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ÍNDICE
VIOLETA
4
TODAS Y TODOSSOCIEDAD
El trabajo domésticode las mujeres:invisibilizado y no remunerado
5
 
TODAS Y TODOSSOCIEDAD
Los trabajos y los días de muchas mujeres
8
 
DESDE LA TRINCHERATRABAJO
· Educar a las niñas allana el camino a la equidad· Aprueban reformas al Código Penal y al de Procedimientos Penales
10
 
MUCHO GUSTOENTREVISTA
Mayor fuerza de trabajo femenina y pocos cambios culturales:Entrevista a María Luisa Martínez Sánchez
12
 
A CAPELATESTIMONIO
En México ya no se cuentan verdades, sólo mentiras:Sara Sefchovich
17
 
DESDE LA TRINCHERATRABAJO
Autoempleo, buena opción
20
 
VOZ EN CUELLOLEYES
Lo que todas debemos saber
23
 
ASUNTO PÚBLICODERECHOS LABORALES
La conciliación laboral protege tus derechos
28
DESDE LA REDACCIÓNNOTAS
El Instituto Estatal de las Mujeres informa
18
VOZ EN CUELLOPOLÍTICA
Situación actual de lasmujeres que trabajan enNuevo León
14
DE BUENA FUENTEREPORTAJE
¿Trabajo o pesadilla?Acoso laboral o
mobbing
,otra forma de violencia
 
EDITORIAL
VIOLETA
CONSEJO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Cecilia Pérez M. de Sada
Presidenta
Jaime Alonso Gómez
Vicepresidente
Arnoldo TéllezDiana Perla ChapaGonzalo Pérez EscobarJaime R. EspinosaMaru BuerónR.M. Catalina AhedoRebeca ClouthierSusana González Z.
CONSEJO EDITORIAL
Alejandra RangelFelipe de Jesús Rodríguez VértizFrancisco GómezGraciela RíosJorge VillegasRosaura Barahona
INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES
María Elena Chapa H.
Presidenta Ejecutiva
María del Refugio Ávila Carmona
Secretaria Ejecutiva
María del Consuelo Chapa
Directora Operativa de Programas
Guadalupe Elósegui
Coordinadora de Difusión e Imagen
Reyna Ramírez Vázquez
Dirección general
Margarita Flores
Coordinación de diseño
Rigel Lazo
Fotografía
Olga Arriaga
Ilustración interiores y portada
Violeta es una revista trimestral del Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León. Es un espacio de libre expresión. Las opiniones aquí vertidas no reflejan necesariamente la postura de lainstitución. Certificado de Reserva de derechos al uso Exclusivo Número 04-2004-072014370400-102. La correspondencia se recibe en Morelos 877 Ote.entre Dr. Coss y Diego de Montemayor,Barrio Antiguo, Centro, Monterrey, N.L. C.P.64000. Tels: 8345 7771, 2020 9773 al 76. Lada 01800-00-EQUIDAD ( 01800 00 3784323) E-mail: instituto.mujeres@mail.nl.gob.mx. Violeta se reservalos derechos de los artículos que publica. Pueden reproducirse siempre y cuando se cite el nombre de esta revista. Se aceptan colaboraciones.
JUNTA DE GOBIERNO
Lic. José Natividad González Parás
Gobernador Constitucional del Estado
Sra. Cristina Maiz de González Parás
Invitada especial
Lic. Rodrigo Medina de la Cruz
Secretario General de Gobierno
Lic. Aldo Fasci Zuazua
Secretario de Seguridad Pública
Lic. Luis Carlos Treviño Berchelmann
Procurador General de Justicia
Lic. Rubén Martínez Dondé
Secretario de Finanzas y Tesorero General
Dr. Reyes Tamez Guerra
Secretario de Educación
Dr. Gilberto Montiel Amoroso
Secretario de Salud
Ing. Alejandro Páez Aragón
Secretario de Desarrollo Económico
Lic. Alejandra Rangel Hinojosa
Presidenta del Consejo de Desarrollo Social
Profra. Gabriela del Carmen Calles González
Directora General del Sistema DIF
V
IOLETA
¿Por qué Violeta?
Nos preguntan con frecuencia. Es un homenaje a
Violetasdel Anáhuac
, suplemento literario
 
publicado semanalmenteentre 1887 y 1889 por mujeres mexicanas de la etapaporfiriana. Nos encantará recibir tus comentarios ysugerencias para enriquecer esta publicación en
instituto.mujeres@mail.nl.gob.mx
La participación de las mujeres en el ámbito laboral, así como enel trabajo doméstico no remunerado, es parte importante de laeconomía y la riqueza de los países, pero es necesario que ambascontribuciones sean justamente reconocidas y valoradas.Los derechos laborales están garantizados por la Ley Federal delTrabajo, pero si comparamos las oportunidades y el trato quemujeres y hombres reciben en la vida diaria, podemos observarque persisten las desigualdades, las restricciones y sobreexigenciasa las mujeres para su acceso al empleo y al desarrollo profesionaly también, la falta de corresponsabilidad familiar en los quehaceresdomésticos, que impone una doble jornada a las mujeres.En lo que a Nuevo León se refiere, el Ejecutivo Estatal decretó laexpedición de títulos profesionales de acuerdo al género de quienlo obtenga (3/03/04), y asimismo publicó el acuerdo referente ala no discriminación e igualdad de oportunidades en la contratacióndel personal de la administración pública estatal (14/11/07), entreotras medidas.Violeta propone en este número una variedad de reflexionesrelacionadas con las mujeres y el trabajo, los derechos de lastrabajadoras, el acoso laboral, el capital social de las mujeres, einformaciones diversas que esperamos sean de su interés. A partirde éste, las y los pequeños lectores también tendrán un espaciopara acercarse a la equidad de género.El cambio cultural en cuanto a roles y tareas adjudicadas a lasmujeres, los parámetros sobre el trabajo y la calificación profesional,y la aceptación de la responsabilidad compartida por hombres,mujeres y la sociedad en su conjunto, en el cuidado de niños/as,personas con capacidades diferentes y personas adultas mayores,es tarea de todos y todas. ¡Manos a la obra!
Lic. María del Consuelo Chapa Maldonado
Directora Operativa de Programasdel Instituto Estatal de las Mujeres
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