Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Kompensasi PHK Menurut UU Ketenagakerjaan Terdiri Dari Uang Pesangon

Kompensasi PHK Menurut UU Ketenagakerjaan Terdiri Dari Uang Pesangon

Ratings: (0)|Views: 466|Likes:
Published by Izy Muizy

More info:

Published by: Izy Muizy on Jan 03, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOCX, TXT or read online from Scribd
See More
See less

01/03/2013

pdf

text

original

 
Kompensasi PHK menurut UU Ketenagakerjaan terdiri dari uang pesangon, uangpenghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. Dalam contoh ini masa kerjaakan disimbolkan sebagai x. Anda juga bisa mengunduh Tabel BesaranKompensasi PHK di sini
Pesangon
 1.
 
x< 1 tahun = 1 bulan upah
 2.
 
1 tahun<x<2 tahun = 2 bulan upah
 3.
 
2 tahun<x<3 tahun = 3 bulan upah
 4.
 
3 tahun<x<4 tahun = 4 bulan upah
 5.
 
4 tahun<x<5 tahun = 5 bulan upah
 6.
 
5 tahun<x<6 tahun = 6 bulan upah
 7.
 
6 tahun<x<7 tahun = 7 bulan upah
 8.
 
7 tahun<x<8 tahun = 8 bulan upah
 9.
 
x<8 tahun = 9 bulan upah
 
Uang Penghargaan Masa Kerja
 1.
 
3 tahun<x<6 tahun = 2 bulan upah
 2.
 
6 tahun<x<9 tahun = 3 bulan upah
 3.
 
9 tahun<x<12 tahun = 4 bulan upah
 4.
 
12 tahun<x<15 tahun = 5 bulan upah
 5.
 
15 tahun<x<18 tahun = 6 bulan upah
 6.
 
18 tahun<x<21 tahun = 7 bulan upah
 7.
 
21 tahun<x<24 tahun = 8 bulan upah
 8.
 
x<24 tahun = 10 bulan upah
 
Uang Penggantian Hak
 1.
 
Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
 2.
 
Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempatdimana pekerja diterima bekerja
 3.
 
Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15%dari uang pesangong dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yangmemenuhi syarat
 4.
 
Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, PeraturanPerusahaan, atau PKB
 
 
Pemutusan hubungan kerja (PHK)
<imagemap>: gambar tidak sah atau tidak ditemukanTerminate (employment) PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak  dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha.  Apabila kita mendengar istilah PHK, yang biasa terlintas adalah pemecatan sepihak oleh pihak pengusaha karena kesalahan pekerja. Karenanya, selama ini singkatan ini memiliki konotasinegatif. Padahal, kalau kita tilik definisi di atas yang diambil dari UU No. 13/2003 tentangKetenagakerjaan, dijelaskan PHK dapat terjadi karena bermacam sebab. Intinya tidak persissama dengan pengertian dipecat.Tergantung alasannya, PHK mungkin membutuhkan penetapan Lembaga PenyelesaianPerselisihan Hubungan Industrial (LPPHI) mungkin juga tidak. Meski begitu, dalam praktek tidak semua PHK yang butuh penetapan dilaporkan kepada instansi ketenagakerjaan, baik karenatidak perlu ada penetapan, PHK tidak berujung sengketa hukum, atau karena pekerja tidak mengetahui hak mereka.Sebelum Pengadilan Hubungan Industrial berdiri pada 2006, perselisihan hubungan Industrial masih ditangani pemerintah lewat Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P) dan Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D) serta Pengadilan Tata Usaha Negara. 
Daftar isi
 
 
 
 
o
 
 
o
 
o
 
o
 
 
 
o
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
o
 
Pekerja kontrak dan tetap
Pengaturan kompensasi PHK berbeda untuk pekerja kontrak (terikat Perjanjian Kerja WaktuTertentu-PKWT) dan pekerja tetap (terikat Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu-PKWTT). Dalam hal kontrak, pihak yang memutuskan kontrak diperintahkan membayar sisa nilai kontrak tersebut. Sedangkan bagi pekerja tetap, diatur soal wajib tidaknya pengusaha memberikompensasi atas PHK tersebut.Dalam PHK terhadap pekerja tetap, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon, dan atauuang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja.Perlu dicatat, kewajiban ini hanya berlaku bagi pengusaha yang melakukan PHK terhadappekerja untuk waktu tidak tertentu. Pekerja dengan kontrak mungkin menerima pesangon biladiatur dalam perjanjiannya.
Alasan/sebab PHK
Terdapat bermacam-masam alasan PHK, dari mulai pekerja mengundurkan diri,tidak lulus masa percobaan hingga perusahaan pailit.Selain itu:
 
Selesainya PKWT 
 
Pekerja melakukan kesalahan berat 
 
 
Pekerja mengajukan PHK karena pelanggaran pengusaha
 
Pekerja menerima PHK meski bukan karena kesalahannya
 
Pernikahan antar pekerja (jika diatur oleh perusahaan)
 
PHK mMassal - karena perusahaan rugi, 
,atau melakukan efisiensi.
 
 
Perusahaan pailit 
 
Pekerja meninggal dunia
 
Pekerja mangkir 5 hari atau lebih dan telah dipanggil 2 kali secara patut
 
Pekerja sakit berkepanjangan
 
Pekerja memasuki usia pensiun 

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->