• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
 Annex1 Activitatsperilloses,insalubresonocivespelselements,processososubstànciesqueesmanipulen
 Als efectes d’aquesta Llei es consi-deren perilloses, insalubres o nocivespels elements, processos o substànciesques’himanipulin,lesactivitats:a) Que impliquin riscos elèctrics d’altatensió.b) Que puguin implicar una exposiciónociva a agents tòxics, cancerígens,que produeixin alteracions genètiqueshereditàries, que tinguin efectes ne-fasts per al fetus durant l’embaràs otinguin qualsevol efecte nefast ocrònicperal’ésserhumà.c) Que puguin implicar una exposiciónocivaaradiacions.d) Que pugin implicar una exposiciónociva a agents físics, biològics iquímics.e) De fabricació i/o manipulació d’ex-plosius, de gasos -comprimits, liquatso dissolts-, de recipients que contin-guin agents químics tòxics, corrosius oexplosius.f) Que tinguin lloc en obres de cons-trucció, excavació, moviments de ter-res i túnels, amb risc de caiguda osoterrament.g) Que generin concentracions eleva-desdepolssilici.h) Pròpies de la mineria a cel obert id’interior,isondejosalasuperfícieter-restreoenplataformesmarines.i)D’immersiósotal’aigua.j) Que es determinin d’acord amb l’ar-ticle8,apartat1delaLleideseguretatiqualitatindustrial.
 Annex2Classificaciódelesfuncionsinivellsdequalificacióperdesenvoluparactivitatspreventives
1. Per determinar les capacitats ne-cessàries per a l’avaluació dels riscos il’exercici de l’activitat preventiva, lesfuncions que cal dur a terme es classifi-quenenelsgrupssegüents:a)Funcionsdenivellbàsic.b)Funcionsdenivellmitjà.c) Funcions de nivell superior, corres-ponents a les especialitats i disciplinespreventives de medicina del treball,seguretat en el treball, higiene indus-trial, i ergonomia i psicosociologiaaplicada.2. S’han d’establir reglamentàriamentels continguts dels programes de forma-ció per a cada un dels nivells, amb la de-terminació del nombremínimd’horesdeformació per a cada tema o matèria, elsrequisits necessaris per poder desenvo-lupar les funcions corresponents a cadanivell i les modalitats d’acreditació de laformaciórebuda.
Llei35/2008,del18dedesembre,del Codiderelacionslaborals
 Atès que el Consell General en la sevasessió del dia 18 de desembre del 2008haaprovatlasegüent:llei 35/2008, del 18 de desembre, delCodiderelacionslaboralsÍndexExposiciódemotius Títol I. Àmbit d’aplicació i principis in-formadors Article1.Àmbitd’aplicació Article2.Exclusions Article3.Jerarquianormativa Article4.Principisgenerals TítolII.ContractedetreballCapítolprimer.Disposicionsgenerals Article5.Definició Article 6. Classes de contracte segonsladurada Article7.Jurisdiccióiprocediment Article8.PrescripcióicaducitatCapítol segon. Subjectes del contractedetreball Article9.Personatreballadora Article10.Empresari Article11.Transmissiód’empresaCapítoltercer.Formadelcontracte Article12.Formadelcontracte Article13.ContractespluralsCapítolquart.Duradadelcontracte Article14.Períodedeprova Article 15. Contracte per durada deter-minadaoperaobraoserveiconcret Article16.Contractesdetemporada Article17.Contractesfixosdiscontinus Article18.Contractesd’interinitat Article 19. Successió de contractes perduradadeterminada Article 20. Contractació per a treballsdecurtaduradaCapítolcinquè.Treballdelsmenors Article21.Treballdelsmenors Article22.Jornadalaboral Article23.Formadelcontracte Article 24. Treballs prohibits i ex-cepcionsCapítolsisè.ContractesespecialsSecció primera. Contracte d’aprenen-tatge Article25.Contracted’aprenentatge Article26.Duradadelcontracte Article 27. Forma del contracted’aprenentatge Article28.Prestaciódel’empresari Article 29. Autorització i verificació delescondicionscontractuals Article30.Certificatd’aprenentatgeSecció segona. Contractes d’inserciósociolaboral Article 31. Contractes en condicionsespecialsSecció tercera. Treball en pràctiquesformatives Article 32. Treball en pràctiques for-mativesSeccióquarta.Agriculturairamaderia Article 33. Masovers, mossos i treballa-dorsagrícolesCapítol setè. Suspensions delcontractedetreball Article 34. Suspensió de la relació la-boral Article35.Incapacitattemporal Article36.Descanspermaternitat296
