• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
Download
 
>
INFOR
 VBO
Het zijn uitzonderlijke economische tijden.
Het regent herstelplannen in de EU-lidstaten enhet is nog steeds alle hens aan dek om her ender financiële instellingen te stabiliseren. De tolinzake tewerkstelling wordt steeds zwaarder.Uitzonderlijke tijden vragen dan ook
uitzonderlij-ke maatregelen
. Dergelijke noodingrepen mogenechter slechts van tijdelijke aard zijn. Zoniet
drei-gen een aantal fundamenten van het Europeeshuis
, waaraan we jarenlang hebben gewerkt,
in testorten
. Met de huidige crisis wordt de internemarkt kwetsbaar en vindt protectionisme meer enmeer ingang bij de nationale regeringen. Er moe-ten bijgevolg geloofwaardige signalen komenwaaruit blijkt dat we minstens 3 hoekstenen vandit Europees beleid niet zomaar naar de prullen-mand verwijzen.Het
Groei- en Stabiliteitspact
(GSP) is voorBelgië en voor vele andere EU-lidstaten een hef-boom geweest om de openbare financiën gezon-der te maken. In ons land is dit bovendien eenconditio sine qua non om de vergrijzing voor tebereiden. Dit pact dreigt echter op losse schroe-ven te komen. De EU heeft – en dit is begrijpelijk– tijdelijke afwijkingen toegestaan, waardoor hettekort dit jaar in bepaalde lidstaten zal oplopentot 8 à 10% van het bbp. Tijdens het verder ver-loop van de crisis zullen de Unie en de landenvan de eurozone, in het belang van een duurzameeconomische ontwikkeling en een voldoende ster-ke euro, terug het pad moeten effenen naar her-nieuwd respect voor de stabiliteitsnormen. Dit zaleen aantal hervormingen onvermijdelijk maken,ook bij ons. Hervormingen die de uitwassen in definanciële wereld aanpakken, alsook hervormin-gen die een antwoord bieden op de vergrijzing.De
interne markt
heeft ons enorme economischevoordelen opgeleverd qua groei en jobcreatie. Hetvrij verkeer van goederen, diensten, personen enkapitaal zijn de basisprincipes van de EU. Maarmomenteel gaat het de verkeerde kant uit. HetVBO krijgt veel signalen vanop het terrein dat debanken zich meer en meer terugplooien op hunthuismarkt. Kredietverstrekking door ‘buitenland-se’ banken zou extra stroef verlopen. Zoals altijdzullen wel een aantal uitzonderingen de regelbevestigen. Niet verwonderlijk, vele bankiers kre-gen de boodschap dat de steun die ze ontvingenzich in eerste instantie moet vertalen in kredietenaan de bedrijven van ‘eigen bodem’. Intussen ishet ook afwachten wat de ‘buy American’ clausu-le in het Amerikaanse herstelplan preciesinhoudt. Ook de Franse President windt er geendoekjes om. Van zijn grote discours over interna-tionaal leiderschap onder zijn EU-voorzitterschapschiet nauwelijks meer over dan wat vooroorlogsprotectionistisch gedachtegoed. Doodjammer.Wat Frans en Duits leiderschap een halve eeuwgeleden in gang heeft gezet voor grote sectoren inEuropa, is blijkbaar vandaag onmogelijk vooronze automobielsector. Er zullen dan ook slechtebedrijfseconomische beslissingen genomen wor-den op een ogenblik dat vrijhandel net de motormoet zijn van de economie. Internationale sector-organisaties en BUSINESSEUROPE moeteneisen dat de Staatshoofden effectief samenwer-ken zoals aangekondigd op de topontmoetingenvan de laatste maanden.Het
Europees mededingingsbeleid
zorgt reedsdecennia voor een level playing field tussen de EU-lidstaten, waarbij overheidssubsidies – omwille vanhun concurrentieverstorend effect – aan bandenworden gelegd. Vandaag stelt Europa zich ter zake –weliswaar onder bepaalde voorwaarden en voorbeperkte tijd – flexibeler op: de overheid mag, ineen aantal omstandigheden, bedrijven extra finan-cieel steunen. Maar schept deze nieuwe aanpakgeen precedent voor een totaal ander mededin-gingsbeleid op lange termijn? Wij moeten aan dieverleiding weerstaan, ook al zullen we in de komen-de maanden her en der in de wereld maatregelenzien opduiken die niet door de beugel kunnen.
