse tarifaire de la SNCB est bel et bien rvolue.
/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be (*) www.feb.be > Publications> Chiffres et faits > Montants sociaux.

RGLEMENT ALTERNATIF DES LITIGES

Un nouveau rglement darbitrage pour le CEPANI

Le nouveau rglement darbitrage du CEPANI (*), le Centre belge darbitrage et de mdiation, entrera en vigueur le 1er janvier 2013. Le rglement actuel date de 2005 et ncessitait une actualisation la lumire des besoins et pratiques actuels. Cest ainsi que lon a notamment tenu

compte de lvolution des technologies de communication et de la gnralisation des e-mails. De plus, grce au nouveau rglement darbitrage du CEPANI, des arbitrages complexes pourront dsormais tre reconnus : par ex. arbitrages impliquant plusieurs parties, regroupement dans une procdure unique de requtes manant de diffrentes conventions darbitrage et intervention de tiers dans une procdure darbitrage. Par ailleurs, il sera possible de nommer un Emergency Arbitrator habilit ordonner des mesures urgentes, provisoires et conservatoires avant la constitution du tribunal arbitral. Autre nouveaut importante : la dclaration dindpendance de larbitre sera complte par une acceptation de disponibilit et dimpartialit. Enn, le rglement prvoit dsormais expressis verbis la condentialit de la procdure arbitrale sauf convention contraire des parties et sauf obligation lgale de publicit. Le nouveau rglement sappliquera toutes les procdures engages aprs le 1er janvier 2013 sauf si les parties en conviennent autrement.
/ / Emma Van Campenhoudt EVC@cepina-cepani.be (*) http://www.cepani.be/upload/les/ reglement-arbitrage-fr.pdf

DIRECTIVE TEMPS DE TRAVAIL

Arrt des ngociations europennes

La directive europenne sur lamnagement du temps de travail (2003/88/ CE) xe les principes de base concernant la dure maximale du temps de travail hebdomadaire, le temps de repos quotidien, les pauses, le temps de repos hebdomadaire, les vacances annuelles et la dure du travail de nuit. Diffrentes dcisions de la Cour de Justice europenne ont tendu les obligations dcoulant de la directive temps de travail au-del de lintention initiale du lgislateur, ce qui est source dinscurit juridique tant pour les employeurs que pour les travailleurs. Une rvision est donc ncessaire. Les partenaires sociaux europens ngocient cette rvision depuis plusieurs mois. Lobjectif tait de parvenir un compromis, notamment en ce qui concerne les temps de garde (on-call). La Confdration europenne des syndicats (CES) a toutefois fait savoir quelle na pas obtenu mandat de ses membres pour ngocier ce thme. En labsence de toute possibilit de progrs >

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AGENDA FEB
17 JANVIER

WWW.FEB.BE > MANIFESTATIONS & SMINAIRES

FEB, Bruxelles

Recruter et embaucher sans prjugs Workshop Color Your Selection, en collaboration avec Randstad
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> sur ce point essentiel, les ngociations sont suspendues. La Commission europenne va probablement laborer une solution en vue dassurer la praticabilit de la directive.

Registre des gages, qui pourraient tre un frein au bon fonctionnement de ce nouveau systme !
/ / Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

fait part de leur vision commune quant la ncessit de traiter sur un pied dgalit les aspects lis la scurit dapprovisionnement, la comptitivit (via les prix) et aux objectifs environnementaux. Cette runion fut la dernire en prsence du directeur gnral sortant, Philippe de Buck, qui Markus Beyrer a ofciellement succd.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

/ / Michle Claus mc@vbo-feb.be

CORPORATE GOVERNANCE

SRETS MOBILIRES

Plan daction de lUnion europenne

La Commission europenne vient de publier un plan daction (*) dnissant les lments cls de la modernisation du droit des socits et des rgles de gouvernance dentreprise. Ce plan sarticule autour de quatre axes. Le premier concerne le renforcement de la transparence entre les entreprises et leurs actionnaires. cet gard, il prvoit ladoption, en 2013, dune directive sur la politique en matire de diversit du conseil dadministration et la politique de gestion des risques. En outre, la Commission devrait, en 2013, formuler des recommandations sur les moyens damliorer la mise en uvre dun principe de base du corporate governance, savoir le principe du comply or explain (se conformer aux dispositions du Code de gouvernance dentreprise ou expliquer les motifs pour lesquels on droge certaines dentre elles). Le deuxime axe a trait lencouragement des actionnaires long terme, entre autres par ladoption des mesures destines assurer une plus grande transparence sur les poli-

Bientt une mise en gage sans dpossession

La Commission de la Justice de la Chambre vient dapprouver le projet de loi rformant le droit des srets relles mobilires. Ce projet modernise et simplie les rgles existantes an den amliorer lefcacit. Lexpos des motifs est clair cet gard : Comme loctroi dun crdit est difcilement envisageable sans droit de sret, un systme efcace de srets est ncessaire pour une conomie performante. Le projet rvolutionne le gage en supprimant lexigence de la dpossession lors de la mise en gage dun bien meuble et la remplace par une inscription dans un Registre an den assurer la publicit. Les nouvelles rgles relatives au gage mettent laccent sur la libert contractuelle, mais protgent galement le consommateur. Lors de travaux la Chambre, il a t efcacement tenu compte des amendements proposs par la FEB et les secteurs concerns. Il est notamment prvu que les dispositions relatives au gage nentreront en vigueur que, au plus tard, n 2014, pour autant que le Registre des gages soit effectivement mis en place. FEB La FEB estime que cette modernisation de notre rgime des srets tait indispensable mais il faut cependant rester vigilant en ce qui concerne les cots supplmentaires lis notamment lenregistrement et la consultation du

tiques de rmunration et la rmunration individuelle des administrateurs. Quant au troisime axe, il concerne ladoption de mesures en droit des socits, pour favoriser le transfert de sige statutaire ou encore les scissions transfrontalires. Enn, le plan prvoit la codication des directives relatives au droit des socits et ce, dans un souci de lisibilit. FEB Il sagit dun plan ambitieux destin amliorer la comptitivit des entreprises. la Commission de concrtiser ce plan et de rpondre aux attentes des entreprises. La FEB se rjouit de la reconnaissance, par les autorits europennes, de la Commission belge de gouvernance dentreprise dont elles soulignent laction en vue daccroitre lefcacit du principe comply or explain.
/ / Christine Darville cda@vbo-feb.be (*) Voir http://ec.europa.eu/internal_market/ company/docs/modern/121212_companylaw-corporate-governance-action-plan_en.pdf

La FEB vous prsente ses meilleurs voeux pour lanne nouvelle

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.