ButlletíOficialdel
Principatd’Andorra 
Núm.4-any21-21.1.2009
 
 Article37.Descansperadopció Article38.Descansperpaternitat Article 39. Descans per risc durantl’embaràs Article 40. Decisió de la treballadora víctimadeviolènciadegènere Article41.Privaciódellibertat Article42.Excedències Article 43. Cas fortuït i força majortemporalCapítolvuitè.Prestaciódetreball Article44.DisposicionsgeneralsCapítol novè. Prestació de la personatreballadoraSeccióprimera.Disposicionsgenerals Article45.Dretsdelapersonatreballa-dora Article46.Obediènciaidiligència Article47.Permanènciaperformació Article48.Prohibiciódecompetència Article49.Treballenexclusiva Article 50. Sistema de classificació pro-fessional i categoria professional delstreballadors Article51.Llocdetreball Article52.Seguretatisaluteneltreball Article53.InvencionsSecciósegona.Tempsdelaprestació Article54.Tempsdetreballefectiu Article 55. Temps de treball a disposi-ciódel’empresa Article56.Desplaçaments Article57.Jornadadetreball Article 58. Còmput trimestral, semes-traloanyaldelajornadadetreball Article59.Inclemènciesdeltemps Article 60. Contracte de treball a tempsparcial Article61.Horesextraordinàries Article 62. Còmput de les hores extra-ordinàries Article 63. Planificació horària i comp-ted’horesSecciótercera.Descans Article64.Descansdiari Article65.Descanssetmanal Article66.FesteslaboralsSeccióquarta.Vacancesanuals Article 67. Dret a vacancesremunerades Article 68. Obligatorietat de les vacan-ces Article69.Tempsdegaudiment Article70.Determinaciódelperíode Article71.Retribuciódelesvacances Article72.Permisosretribuïts Article73.PermisosnoretribuïtsCapítoldesè.Prestaciódel’empresaSeccióprimera.Disposicionsgenerals Article74.Prestaciódel’empresa Article75.PoderdedireccióSecciósegona.Salari Article76.Salari Article77.Classesdesalari Article 78. Salari mínim interprofessio-nal Article79.Salarimínimdelsmenors Article 80. Salaris en efectiu i enespècie Article81.Plusdenocturnitat Article82.Càlculdelsalari Article 83. Lloc, temps i formalitats delpagamentSecciótercera.Protecciódelsalari Article84.Pagamentdelsalari Article85.PrivilegisdelsalariSeccióquarta.Altresdisposicions Article86.Liberalitatsdel’empresa Article 87. Igualtat i conciliació de la vidalaboralifamiliarCapítol onzè. Règim de seguretat so-cial Article88.AfiliacióCapítol dotzè. Extinció del contractedetreballSeccióprimera.Extinciódelcontracte Article89.ExtincióSecciósegona.Rescissiódelcontracte Article90.Comiatnocausal Article 91. Comiat per causes objecti- ves Article 92. Formalitats del comiat nocausal i del comiat per causes objecti- ves Article 93. Acomiadament per causesdisciplinàries Article 94. Formalitats del comiat percausesdisciplinàries Article 95. Desistiment de la personatreballadora Article96.Formalitatsdeldesistiment Article 97. Desistiment justificat de lapersonatreballadoraCapítoltretzè.Indemnitzacions Article98.IndemnitzacionsCapítolcatorzè.Liquidació Article99.Quitança Article 100. Certificat de serveis pres-tats Títol III. Règim disciplinari delstreballadors Article 101. Faltes i sancions dels tre-balladors Article102.Falteslleus Article103.Faltesgreus Article104.Faltesmoltgreus