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Groupe SAFRAN

6 mars 2007

Accord relatif l'volution de carrire et des conditions d'emploi des salaris de Turbomeca

Entrela Socit Turbomeca reprsente Monsieur par Philippe BOULAN, Directeur Ressources des Humaines,

d'unepart,

et lesorganisations syndicales reprsentes par:

-pour la CFDT:

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-pourlaCFE-CGC:

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-pour la CFTC -pour la CGT:

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-pour la CGT : -FO

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d'autre part,

il estconvenu qui suit: ce

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Prambule Par le prsent accord, les parties signatairesmarquentleur volont de poursuivrepar la voie contractuelle l'amlioration statutdu personnelde l'entreprise. du

Article 1 -Evolution de carrire des salaris Ouvriers Niveau IV et des salaris ETAMNiveau V Afin de permettre l'accs rel et plus rapide au NiveauV1 Ouvrierset au Niveau VI ETAM, le nombre de mesuresdes NiveauxIV Ouvrierset V ETAMest augment 25 % au coursdes exercices2007 et 2008. de Cetteaugmentation traduitpar l'attributiondes mesuressupplmentaires se suivantes: .Exercice 2007 -Niveau IV Ouvriers = 50 mesures, -Niveau V ETAM = 60 mesures, selon le calendrier: -1er avril 2007, 50 % des mesuresprcises ci-dessus -1 ernovembre 2007, 50 % des mesuresprcises ci-dessus .Exercice 2008 -Niveau IV Ouvriers = 50 mesures, -Niveau V ETAM = 60 mesures, le calendrierd'attributiondes mesures2008sera prcisen dbutd'exercice2008. Soit un total, sur deux exercices, 220 mesures de supplmentaires. Ces mesuressont prisesen comptedansle cadreparticulier cet accord. de Dansle cadrede cet article,une mesureETAM n'est pas infrieure 7 pointsTurbomeca. Un bilan particuliersur l'attributionde l'ensemble ces mesures de sera fait en runionde commission suivi de de cet accord.

Article 2 -Accs au Niveau IV Ouvriers -Modalits Afin de favoriser l'accession des Ouvriers aux Niveaux suprieurs de classification, les mesures complmentaires suivantessontprises: 2-1 Au del du Niveau 111-3 -255 pointsde la grille Ouvriersexistante Turbomeca, l'volutiondu salari se fait, dans le cadre des budgetsd'augmentations individuelles sauf refusdu salari concern,aux et Niveauxet Echelons suivants: -Niveau IV1 -262 points -puis, NiveauIV2 -270 points. Au-del,reprisede la progression habituelledes pasde la grilleOuvriers. Pour mmoire, l'accs au Niveau IV 2 entrane l'affiliationdu salari ouvrier la caisse de retraite ACGME(caissedu GroupeMornay).

2-2

Concernantles salarisqui se trouventplacs la date de signaturedes prsentes: -Au Niveau IV1 -270 points, il leur sera propos un passage effet du 1er avril 2007 -Au au Niveau IV2 -270 points, Niveau IV1 -277 points, il leur sera propos un passage effet du 1er avril 2007 au Niveau IV2 -277 points, Ces cas particuliers seronttraits prioritairement dansle cadrede l'article1 ci-dessus.

1 .

Article 3 -Passage temps partiel des salaris en fin de carrire (aide la rduction d'activit) Afin de concilierla dure de l'activitprofessionnelle les aspirationspersonnelles salaris,les salaris et des rpondantaux conditionsdfinies ci-aprspourrontbnficier, compterdu 1erjuillet 2007, d'un dispositif d'aide la rductiond'activitpar passage tempspartielen fin de carrire.

