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PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

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La elaboración del Plan de Bienestar Social para la Administración Municipal, tiene un carácter de tipo legal, el cual se encuentra contemplado en el Decreto ley 1567 de 1.998, en su capítulo II. Igualmente el Municipio lo adopta con el fin de incrementar la capacidad laboral y el sentido de pertenencia de los funcionarios de la Administración Municipal, con el fin de entrar en el proceso de adopción del Modelo estándar de Control Interno y el proceso de certificación en el Sistema de Gestión de Calidad.

La elaboración del Plan de Bienestar Social para la Administración Municipal, tiene un carácter de tipo legal, el cual se encuentra contemplado en el Decreto ley 1567 de 1.998, en su capítulo II. Igualmente el Municipio lo adopta con el fin de incrementar la capacidad laboral y el sentido de pertenencia de los funcionarios de la Administración Municipal, con el fin de entrar en el proceso de adopción del Modelo estándar de Control Interno y el proceso de certificación en el Sistema de Gestión de Calidad.

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Published by: Alcaldia Municipal De Zambrano Bolivar on Jan 09, 2013
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10/18/2013

 
 
REPUBLICA DE COLOMBIAALCALDIA MUNICIPAL DE ZAMBRANOPROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
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“Pa´lante por el progreso de Zambrano” 
 
 
 
REPUBLICA DE COLOMBIAALCALDIA MUNICIPAL DE ZAMBRANOPROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
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“Pa´lante por el progreso de Zambrano” 
 
PROGRAMA DE BIENESTARSOCIAL LABORAL
El plan de Desarrollo que se está ejecutando a nivel Nacional, brinda mayor importancia a la prestación de un servicio con calidad por parte de lasdiferentes organizaciones.Es decir, a partir de la Constitución de 1.991, se crearon los mecanismosnecesarios para la modernización del estado Colombiano.Con la ley 87 de 1.993 nace el Sistema de Control Interno en las diferentesorganizaciones. Debido a que esta norma no es muy clara, se busca subsanar este inconveniente desarrollando el artículo 5 de esta ley, a través del Decreto1599 de 2005, donde se crea el Modelo Estándar de Control Interno, el cualdebe estar en aplicación a más tardar el 30 de junio de dos mil nueve.Igualmente a través de la ley 872 de 2003 se desarrolla el Sistema de Gestiónde Calidad, el cual busca que las diferentes administraciones entren en unproceso de prestación de servicios de acuerdo a las normas ISO.Debido a las normas anteriormente expuestas, la Alcaldía Municipal deZambrano, le esta apostando a estos procesos, donde juega un papelimportante al Desarrollo del Talento Humano, en especial los programas deBienestar Social laboral que se puedan implementar al interior de la Administración Municipal.Uno de los activos más importantes que existe en las Administraciones es elcapital Humano, es por esto que se hace necesario establecer unas adecuadasPolíticas de Bienestar Social, lo que incidiría en un mejor desarrollo de laprestación del servicio por parte de los funcionarios, aumentando de estamanera la competitividad del Municipio y la Calidad en la prestación delServicio.De otra parte es importante destacar la importancia que tiene el Decreto 1567de 1.998, en la adopción de los Planes de Bienestar Social en las Ad
ministraciones Públicas donde se expone lo siguiente: “Procesos
permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones quefavorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento del nivel devida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles desatisfacción, eficacia, efectividad e identificación del empleado con el servicio
de la entidad en la cual labora.”
 
 
 
REPUBLICA DE COLOMBIAALCALDIA MUNICIPAL DE ZAMBRANOPROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
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“Pa´lante por el progreso de Zambrano” 
 
Lo que se busca en esta Administración a través de la adopción de este Plande Bienestar Social laboral, es la satisfacción de las necesidades tantoorganizacionales, como individuales del funcionario dentro de un contextolaboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios organizacionales, políticos,culturales, y haciendo partícipes a los servidores públicos en la implementaciónde los planes, programas, proyectos, de tal manera que se combinen los finesde desarrollo de la entidad y del estado, con sus fines de desarrollo comopersona. La Alcaldía Municipal de Zambrano propenderá por diseñar unsistema organizacional que busque elevar los niveles de productividad yresponder a las necesidades de los ciudadanos. Por tal razón se busca crear un clima organizacional que permita el desarrollo de sus funcionarios queconlleve a elevar los niveles de eficiencia, eficacia y competitividad al interior de la Administración Municipal.
DEFINICION DE BIENESTAR SOCIAL
:Proceso de Construcción permanente y participativo, que busca crear,mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo del servidor público, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que a su vezincremente los niveles de satisfacción, eficiencia e identificación con su trabajoy con el logro de la finalidad social de las entidades estatales.
IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
:Diseño de políticas que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de losEmpleados, con el fin de aumentar el sentido de pertenencia por la Administración Municipal. A Través de la implementación de este programa se propende por acentuar elsentido de pertenencia de los funcionarios de la Administración, que redundeen un mejoramiento continuo en la Prestación de los servicios institucionales.
PROPOSITOS DE LA POLITICA DE BIENESTAR SOCIAL
:Los propósitos de esta política al interior de la Administración, estarándireccionados a la participación de actividades deportivas, Culturales y Lúdicasentre los funcionarios de la Administración Municipal y sus familias.
DESCRIPCION DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
:Este Plan de Bienestar social se implementará por primera vez en la AlcaldíaMunicipal, donde se trabajará en 3 áreas específicas: Deportiva, Cultural, yEducativasa p u y e sPágina 100

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