Article105.Sancionsdisciplinàries Article106.Formalitats Article107.Prescripció Títol IV. Drets col·lectius dels treballa-dorsCapítolprimer.Dretdereunió Article 108. Dret de reunió enassembleaCapítol segon. Dret de representaciócol·lectiva Article109.Dretderepresentació Article110.Delegatsdepersonal Article111.Competències Article112.Deuredeconfidencialitat Article113.Garanties Article 114. Promoció d’eleccions imandatelectoral Article115.Procedimentelectoral Article 116. Representació delstreballadorscontractatsnofixos Article117.Mesaelectoral Article 118. Funcions de la mesa elec-toral Article119.Votacióperadelegats Article 120. Reclamacions en matèriaelectoral TítolV.Lanegociaciócol·lectivaCapítol primer. Convenis i acordscol·lectiusdetreballSeccióprimera.Disposicionsgenerals Article 121. Definició de la negociaciócol·lectiva Article 122. Convenis i acords col·lec-tius Article 123. Definicions dels convenis ielsacordscol·lectius Article124.Àmbitgeneralderegulació Article 125. Contingut mínim del con- venicol·lectiu Article 126. Reconeixement del dret anegociaciócol·lectiva Article 127. Criteri de la representativi-tat de les organitzacions de treballa-dors Article128.Àmbitsd’aplicacióSecció segona. Negociació delsconveniscol·lectiusiacordscol·lectius Article 129. Capacitat jurídica per ne-gociar i obligar-se amb un convenicol·lectiuoacordcol·lectiu Article 130. Composició de la comissiónegociadora Article131.Mediador Article132.Procediment Article 133. Principi de disposicionsmésfavorables Article 134. Durada dels conveniscol·lectiusiacordscol·lectiusNúm.4-any21-21.1.2009
ButlletíOficialdel
Principatd’Andorra 
297
 
Secció tercera. Adopció dels conveniscol·lectiusiacordscol·lectius Article135.Principimajoritariperal’a-dopció de convenis col·lectius i acordscol·lectius Article 136. Força obligacional ieficàciaSeccióquarta.Dretd’oposició Article137.Notificaciódel’acord Article 138. Exercici del dret d’oposi-cióSecció cinquena. Denúncia dels con- veniscol·lectiusiacordscol·lectius Article 139. Dret a denunciar conveniscol·lectiusiacordscol·lectius Article 140. Registre i publicitat delsconveniscol·lectius Article141.ControlCapítol segon. Convenis i acordscol·lectiusd’empresa Article 142. Exercici del dret dels tre-balladors a negociar a nivell d’empre-sa Article 143. Composició de ladelegaciónegociadora Article 144. Negociació amb treballa-dors mandatats per les organitzacionsdetreballadors Article 145. Adopció d’un acord d’em-presa per part de treballadors manda-tats Article 146. Objecte i periodicitat delesnegociacions Article 147. Efectes dels convenis oacords d’empresa amb conveniscol·lectiusoconveniscol·lectiussecto-rials Article 148. Reconducció, revisió idenúncia dels convenis i acords d’em-presaCapítol tercer. Aplicació dels convenisiacordscol·lectius Article 149. Efecte i caràcter oposabledels convenis i acords col·lectius entreparts Article150.Abastdelsefectes Article151.Adhesió Article 152. Reconducció i revisió delsconvenis col·lectius o acords col·lec-tius Article 153. Dret d’exercir accions le-galsenexecuciódelsacordsatorgats Article154.Comissióparitària TítolVI.RègimsancionadorCapítol primer. Infraccions delsempresaris Article155.Naturalesa Article156.Garanties Article157.Infraccionslleus Article158.Infraccionsgreus Article159.Infraccionsmoltgreus Article160.Reincidència Article161.PrescripcióCapítolsegon.Sancions Article162.Sancions Article163.Criterisdegraduaciódelessancions Article164.Prescripció Títol VII. Control administratiu i pro-cedimentsancionadorCapítolprimer.Controladministratiu Article 165. Servei d’Inspecció de Tre-ballCapítol segon. Procedimentsancionador Article166.ExpedientsancionadorDisposicióaddicionalprimeraDisposicióaddicionalsegonaDisposicióaddicionalterceraDisposiciótransitòriaúnicaDisposicióderogatòriaúnicaDisposiciófinal
