Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Tugas MSDM

Tugas MSDM

Ratings: (0)|Views: 142 |Likes:
Published by wynlaba

More info:

Published by: wynlaba on Jan 04, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/04/2013

pdf

text

original

 
Pelaksanaan Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia(Planning, Job Analysis, Job Design, Recruitment, Selection danPlacement)pada PT. Prathama Line Logistics - Kerobokan BaliTugas Kelompok Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya ManusiaMagister Manajemen Angkatan III - 2012/2013
 
Universitas WarmadewaDenpasarNama Kelompok:Handy SaputraNIM: 1232125007Ni Kadek SuryaniNIM: 1232125005I WayanSudiarthaNIM: 1232125002I Wayan GdeSarmawaNIM: 1232125010
 
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam melakukansetiap kegiatan, baik bersifat teknis maupun operatif. Manusia sangatberperan penting dalam sebuah organisasi, karena organisasi tidakakan berjalan kalau tidak ada angotanya. Dalam sebuah organisasi yangtelah berjalan, perlu adanya anggota-anggota yang diatur untukmelaksanakan tugasnya masing-masing.Berkaitan faktor manusia di atas, berikut pendapat beberapa ahlitentang difinisi Manajemen Sumber Daya manusia:Menurut Prof. Dr.H. Veithzal Rivai,M.B.A. dan Ella Jauvani,S.Psi.,M.Sc dalam bukunya Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan Dari eori Ke Praktik, Edisi Ke Dua;
Sumber DayaManusia adalah seseorang yang siap, mau dan mampu memberisumbangan terhadap usaha pencapaian tujuan organisasi (the peoplewho are ready: willing able to contribute to organization goals).Sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pengelolaanSumber Daya manusia
.Sedangkan menururt Robert L Mathis – John H. Jackson, dalambukunya Human Resources Management, edisi 10;
Manajemen Sumber Daya Manusia-SDM(human resources-HR management) adalahrancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untumemastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efesienguna mencapai tujuan-tujuan organisasional
.Dari pendapat-pendapat di atas, dapat disimpulkan bahwaManajemen Sumber Daya Manusia terbagi atas 2(dua) bagianpengertian yaitu : pengertian Manajemen dan Sumber Daya manusia.Dimana Manajemen diartikan sebagai ilmu dan seni dalam mengaturproses pendayagunaan berbagai sumber daya termasuk sumber dayamanusia secara efesien dan efektif untuk tercapainya tujuanperusahaan. Sedangkan pengertian sumber daya manusia adalahseseorang yang siap, mau dan mampu memberi sumbangan terhadapusaha pencapaian tujuan organisas. Sehingga komplitnya, ManajemenSumber Daya Manusia adalah merupakan ilmu dan seni dalammengatur proses pendayagunaan orang-orang yang siap, mau danmampu memberikan sumbangan terhadap pencapaian tujuanorganisasi/perusahaan secara efesien dan efektif.
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia
Disetiap perusahaan tentu sangat membutuhkan ManajemenSumber Daya Manusia untuk menunjang kelancaran usaha yangdijalankannya, beberapa perusahaan bahkan menerapkan dan

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->