Precizare variantele subliniate sunt cele corecte. 1.

. n materia rspunderii patrimoniale, reglementat de Codul muncii: a)este posibil punerea n ntrziere, prin aplicarea normelor de drept comun; b) recuperarea prejudiciului se realizeaz prin emiterea unei decizii de imputare; c)urmrirea silit, n condiiile Codului de procedur civil, este admisibil cu titlu de excepie. 2. Rspunderea patrimonial a salariailor: a)este o varietate a rspunderii civile delictuale, avnd anumite particulariti legale care izvorsc din specifiul raporturilor juridice de munc; b)poate avea ca obiect, de regul, repararea att a prejudiciilor materiale, ct a celor morale; c)se stabilete, n absena acordului prilor, prin procedura soluionrii conflictelor de drepturi, n condiiile Legii nr.168/1999; d)presupune, de regul, repararea prejudiciului prin echivalent bnesc. 3. Conflictele de drepturi: a)pot avea caracter individual sau colectiv; b)au ca obiect drepturi i obligaii ce decurg exclusiv din contractul individual sau colectiv de munc; c)nu pot interveni pe parcursul sau n legtur cu negocierea contractului colectiv de munc; d)pot fi soluionate, dac prile convin, prin arbitraj. 4. Greva propriu-zis: a)se poate declana exclusiv pe parcursul unui conflict colectiv de munc (de drepturi sau de interese);

b)este exclus dac prile conflictului de munc au recurs la procedura arbitajului; c)are ntotdeauna caracter ilegal dac este declanat spontan; d)se poate declana chiar dac n prealabil nu a avut loc o grev de avertisment. 5. Cererea prin care se solicit constatarea nulitii contractului individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestora poate fi introdus: a)n termen de 3 ani de al data naterii dreptului la aciune; b)pe ntreaga perioad de timp n care contractul respectiv este n fiin; c)nici un rspuns nu este corect. 6. Rspunderea disciplinar reglementat de Codul muncii: a) nu are caracter exclusiv personal; b)se refer exclusiv la salariai; c)presupune ntotdeauna vinovia salariatului; d)intervine dac salariatul svrete abateri disciplinare cel puin repetate. 7. n cazul rspunderii patrimoniale reglementat de Codul muncii: a)creditorului i se cuvin deosebit de creana propriu-zis i dobnzi; b)angajatorul nu-i va putea recupera prejudiciul produs de salariat dect n momentul n care hotrrea instanei este definitiv; c)salariatul, dac dorete, i poate asuma un angajament scris de plat care constituie titlu executoriu ex lege. 8. Conflictele de interese: a)pot interveni, exclusiv, pe parcursul negocierii contractului colectiv de munc;

b)de regul, nu pot fi declanate pe durata valabilitii unui contract colectiv de munc; c)au, de regul, caracter colectiv. 9. Care dintre urmtoarele forme posibile de soluionare a unui conflict de interese se soldeaz ntotdeauna i obligatoriu cu ncetarea conflictului respectiv: a)concilierea; b)arbitrajul; c)medierea. 10. Conflictele de munc se mpart n: a) conflicte colective i conflicte individuale; b) conflicte colective de drepturi i conflicte colective de interese; c) conflicte colective de interese i conflicte individuale de interese. 11. Pentru angajator, n raporturile cu terii: a) greva constituie, potrivit legii, ntotdeauna, un caz de for major; b) greva constituie un caz de for major numai dac s-a prevzut expres n contractele comerciale (sau civile) ncheiate cu terii respectivi; c) pot fi considerate ca situaii de for major: greva spontan, greva de solidaritate, greva politic.