1
Ş
coala Na
ţ
ional
ă
de Studii Politice
ş
i AdministrativeMasterat în comunicare managerial
ă
ş
i resurse umane
COMPORTAMENT ORGANIZA
Ţ
IONAL
Autori:Prof. univ. dr.
Ş
tefan StanciuLector univ. dr. Mihaela Alexandra IonescuSuport de cursEdi
ţ
ie rev
ă
zut
ă
ş
i ad
ă
ugit
ă
2007
2
CuprinsCapitolul 1. Comportament organiza
ţ
ional – defini
ţ
ii, relevan
ţă
, context istoricCapitolul 2. Comportamentul individual organiza
ţ
ionalAtitudinilePersonalitateaEmo
ţ
iilePersuasiunea
ş
i manipularea comportamentuluiMotiva
ţ
ie, motivare
ş
i ac
ţ
iune organiza
ţ
ional
ă
Exerci
ţ
iiCapitolul 3. Grupul. Procese
ş
i fenomene de grupDefinirea grupuluiAderarea la grupObiectivele grupurilorComportamentul de grupTipologia grupurilorStatut
ş
i rol în grupProcese
ş
i fenomene legate de grupDecizia de grupEchipaExerci
ţ
iiCapitolul 4. Nivelul organiza
ţ
ional de analiz
ă
a comportamentului organiza
ţ
ionalAutoritate, competen
ţă
, putere
ş
i leadershipProcesul decizionalComunicarea în grupuriExerci
ţ
ii
3
Capitolul 1. Comportament organiza
ţ
ional – defini
ţ
ii, relevan
ţă
, context istoric
Preocuparea pentru studiul comportamentului indivizilor în cadrul organiza
ţ
iilor nu se întinde decât pe durata ultimului secol. Începuturile apar
ţ
in psihologiei –
ş
tiin
ţă
centrat
ă
pe comportamentul individual; i-a urmat sociologia – focalizat
ă
pe interac
ţ
iunileumane; în paralel, în aceea
ş
i perioad
ă
, se dezvolt
ă
managementul care surprinde, printrealtele, interac
ţ
iunea dintre indivizii care populeaz
ă
organiza
ţ
ia
ş
i manageri.Din psihologie
comportamentul organiza
ţ
ional
(CO) a preluat studiul înv
ăţă
rii,motiva
ţ
iei, personalit
ăţ
ii, percep
ţ
iilor, instruirii, satisfac
ţ
iei în munc
ă
, adopt
ă
rii deciziilor individuale, m
ă
sur
ă
rii atitudinilor etc.Sociologia a contribuit la întemeierea
comportamentului organiza
ţ
ional
cufenomenologia dinamicii de grup, comunic
ă
rii, gestion
ă
rii puterii
ş
i a conflictului, dar
ş
icu analiza comportamentului intergrupal. Tot din sociologie sunt preluate
ş
i teoriileasupra organiza
ţ
iilor, schimb
ă
rii organiza
ţ
ionale
ş
i culturii organiza
ţ
ionale.De la acest nivel de cunoa
ş
tere s-a ajuns la
comportamentul organiza
ţ
ional
– domeniu de grani
ţă
, care surprinde ansamblul rela
ţ
iilor umane aflate într-o dinamic
ă
permanent
ă
în cadrul unor structuri tehnologizate.În plus, trecerea în revist
ă
a fundamentelor epistemologice ale
comportamentuluiorganiza
ţ
ional
prilejuie
ş
te recunoa
ş
terea unor concepte, teorii
ş
i practici din psihologiasocial
ă
, din antropologie
ş
i din
ş
tiin
ţ
ele politice.Din psihologia social
ă
, reg
ă
sim în zona comportamentului organiza
ţ
ional studiulschimb
ă
rii comportamentale
ş
i atitudinale dar
ş
i procesele de grup, inclusiv adoptareadeciziilor colective.Antropologia a contribuit la rându-i la consolidarea „
ş
tiin
ţ
ei“ comportamentuluiorganiza
ţ
ional prin analiza comparativ
ă
mai ales, iar
ş
tiin
ţ
ele politice au venit cu aportullor în cunoa
ş
terea fenomenologiei puterii, conflictelor
ş
i politicilor organiza
ţ
ionale.Poate c
ă
cea mai sugestiv
ă
pozi
ţ
ionare a grani
ţ
elor
comportamentuluiorganiza
ţ
ional
este dat
ă
de reprezentarea din Figura 1 (Robbins, Stephen P.
apud
Boboc,Ion, 2003, p. 15).
of 00
comportament organizational
Cursul îşi propune abordarea conceptelor, teoriilor şi manifestărilor concrete privind comportamentul în organizaţii în calitatea lor de sisteme sociale.
Câmpul disciplinar al ... (More)
Câmpul disciplinar al ... (More)
17,006 Reads
Info and Rating
| Category: | Uncategorized. |
| Rating: | (9 Ratings) |
| Upload Date: | 02/12/2009 |
| Copyright: | Attribution Non-commercial |
| Tags: |
Leave a Comment
ineficacitatea sanctiunii