Het zou onverstandig zijn om deze Europese ver-worvenheden zomaar met het badwater weg tegieten
. Dit dreigt voor een open economie zoalsBelgië zeer negatief uit te draaien. Ontspoordeoverheidsfinanciën, protectionisme en een aan-tasting van de regels van de interne markt zijngeen ingrediënten voor een duurzame economi-sche politiek.
RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER
    W    W    W .    V    B    O .    B    E
>
SOCIAAL OVERLEG
> Sterke werkgeversvertegenwoordiging in België>
NATIONALE ARBEIDSRAAD
> Vervroegde werkhervatting na bevallingsrust is geen goed idee >>
INTERNATIONAAL KLIMAATAKKOORD
> Voorstellen Europese Unie
Het zou onverstandig zijn omde Europese verworvenhedenzomaar met het badwaterweg te gieten.
Nieuwsbrief voor decision makers
Protectionisme mag Europese constructieniet ondermijnen!
[
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959
]
[
12 FEBRUARI 2009 – Nr. 6
]
BLIKVANGER
 
NATIONALE ARBEIDSRAAD
Vervroegde werkhervattingna bevallingsrust is geengoed idee
Een werkneemster kan vanaf 1 april 2009
detwee laatste weken van de bevallingsrust (hetmoet dan wel om overgedragen prenatale rustgaan) omzetten in verlofdagen. Volgens eenplanning die de werkneemster zelf opmaakt,kan ze deze verlofdagen binnen acht weken nade bevallingsrust opnemen. De wetgever heeftin de Programmawet van 22 december 2008artikel 39 van de Arbeidswet van 16 maart1971 hiervoor aangepast. De NationaleArbeidsraad (NAR) betreurt in zijn advies nr.1668 dat hij niet werd geraadpleegd over dewijziging van dit artikel 39, hoewel dit volgensde Ministerraad de bedoeling was. Dit blijktimmers uit de notificatie. Daarom heeft deNAR uit eigen beweging een unaniem negatiefadvies uitgebracht over de wijziging van artikel39. Hij wijst erop dat deze nieuwe maatregelaanzienlijke problemen zal teweegbrengen ophet vlak van arbeidsorganisatie, zowel voor dewerknemers als de werkgevers. De maatregeldoet afbreuk aan het beginsel van de beval-lingsrust en veroorzaakt ten slottebijkomende administratieve lastenvoor de werkgevers.
Het VBO betreurt dat desociale partners over deze (en ande-re) maatregelen, die een beterecombinatie van arbeid en gezinbeogen, niet werden geraadpleegd.Zij zijn nochtans het best geplaatstom evenwichtige oplossingen aantereiken.HetVBOroeptderegeringop om alles in het werk te stellenom alsnog het unaniem advies vande sociale partners uit te voeren.
Catherine Vermeersch – cv@vbo-feb.beMonica De Jonghe – mjo@vbo-feb.be
INTERNATIONAALKLIMAATAKKOORD
Voorstellen Europese Unie
De Europese Commissie stelde op 28 januarihaar uitgangspunten voor
om in december2009 in Kopenhagen een internationaal kli-maatakkoord te bereiken. De doelstelling vande EU is om de opwarming van de aarde tebeperken tot 2°C boven de temperatuur vanvóór de industriële revolutie.Wetenschappelijke studies hebben aangetoonddat boven deze grens klimaatveranderinggevaarlijk wordt. Dit heeft tot gevolg dat dewereldwijde uitstoot van broeikasgassen zijnhoogtepunt moet bereiken vóór 2020 en ver-volgens tegen 2050 zou gehalveerd moetenworden tot 50% t.o.v. deze in 1990. Dit ver-eist actie van zowel de industrielanden als deontwikkelingslanden. Deze laatste zouden, metuitzondering van de armste landen, hun geza-menlijke uitstoot moeten beperken tot 15 à30% onder het huidige niveau.De aanvullende investering om deze vermin-dering te realiseren zou in 2020 oplopen tot175 miljard euro per jaar. De meest kwetsba-re en minst ontwikkelde landen moeten demeeste financiële steun krijgen om zich aan tepassen aan de nefaste gevolgen van klimaat-verandering. In de mededeling staat dat de EU
>>
Randstad Award 2009Aantrekkelijke werkgeversin poleposition voor beteretijden...
Het bagger- en bouwbedrijf Jan De Nul uit Aalstsleepte op 5 februari de Randstad Award in dewacht. Het bedrijf mag zich een jaar lang demeest aantrekkelijke werkgever van België noe-men. GlaxoSmithKline en Pricewaterhouse-Coopersvervolledigen de top drie. Voorheteerstwerd de Randstad Award georganiseerd met desteun van het VBO. De onderliggende bood-schap van deze editie was pertinenter dan ooit.