Exposiciódemotius
La Constitució reconeix la vocació so-cial de l’Estat andorrà. Una de les lleisconformadores d’aquesta qualitat és laque empara i reconeix els drets laborals,no tan sols com a element regulador del’activitat econòmica de la societat, sinóespecialment com a peça vertebradorad’aquesta societat i del benestar delsseusmembres.La present norma no limita la seva re-gulació a la relació individual del treballassalariat, sinó que, d’acord amb una vi-sió global, l’estén als diversos aspectesque es produeixen en l’àmbit de les rela-cions laborals, la intervenció dels poderspúblics en les mateixes, així com l’orga-nització i l’activitat dels representantsdels agents socials, els treballadors i lesempreses. Aquest Codi de relacions laborals pre-tén reunir en un sol text legal els aspec-tes regulats en la Llei 8/2003, del 12 dejuny, sobre el contracte de treball, i hiafegeix qüestions noves que fins ara nos’havien legislat, com ara la regulaciódels drets de representació col·lectiva, eldret de reunió dels treballadors a l’em-presa i la negociació col·lectiva de con- venisiacordscol·lectiusdetreball.El resultat és que, per primera vegada,es reuneix en un sol codi el conjunt de lanormativa andorrana en matèria de rela-cions laborals. Els avantatges són obvis ies poden constatar a primera vista: la sis-tematització legislativa que comporta i lafacilitat que suposa per a tots els opera-dors jurídics de l’àmbit del dret laboral elmaneig d’un text legal únic només ambles excepcions de la Llei qualificada dellibertat sindical i de la Llei de la segure-tatilasaluteneltreball.La Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre elcontracte de treball va constituir unavanç important quant a l’homologacióamb els ordenaments laborals del nostreentorn, i ho va fer mantenint unes basesflexibles, amb una legislació general demínims per afavorir la llibertat i l’autono-mia de participació dels actors socials,empresaris i treballadors. Com a novetatmés significativa, va introduir un nou sis-tema causal d’extinció del contracte detreball, que dificultava i feia més onerósl’acomiadamentlliure,ambl’objectiu,re-collit en la mateixa exposició de motius,que es produís un transvasament des dela fórmula tradicional d’acomiadamentlliure fins a l’acomiadament causal o dis-ciplinari. Finalment, cal recordar que alfinal de l’exposició de motius esmentadaes definia la Llei 8/2003 com a llei base apartir de la qual s’havia d’anar construintel sistema normatiu en matèria social,d’acord amb el mandat constitucional ielscompromisosinternacionalsjaadqui-rits o que es poguessin adquirir a partird’aleshores.El nou Codi introdueix canvis substan-cials i alhora sistematitza el conjunt de lanormativa social. Així, per exemple, in-clou noves matèries com la regulació dela representació i de la negociaciócol·lectiva, que era necessària i que s’hafet harmonitzant l’exercici dels dretsamb les peculiaritats de la situacióeconòmicaiproductivadelPrincipat.La moderna concepció de les rela-cions laborals ha abandonat el criteri dis-ciplinari i rígid basat en el poderdiscrecional de l’empresari, per conce-bre-les des del caire del diàleg i de laconcertació constants. Des d’aquestaperspectiva, per aquest Codi s’atorgauna importància cabdal a la concertacióentre els representants dels treballadors idels empresaris, encara que amb la inter-298
ButlletíOficialdel
Principatd’Andorra 
Núm.4-any21-21.1.2009
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...