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AULAS 11 e 12: FGTS Frias 13 salrio Resciso contratual

direito de todo trabalhador registrado, receber mensalmente em conta especfica. Deve ser depositado at o dia 07 do ms subseqente em conta bancria vinculada a cada empregado.

Deve

ser depositado mensalmente a importncia de 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador. de 0,5% de contribuio social, exceto para as empresas optantes pelo SIMPLES e para as pessoas fsicas que admitirem empregados domsticos ou rurais.
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Acrscimo

Frmula: Salrio bruto X percentual Exemplo: Joaquim recebe R$1.500,00 de salrio e R$275,00 de horas extras. Trabalha numa microempresa. Qual o valor do FGTS? 1.775,00 x 8% 142,00

Quando

o trabalhador foi demitido sem justa causa. ocorrer a resciso antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, pelo empregador.

Quando

Aposentadoria.
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Na

extino da empresa, encerramento de suas atividades ou falecimento do empregador individual.


trmino do contrato de trabalho por prazo determinado.

No

Por

motivo de AIDS ou CNCER.


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Quando

a conta vinculada permanecer trs anos sem receber depsitos. ou financiamento de imvel.

Compra

CLT Art. 129 CF Art. 7, XVII CLT Artigo 130

Trata-se de um perodo de descanso remunerado concedido ao empregado, aps 1 ano de durao do contrato de trabalho, para reposio do desgaste fsico e/ou mental acumulado durante o perodo. um direito irrenuncivel, sendo facultado ao empregado converter apenas 1/3 em dinheiro, a ttulo de abono pecunirio.
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Dias de frias 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

Faltas injustificadas At 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas

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Perodo

Aquisitivo Aps cada perodo de 12 meses trabalhado. Concessivo So os 11 meses subseqentes ao perodo aquisitivo. O empregado dever ser comunicado por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias.
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Perodo

Comunicao

Pagamento

Dever ser feito at 2 dias antes do incio da concesso das frias. O empregado ter direito a receber sua remunerao habitual + 1/3 de adicional de frias. em dobro Ocorre quando o empregador no concede as frias dentro do perodo concessivo. Os dias de frias que ultrapassem o perodo concessivo devero ser pagos em dobro.

Frias

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Frias

Coletivas Poder ser concedidas a todos os empregados, determinados setores ou setores da empresa. de Frias Se dar aps o trmino do perodo concessivo. de Pecunirio Pode ser convertido 1/3 das frias em abono.
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Prescrio

Abono

Decreto 27048/49 Lei 605/49 Lei 4090/62 Lei 4749/65

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devido a todo empregado urbano ou domstico, bem como tambm aos trabalhadores avulsos, independente da remunerao por estes percebidos. a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. ser pago em 2 parcelas sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro, e a segunda at 20 de dezembro.

Corresponde

Dever

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Quando

a empresa deseja desligar o funcionrio do seu quadro ou em casos em que o funcionrio no deseja mais fazer parte do quadro, necessrio que seja feita a Resciso Contratual.

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1. Pedido de demisso 2. Dispensa sem justa causa, exceto:


Empregada gestante Empregado eleito para cargo de direo na CIPA Empregado candidato ou eleito a cargo de direo do sindicato Empregado que sofreu acidente de trabalho
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3. Culpa recproca

4. Justa causa do empregado (art. 482/CLT) 3.1. Ato de improbidade 3.2. Incontinncia de conduta ou mau procedimento 3.3. Condenao criminal 3.4. Desdia 3.5. Embriaguez 3.6. Indisciplina ou insubordinao 3.7. Abandono de emprego 3.8. Ato lesivo a honra e boa fama contra qualquer pessoa 3.9. Jogos de azar

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5. Justa causa do empregador (resciso indireta):

Servios superiores Mal considervel Descumprir obrigaes do contrato Ato lesivo honra e boa fama Ofensas fsicas Reduo do trabalho

6. Aposentadoria 7. Fora maior 8. Paralisao do trabalho 9. Resciso do contrato por tempo determinado 10. Falecimento do empregado

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direito do trabalhador e da empresa. Portanto, a parte que descumprir o acordo dever ressarcir a outra no valor de 1 ms de trabalho. Com a lei 12.506/2011 a durao do aviso prvio passou a ser contada como sendo de at 30 dias para quem tiver at um ano de vnculo empregatcio, acrescidos de 3 dias por ano de servio prestado at o prazo mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.

Prazo:

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Aviso Trabalhado: Ocorre quando o empregado trabalha durante o prazo do aviso prvio. Aviso Indenizado: Quando o empregado ou a empresa descumprirem o acordo, a parte que rescindir deve indenizar a outra no valor de 1 salrio. Reduo de Jornada: Ser de 2 (duas) horas dirias ou 7 dias consecutivos, sem prejuzo do salrio integral, quando promovido pelo empregador.
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gratuita.

Deve ser feita pela entidade sindical ou em sua falta pelo Ministrio do Trabalho da Localidade, ou pelo, Defensor Pblico ou pelo Juiz de Paz.
A

utilizao do HomologNet permitida apenas nas rescises contratuais sem necessidade de assistncia e homologao sindical.

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Tem por finalidade:

Prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive indireta. Auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao e qualificao profissional.

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Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou fsica, relativo a cada um dos 6 (seis) meses anteriores data da dispensa. Autnomo que comprove 15 (quinze) meses de trabalho nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses. No possuir benefcio previdencirio. No possuir um auxlio desemprego. No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de seu famlia.
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A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao:

Tempo trabalhado* De 6 a 11 meses De 12 a 23 meses A partir de 24 meses

Nmero de parcelas 3 4 5
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*considerando o tempo trabalhado nos 36 meses anteriores ao pedido de Seguro-desemprego.

Consultar:

Tabela de verbas rescisrias

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