3-1 Ce dispositifconcerneles salarissuivants: A partir de 55 ans -salaris ayant effectu,de faon continueou discontinue,15 ans au moins de travail en quipe 2X7 dans l'entreprise(les priodes travailen quipedansune socitdu Groupesont prisesen de compte ). -salaris ayant effectu,de faon continueou discontinue,10 ans au moinsde travail en quipe 3X7 dans l'entreprise (les priodesde travail en quipe 3X7 dans une socit du Groupe sont prisesen compte). -Salaris handicaps,dont le taux d'incapacitest reconnu catgorie B en cours la date de signaturedu prsentaccord,ou catgorieC (ou avec lourdeurde handicap)et ayant 15 ans au moins d'anciennetdans l'entreprise(les priodesde travail dans une socit du Groupe sont prises en compte). Des prcisionssur la nouvelle lgislationapplicable seront apportes en Commission suivi de l'accord. de La duremaximumde tempspartielde fin de carrireest dans ces casfixe 5 ans. A partir de 56 ans Salaris ayant effectu,de faon continueou discontinue, ans au moinsde travail en quipe 2X7 8 dans l'entreprise (les priodesde travail en quipe dans une socit du Groupe sont prises en compte). La duremaximumde tempspartielde fin de carrireest dansce casfixe 4 ans. A partir de 57 ans Ce dispositifconcerne compterde 57 ans toutes les catgories salarisayant au moins 10 ans de d'anciennetdansl'entreprise(les priodes d'anciennet Groupesont prisesen compte). La duremaximumde tempspartielde fin de carrireest dansce casfixe 3 ans. 1 Le terme de la priode de temps partiel de fin de carrire (de 5 ans, 4 ans ou de 3 ans) prcde immdiatement date du dparten retraitedu salariconcern. la

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3-2

Les salaris remplissantles conditionsnumres ci-dessuspourrontdemander effectuerun temps partielde 80 % de leur horaireou forfaitde rfrence. Ils bnficierontalors d'une rmunration dtermineselon les modalitshabituellespour une dure de travail tempspartielde 80 % ainsi que desmesuressuivantes: -Paiement d'une majoration salaire brutde 10% calculepour les Ouvrierset ETAMsur le salaire de mensuel reconstitutemps plein (rubriquede paie 0030) et pour les Ingnieurset Cadres,sur le salaire mensuel reconstitutemps plein (rubriquede paie 0030), sans que !'applicationde cette majorationpuisse conduire verser au total au salari une rmunration brute suprieure celle qu'il auraitperues'il avaitcontinu travailler tempsplein; -Prise en chargepar l'entreprisedes cotisations retraiteScuritSocialeet complmentaire de (part employeur)calculessur le salaire reconstitu tempsplein ou sur le tempsde travail initialement pratiqu.Le salaricotise galement, pour la part qui lui incombe, ce salaire reconstitutemps sur

1 .

plein.
Par ailleurs,le salari bnficierad'une indemnitde dpart la retraite calcule sur le salaire des 12 derniersmoisreconstitu tempsplein. La dure du travail tant mesure dans un cadre pluriannuel,des modalitsde cumul de jours non travaillssont possibles fin de priodepermettant en d'organiser dpartanticipdu salari. Dansce un cas, le temps de travail effectif mensueld'activitsera de 100 % et passera 0 % travaill sur la deuximepriode. Les modalitsd'organisationdu temps partiel seront dfinies entre l'intress,sa hirarchie et le serviceRH de l'tablissement. En cas de difficultslies des contraintes d'organisation l'entreprise, de celles-ci feront l'objet d'~n examenavec les signataires l'accord. de 3-3 Pour le personnelqui, sur la priode1erjanvier 1973.mi-19B7 a fait partiede l'coletechniqueprive dite Turbomeca en vue de la prparation CAP,ce dispositifest abond.Au paiementdu temps du partielBO% s'ajoute alors une majoration salaire brut porte 15 % du salairemensuelreconstitu du tempsplein (rubriquede paie 0030).

Article 4 -Dispositif relatif aux vtements de travail La Directionmettra en applicationun systmed'allocationet de nettoyagedes vtementsde travail pris en chargepar l'entreprisepour les personnels d'atelier.
1.

Pour ces salaris et plus gnralement pour ceux qui bnficientd'une prime de vtement la date de signaturedu prsentaccord,cette prime sera supprimeet son montantsera intgr dans la MSU pour un montantde 5 pointsTurbomeca. La date d'applicationde cette mesureest fixe au 1er janvier 2007,le passageeffectifen paie s'oprantsur la paie de mars2007. Un rappeldiffrentiel(augmentation MSU-prime de vtement dj verse)sera effectu pour les moisde janvier et fvrier 2007sur la MSU.