Pieter Timmermans,
bestuurder-directeur-gene-raal van het VBO:
“Het delicate evenwicht tussen kortetermijn-overlevingsinstinct en lan- getermijnvisie zal meteen na deze crisis het verschil maken tussen winnaars en verliezers.En op dat moment zal het potentieel om snel de  juiste mensen te kunnen aantrekken eenbelangrijke rol spelen." 
Deze Award is geba-seerd op een uitgebreide peiling bij 10.000landgenoten die de aantrekkelijkheid van werk-gevers in België op een representatieve en onaf-hankelijke manier in kaart brengt. Net dataspect bezorgt de uitreiking van de RandstadAward een grote legitimiteit.
Elin De Vits – edv@vbo-feb.be
Kmo-commissie samenmet BUSINESSEUROPEop bedrijfsbezoek
DeKmo-commissiebrachtsamenmeteendele-gatie van BUSINESSEUROPE, de EuropeseCommissie en Europese zusterorganisaties vanhetVBO,eenbezoekaandeKortrijksebedrijvenSAEY en METAKOR. SAEY is een familiebedrijfdat al verschillende generaties actief is in deproductievanverwarmingstoestelleneninstaal-verwerking. METAKOR ont-werpt en fabriceert al decen-nialanguiteenlopendestijlenvan handvatten voor meubi-lair. De bedrijfsleidersStéphane en Bernard Saeyen Paul Jacobs, allen lid vande Kmo-commissie, zorgdenvoor een bijzonder gastvrijeontvangst en combineerdeneenuitgebreidbedrijfsbezoekmet een boeiende toelichting over hun ervarin-gen en visie op het vlak van ondernemerschapbinnen een kmo. Tijdens de commissievergade-ring presenteerde Philippe de Buck, directeur-generaal van BUSINESSEUROPE, de werkingen het belang van BUSINESSEUROPE alsEuropese werkgeversfederatie, en werden enke-le belangrijke Europese thema’s voor kmo’sbesproken,zoalsdemogelijkheidvoorEuropesefondsenwerving en better regulation. Het VBOdanktdebedrijfsleidersvanSAEYenMETAKORvoor de vriendelijke ontvangst.
PhilipVerstraete – pv@vbo-feb.be
>>
VBO-ACTIE
Paul Jacobs, gedele-geerd bestuurder vanMETAKOR en lid vande Kmo-commissie
                  [
    I    N    F    O    R    V    B    O    6  —    1    2    F    E    B    R    U    A    R    I    2    0    0    9
                  ]
Jan De Nul (l.) en Pieter Timmermans (r.) bij de uitreikingvan de Randstad Award 2009
 
In haar recente ‘Industrial Relations in Europe Report 2008’
maakt deEuropese Commissie een tweejaarlijkse balans op van het sociaal over-leg in Europa. België wordt klassiek gekenmerkt door een hoge syndi-calisatiegraad. 51% van de werknemers is aangesloten bij een vakbond(dit cijfer houdt geen rekening met lidmaatschap van inactieven).Samen met Frankrijk is België het enige land in Europa waar de syndi-calisatie sinds 2000 licht is toegenomen. De oude EU-15-lidstaten tel-len gemiddeld 26% gesyndiceerden en de nieuwe EU-12-lidstatengemiddeld 22%. Het rapport geeft ook aan dat tegenover deze machti-ge vakorganisaties in België ook sterke werkgeversorganisaties staan, die72% van de ondernemingen vertegenwoordigen, tegenover 54% gemid-deld in Europa. De akkoorden tussen vakbonden en werkgevers op dediverse niveaus bepalen in België de loon- en arbeidsvoorwaarden voor96% van de werknemers. Dit is het hoogste cijfer na Oostenrijk (99%)en ver boven het EU-gemiddelde (63%). Landen met enkel bedrijfsak-koorden behalen een lager cijfer.
De sociale partners hebben een grote terreinkennis en zorgen voorcontinuïteit in het beleid. Met de hoge syndicalisatiegraad in België ende grote rol voor het sociaal overleg, zijn ook sterke werkgeversorgani-saties onontbeerlijk. Het VBO en zijn leden-federaties werken dagelijksaan de verdere ver-sterking van hunrepresentativiteit omde ondernemersbe-langen zo optimaalmogelijk te kunnenbehartigen.
