1.Temeiul juridic. .....................................................................................................2 2.Obiective...............................................................................................................3 3.Ocuparea for\u0163ei de munc\u0103......................................................................................5 4.Legisla\u0163ia muncii \u015fi condi\u0163iile de munc\u0103. ...........................................................10

Grupurile cu nevoi speciale............................................... ....................................13 Asigur\u0103rile sociale \u015fi libera circula\u0163ie a persoanelor...........................................15 Integrarea social\u0103...................................................................................................15

6.Dialogul social.....................................................................................................16 7.Egalitatea de \u015fanse \u00eentre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei.............................................................17 8.Lupta \u00eempotriva rasismului \u015fi xenofobiei............................................................19

Politicile sociale \u015fi ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 acoper\u0103 domenii vaste, dar str\u00e2ns legate \u00eentre ele. Dintre aceste domenii se pot men\u0163iona : legisla\u0163ia muncii \u015fi condi\u0163iile de lucru, egalitatea de \u015fanse \u00eentre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei, protec\u0163ia social\u0103, protec\u0163ia muncii, eliminarea excluderii sociale \u015fi lupta \u00eempotriva discrimin\u0103rii, crearea unui sistem de dialog social func\u0163ional at\u00e2t la nivel de \u00eentreprindere, de ramur\u0103, na\u0163ional, c\u00e2t \u015fi comunitar, care s\u0103 asigure consultarea partenerilor sociali \u00een luarea celor mai importante decizii economico-sociale.

Temeiul juridic al definirii \u015fi aplic\u0103rii politicii sociale se reg\u0103se\u015fte \u00een dispozi\u0163iile Tratatului instituind Comunitatea Europeana referitoare la asigurarea liberei circula\u0163ii a persoanelor (articolele 39-42) \u015fi dreptul de stabilire (articolele 43-48) \u00een contextul pie\u0163ei unice.

Prin adoptarea, \u00een 1992, odat\u0103 cu Tratatul de la Maastricht, a Protocolului privind politica social\u0103 (anexat Tratatului instituind Comunitatea European\u0103), statele membre \u015fi- au exprimat dorin\u0163a ca Uniunea s\u0103 continue eforturile \u00een domeniu. Mai mult, conform protocolului, Uniunea putea \u201erecurge la institu\u0163iile, procedurile \u015fi mecanismele

Ca urmare a acestor modific\u0103ri, \u00een prezent, baza legal\u0103 a politicii sociale europene se reg\u0103se\u015fte \u00een Tratatul instituind Comunitatea Europeana, \u00een primul r\u00e2nd sub forma unor dispozi\u0163ii cu caracter de principiu \u015fi \u201eorizontal\u201d \u2013 trebuind s\u0103 fie respectate de oricare din celelalte politici comunitare \u015fi de actele normative care le materializeaz\u0103. Ele sunt completate de dispozi\u0163ii speciale privind politica social\u0103, care se reg\u0103sesc \u00een Titlul XI, Capitolul 1 (articolele 136-145) ale aceluia\u015fi tratat.

Astfel, Art. 2 arat\u0103 c\u0103 \u00eentre obiectivele Comunit\u0103\u0163ii, \u015fi deci \u015fi ale Uniunii \u00een ansamblul s\u0103u, se num\u0103r\u0103 \u201eun nivel \u00eenalt de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi de protec\u0163ie social\u0103, \u015fi asigurarea egalit\u0103\u0163ii \u00eentre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei\u201d, iar Art. 3 prevede c\u0103 \u2013 \u00een vederea realiz\u0103rii scopurilor ar\u0103tate \u2013 \u00een toate activit\u0103\u0163ile sale Comunitatea va urm\u0103ri eliminarea inegalit\u0103\u0163ilor \u015fi promovarea egalit\u0103\u0163ii \u00eentre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei. Art. 12 al Tratatului interzice discriminarea pe baz\u0103 de cet\u0103\u0163enie, \u00een timp ce Art. 141 \u00eent\u0103re\u015fte principiul nediscrimin\u0103rii dintre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei. De asemenea, Art. 13 d\u0103 posibilitatea institu\u0163iilor Uniunii s\u0103 \u00eentreprind\u0103 ac\u0163iuni de sine st\u0103t\u0103toare pentru combaterea diverselor forme de discriminare. Articolele 136 \u015fi 137 vizeaz\u0103 promovarea m\u0103surilor de combatere a excluderii sociale. Promovarea egalit\u0103\u0163ii privind persoanele cu deficien\u0163e este impus\u0103 de Art. 95, \u00een timp ce Art. 119 impune principiul pl\u0103\u0163ii egale pentru munca egal\u0103.

Rolul partenerilor sociali este recunoscut \u00een Tratatul de la Amsterdam prin Art. 137, prin care statele membre trebuie s\u0103 asigure un dialog \u00eentre angaja\u0163i \u015fi angajatori. La nivelul Comunit\u0103\u0163ii, Comisia European\u0103 are sarcina de a promova consult\u0103rile cu patronatele \u015fi sindicatele \u015fi s\u0103 ia m\u0103surile considerate necesare pentru facilitarea dialogului prin acordarea unui sprijin echilibrat p\u0103r\u0163ilor (Art. 138).

Politica social\u0103 se num\u0103r\u0103 printre competen\u0163ele partajate \u00eentre statele membre \u015fi Uniune, \u00een unele dintre componentele acesteia, Uniunea fiind chemat\u0103 s\u0103 asigure numai o coordonare a politicilor na\u0163ionale, \u00een timp ce \u00een altele poate ini\u0163ia m\u0103suri ale c\u0103ror modalit\u0103\u0163i de aplicare concrete sunt l\u0103sate \u00een seama statelor membre. Carta Social\u0103 European\u0103 (at\u00e2t \u00een forma sa ini\u0163ial\u0103, semnat\u0103 la Torino \u00een 1961, c\u00e2t \u015fi \u00een cea revizuita \u00een 1996), Cartea Alba \u201ePolitica Social\u0103 European\u0103\u201d (1993), precum \u015fi \u201eCarta comunitar\u0103 privind drepturile sociale fundamentale\u201d (1989) au stabilit obiectivele politicii sociale. Obiectivele se refera la:

\u2022 promovarea ocup\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103;
\u2022 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea condi\u0163iilor de via\u0163\u0103 \u015fi de munc\u0103;
\u2022protec\u0163ie social\u0103 corespunz\u0103toare;
\u2022asigurarea unui dialog \u00eentre angaja\u0163i \u015fi angajatori;