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Article 5 -Organisation du temps de travail des Ingnieurs et Cadres

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Ingnieurset Cadresen rgimehoraire cc forfaitannuelen jours . A compterde l'exercice2007 et la demandedu salari,le dispositifcc jours de formationpar an 3 fera l'objet, dans le cas o il ne serait pas utilis,d'un paiement.Ce paiementreprsentera ,25 % du 1 salaireannuelde base brutde l'intress. Un avenantau contratde travail relatif aux aspectscc jours de formation fixera l'accorddu salari. 3 Sur demandedu salari notammentdans le cas de mise en uvre d'un parcoursindividuellong de formation,cette mesurede paiement pourratre suspendue.

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5-2

Ingnieurs Cadresen rgimehorairecollectif et Un nouveaucompteurhoraireest instaurdansla limitemaximumde 3 jours (soit23 h 15 minutes)par annecivile.

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Il s'incrmenteen coursd'annepar les dpassements ventuelsdu compteurcrditdj existant(lui mme plafonn 50 h) ou, en anticipationde ces dpassements demandedu salari, par les sur heuresdj contenuesdansce compteurcrdit50 heures. Au 31 dcembre de chaque exercice, il s'incrmentegalementpar le montant rsultant de la diffrence d'heures ventuellement existanteentre le niveau atteint au compteur crdit 50 heures cette date et le soldede + 24 heuresrestant. Ce nouveaucompteurhorairefera l'objetd'un paiement annuelsur demandedu salari,ds l'atteinte du niveaude 3 jours pour la contrevaleuren salairebrutdes heuresinscritesdansce compteur.

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Article 6 -Commission de Suivi Afin d'assurer le suivi du prsent accord, une commissionspcifiquecomposede reprsentantsde la DirectionGnraleet de reprsentants chaqueorganisation de syndicale signataireest institue. Cette commissionse runira une fois par an pour effectuerun bilan annueld'applicationde l'accordou sur demandede l'une des partiessignataires prsentaccord. du

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Article 7 -Dispositions gnrales Le prsentaccord est conclupour une dureindtermine. Il s'applique aux salaris de l'entreprise. Il se substitue pleinement tous les usages, engagements unilatrauxet accordsd'entrepriserelatifsaux points vtements travail et rductiond'activit des salaris de en fin de carrire,quelsqu'en soientla dnomination le contenu,ayantpu existerdansl'entreprise. et

Article 8 -Dnonciation 1 Rvision Le prsentaccordpourrafaire l'objet tout momentd'une dnonciation !'une des partiessignatairesavec par un pravisde 3 mois (dnonciationnotifie par lettre recommande avec accus de rception aux autres partiessignataireset dposeselon les dispositions lgales). Dansce cas, une nouvellengociationdevra s'engager, la demandede l'une des parties,dans les 3 mois qui suiventla date de la dnonciation. Le prsentaccordpourratre modifi tout momentsousla formed'un avenantsign portantrvision.Toute demande de rvision devra comporter l'indication des dispositionsdont la rvision est demande. Aprs ngociationavec l'ensembledes partenairessociaux,l'avenantsign portantrvisionde tout ou partie des prsentesfera l'objet des formalitsde dpt lgales et se substituerade plein droit aux stipulationsde l'accordmodifi.

Article 9 -Modalits d'application Cet ensemblede dispositionsstatutairess'inscritdans la volontde toutes les partiesde poursuivrela mise en uvre d'un dialoguesocial actif, permettant l'amlioration statutdu personneldans un contextesocial du stabilis.

.7

Article 10 -Dpt

Le prsent accord seradpos la Direction Dpartementale Travail de l'Emploi du et ainsiqu'auSecrtariat du Greffe du Conseilde Prud'hommes conformment dispositions aux lgaleset cela l'initiative de Turbomeca.

Fait Bordes, 6 mars2007 le PourTurbomeca, le Directeur Ressources des Humaines,

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-Pour la CFDT, reprsente par

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~-~g=-PourlaCFE-CGC, reprsente par M. 3)1J,>~\t'il1 "J~..\.. QJ..:t~f(L 1\-11/ -Pour la CFTC, reprsente par M. t(RA~ if;rkl

-Pour la CGT, reprsente par

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-Pour la CGT-Fa, reprsente par

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