Klaas Soens –ks@vbo-feb.be
SOCIAAL OVERLEG
op zoek moet gaan naar innovatieve bronnenvoor de internationale financiering op basis vanzowel het beginsel dat de vervuiler betaalt alsdat van de financiële draagkracht. Tegen 2015zou alvast onder de OESO-landen een kool-stofmarkt moeten uitgebouwd worden en tegen2020 zou deze wereldwijd dienen te worden.Voorts wil de Commissie de flexibele CDM-mechanismen aanzienlijk beperken.
De uitdagingen voor het internationaalklimaatbeleid zijn erg groot. Volgens het VBOmoet een internationaal akkoord in eersteinstantie een écht internationaal level playingfield creëren. Het zal de mededeling grondigbestuderen, maar stelt zich alvast vragen overde ‘innovatieve bronnen voor internationalefinanciering’ en de beperking van de flexibeleCDM-mechanismen.
Michael Voordeckers – mv@vbo-feb.be
BOEKHOUDRECHT
Vrijstelling van jaarrekeningvoor micro-ondernemingen
Op verzoek van het Europees Parlement
werktde Europese Commissie aan een nieuw voorstelom micro-ondernemingen vrij te stellen vanEuropese boekhoudverplichtingen. In 2007 en2008 heeft de Commissie al opeenvolgendevoorstellen uitgebracht ter vereenvoudiging vanhet Europese boekhoudrecht. Het nieuwe voor-stel wordt verwacht in het voorjaar van 2009.Het meest gevoelige punt blijft de eventueleoptie voor de lidstaten om de micro-onderne-mingen uit te sluiten van de Europese boek-houdrichtlijnen, waardoor zij niet langerverplicht zijn om een jaarrekening op te stel-len en openbaar te maken. De drempels vooreen micro-onderneming liggen op een gemid-deld personeelsbestand van 10 werknemers,een jaarlijkse omzet van 1 miljoen euro en eenbalanstotaal van een half miljoen euro. Volgensde cijfers van de Nationale Bank van Belgiëvalt 72% van de Belgische ondernemingenbinnen dit toepassingsgebied. Indien dit voor-stel in België van kracht zou worden, doet ditenorme problemen ontstaan. De vrijstelling vanjaarrekeningen neemt immers de toegang totbelangrijke boekhoudkundige informatie wegen heeft een nadelige invloed op de nauweband tussen het boekhoudrecht en de fiscali-teit en op de kredietverlening aan de Belgischeondernemingen.
Het VBO meent dat de afschaffing vanjaarrekeningen voor micro-ondernemingen teverregaande gevolgen heeft voor de Belgischebedrijfswereld en roept de EuropeseCommissie op om een gematigder voorstel vanvereenvoudiging uit te werken. Het onderne-mingsklimaat kan op het vlak van financiëlerapportering nog ingrijpend vereenvoudigd wor-den met behoud van de jaarrekeningen. DeCommissie dient er ook over te waken dat haarvoorstel geen achteruitgang betekent voor deharmonisatie van het boekhoudrecht, wat kanleiden tot concurrentievervalsing tussen kleineondernemingen in de EU-lidstaten.
Stefaan Verhamme – sv@vbo-feb.be
BETTER REGULATION
Commissie zet haarinitiatief onverkort voort
De Commissie stelde op 28 januari de jaar-lijkse strategische evaluatie voor
van haar ini-tiatief ‘Better Regulation’ (betere regelgeving),dat in 2005 werd gestart. Tot nu toe heeft deCommissie concrete voorstellen gedaan omnagenoeg 1.300 wetgevende besluiten, goedvoor 10% van het acquis communautaire of7.800 pagina’s in het Publicatieblad, te ver-
>>
                  [
    I    N    F    O    R    V    B    O    6  —    1    2    F    E    B    R    U    A    R    I    2    0    0    9
                  ]
>
Sterke werkgeversvertegenwoordiging in België
Met de hoge syndicalisa-tiegraad in België en degrote rol voor het sociaaloverleg, zijn ook sterkewerkgeversorganisatiesonontbeerlijk.
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
SE FI DK CY MT
BE
LU SI IT AT SK UK EU EL NL DE CZ LV HU PT EE ES LT PL FR
Syndicalisatiegraad Dekkingsgraad werkgeversorganisaties
Lidmaatschap van werknemers- en werkgeversorganisaties in Europa, in 2006
(Bron: Europese Commissie, Industrial Relations in Europe Report 2008)
of 00

Commenting has been disabled.