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«El
valor
de
la
Inteligencia
Emocional»
Cuánto vale desarrollar su personalidad en el trabajo
(véase: http://www.inteligencia-emocional.org/)
Está científicamente probado ‐por diversos estudios y estadísticas‐ que las cualidades personalesson dos veces más importantes que los conocimientos técnicos, en lo que respecta al progresoeconómico. Otros estudios serios y cabales han puesto de manifiesto, también, y de maneraindudable, que,
a
igual
preparación
técnica,
las
características
de
la
personalidad
son de una
importancia
capital
para
alcanzar
y
mantener
posiciones
que impliquen
continua
superación.
Hoy, cualquier empleador o ejecutivo concede suma importancia al carácter personal, cuandoselecciona sus empleados o colaboradores ‐hombres y mujeres‐ porque han aprendido,
por
propia
iniciativa
o
a
la
fuerza
, cuánto
perjudican
o
favorecen
la marcha de los negocios las
deficiencias
o
virtudes
de la personalidad.La
Secretaría
de
Orientación
Vocacional
de la
Universidad
de
Harvard
inquirió las
razones
de
la
pérdida
de
empleo
por parte de
cuatro
mil
trescientos
hombres
y
mujeres
de diversasempresas, y descubrió que, por
cada
dos
casos
en que esa medida se debía a defectos de lapersonalidad,
sólo
uno
correspondía a ignorancia de cuestiones técnicas o ausencia de la debidapericia.La
mayor
parte
de las bajas se habían originado por la
falta
de
espíritu
de
cooperación,
por
no
inspirar
confianza
,
carecer
de
iniciativa,
etc.El
Instituto
Carnegie
de
Tecnología
, en otro estudio, y analizando el caso de
diez
mil
personas
,informaba que el
15
por
ciento
del éxito se debe a la experiencia técnica, y el
85
por
ciento
a lascualidades personales:
conducta,
integridad,
observación,
imaginación
creadora,
decisión,
adaptabilidad,
dirección,
habilidad
organizativa,
expresión,
conocimiento
. Tales cualidadesno sólo son deseables en una oficina, en un comercio o en una fábrica; siempre son necesariaspara el buen éxito de hombres y mujeres
en
cualquier
actividad
o
área
de
la
vida.
Aun
en
la
ingeniería
, donde una fundamental técnica y competencia parecería ser factor másimportante que el carácter, el principio antedicho sigue siendo verdadero. Las clasificaciones delos caracteres e inteligencia de un de graduados de la escuela de ingeniería de la
Universidad
de
Purdue
han sido cuidadosamente estudiadas.Durante
cinco
años
y
medio
, los ingenieros más capaces de
Purdue
desempeñaron susrespectivas labores y ganaron un sueldo anual promedio de
u$s
31.536
. Durante el mismoperíodo de tiempo, los técnicos clasificados como de menor capacidad intelectual en el grupo,aquellos que apenas lograron graduarse, obtuvieron un sueldo promedio de
u$s
29.736
. Estorevela una ventaja de
u$s
1.800
anuales en favor de los mejores cerebros.Pero el
poder
del
carácter
personal
también fue objeto de estudio, y después de
cinco
años
y
medio
de
trabajo
, los técnicos mejor clasificados por su personalidad, obtenían un promedio de
u$s
36.000
al
año
, frente al de
u$s
24.696
que lograban los que no eran tan estimados
bajo
este
concepto
. Lo cual indica una
ventaja
de
u$s
11.304
anuales,
que debía atribuirse a las
virtudes
del
carácter
.
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Cu303241nto vale Desarrollar su Personal ID AD