Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Perbedaan Sektor Publik Dan Sektor Privat

Perbedaan Sektor Publik Dan Sektor Privat

Ratings: (0)|Views: 415|Likes:
Published by Bayu Caroko

More info:

Published by: Bayu Caroko on Dec 20, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOCX, TXT or read online from Scribd
See More
See less

08/03/2013

pdf

text

original

 
ORGANISASI PUBLIK
 Kepublikan dipandang sebagai kunci untuk memAhami organisasi publik. Kepublikan menurutBary Bozeman adalah kebsahannya terlegitimasi oleh kekuasaan politik, tidak harus hanya dalamorganisasi kepemerintahan. Meskipun demikian sebagian besar penggunaan istilah organisasipublik akan mengacu pada organisasi pemerintah. Hal ini dapat dipahami karena kepublikanmencerminkan sifat memenuhi kebutuhan masyarakat secara umum, tanpa diskriminasi. Artinya,baik yang sanggup membayar maupun tidak wajib mendapat pelayanan (public service)Organisasi publik mempunyai karakteristik yang berbeda dengan organisasi privat,sekalipun ada beberapa bagian yang sama secara fungsional. Perbedaan yang mencolok adalahpada tujuan, kondisi dan beban yang ditanggung oleh organisasi publik (John Stewart & StewartRanson).Indikator Pembedaan karakteristik organisasi publik dan organisasi non publik (Benn & Gauss)sebagai berikut:1. Interest (kepentingan) apakah keuntungan dan kerugiannya ditanggung secara komunal atauindividual2. Akses: apakah fasilitas, sumber daya dan informasi dapat diakses secara umum atau tidak 3. agency (badan) apakah seseorang atau suatu organisasi bertindak secara individu atau sebagaiperwakilan masyarakat.ORGANISASI PUBLIKmenurut Gerald ceiden:1. Organisasi publik sebenarnya identik dengan organisasi pemerintahan
 
2. Organisasi publik di dasarkan pada peraturan negara, dibiayai oleh keuangan negara, dandioperasionalkan oleh aparat yang mempunyai jenjang karir tertentu3. Sifat-sifat organisasi publik berorientasi pada publik 4. administrasi negara yang berbentuk organisasi publik memiliki ciri khusus dalammelaksanakan kebijakan publik, seperti: kontrol politik, akuntabilitas, pemakaian birokrasipemerintah, pembuatan kebijakan pemerintah, dan penegakan hukum yang berbeda yangdilakukan oleh swasta5. sifat kepublikan
Perbedaan administrasi publik dan administrasi swasta
 Antara manajemen publik dan manajemen swasta ada beberapa persamaan. Tetapi disampingpersamaan-persamaan yang ada, diantara manajemen publik dan manajemen swasta ada jugaperbedaan yang cukup besar. Perbedaan dalam konteks, orientasi nilai, sasaran pelayananPersamaan-persamaan yang anda antara sektor publik dan sektor swasta adalah pada peran danfungsi manajemen. Sementara itu perbedaannya cukup besar, antara lain sistem nilai danlandasan ideologinya berbeda. Dunia bisnis merupakan produk dari ideologi kapitalistik: yangmengurus soal : pemasukan, biaya, keuntungan, dan pengembangan investasi. Sedangkanmanjemen publik, yang terkait erat dengan adminsitrasi publik, landasan ideologinya munculdari konstitusi, seperti: kedaulatan rakyat, pembagian wewenang, hak-hak asasi, pluralisme,keuntungan publik, barang-barang publik (public goods), kebebasan mengakses informasi,perwakilan (representativeness), persamaan kesempatan, dan persaan dalam perlakuan.Graham Allison (1986) dalam artikelnya pernah menuliskan beberapa perbedaan antaramanajemen swasta dan manajemen publik.. Perbedaan-perbedaan tersebut antara lain:1. Perspektif waktuManajer publik mempunyai perspektif waktu yang lebih pendek sesuai kepentingan dan kalenderpolitik dibanding manajer swasta. Manajer swasta bisa dikatakan punya waktu yang hampir
 
tidak terbatas. Pembatasan waktu bagi manajer swasta dibatasi oleh kemampuannya sendiri,bisa kemampuan keuangan maupun kemampuan keahlian. Tetapi kalau manajer publik tergantung prestasi, peta politik, dan waktu rotasi jabatan.2. Lama waktu pelayananLamanya pelayanan yang diberikan oleh manajer yang ditunjuk secara politis relatif singkat.Sementara itu manajer swasta cenderung memiliki masa kerja yang relatif lebih lama.3. Standar ukuran keberhasilanStandar dan ukuran keberhasilan dari manajemen publik lebih kabur atau sulit disepakatidibanding standar atau ukuran untuk menilai keberhasilan manajemen swasta. Misalnya: labaperusahaan, perluasan produksi dan sebagainya, Kalau ukuran keberhasilan pelayanan DinasKesehatan apa saja.4. PersonaliaDalam birokrasi publik selain pegawai yang diangkat melalui prosedur, seleksi pegawai ada jugapejabat negara yang diangkat secara politis. Akibatnya penegendalian pegawai danpenempatan pegawai sesuai profesionalismenya relatif lebih sukar. Di organisasi swastakelompok terakhir ini tidak ada. Di swasta mengendalikan pegawai lebih mudah. Misalnya :untuk memecat pegawai, memindah pegawai, dan sebagainya.5. Tekanan pelayananTekanan pelayanan di organisasi swasta cenderung menenkankan aspek pencapaian efisiensiorganisasi, yang diwakili penghitungan untung rugi. Sementara itu organisasi publik lebihmenekankan pada perataan atau keadilan. Sehingga pencapaian sasaran ini menjadi sulitdiukur.6. Prosesnya

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->