LEY ORGANICA DEL TRABAJO
T\u00cdTULO I
Normas Fundamentales
Cap\u00edtulo I
Disposiciones Generales

persona humana del trabajador y dictar\u00e1 normas para el mejor cumplimiento de su
funci\u00f3n como factor de desarrollo, bajo la inspiraci\u00f3n de la justicia social y de la
equidad.

transacci\u00f3n siempre que se haga por escrito y contenga una relaci\u00f3n circunstanciada de
los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacci\u00f3n
celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr\u00e1 efecto de cosa juzgada.

seguridad social, el r\u00e9gimen de las sociedades cooperativas, la creaci\u00f3n y
funcionamiento de institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participaci\u00f3n
de los trabajadores en la gesti\u00f3n de los entes p\u00fablicos y de las empresas, y otras
materias que lo requieran, podr\u00e1n ser objeto de ley especial.

especial del Trabajo se orientar\u00e1n por el prop\u00f3sito de ofrecer a los trabajadores y
patronos la soluci\u00f3n de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que
surjan entre ellos, mediante una administraci\u00f3n de justicia r\u00e1pida, sencilla y gratuita.

Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir el fiel
cumplimiento de los compromisos contra\u00eddos se tramitar\u00e1n de acuerdo con lo pautado
en el T\u00edtulo VII de esta Ley.

que se depositen en los fondos de naturaleza social, as\u00ed como los que tengan car\u00e1cter
forzoso en virtud de las leyes y reglamentos judiciales y administrativos, dejando a salvo
los objetivos primarios de dichos fondos, se invertir\u00e1n de preferencia en programas
destinados a la construcci\u00f3n de viviendas que puedan adquirirse en condiciones
razonables por los trabajadores. Para la elaboraci\u00f3n de esos programas y su ejecuci\u00f3n,
se consultar\u00e1 la opini\u00f3n de los organismos sindicales superiores.

de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones,
establecer\u00e1n, por v\u00eda reglamentaria, los beneficios de que deber\u00e1 gozar el personal que
all\u00ed presta servicios, los cuales no ser\u00e1n inferiores a los de los trabajadores regidos por
esta Ley en cuanto sea compatible con la \u00edndole de sus labores.

Se entender\u00e1 por cuerpos armados los que integran las Fuerzas Armadas Nacionales, los servicios policiales y los dem\u00e1s que est\u00e1n vinculados a la defensa y la seguridad de la naci\u00f3n y al mantenimiento del orden p\u00fablico.

Municipales se regir\u00e1n por las normas sobre Carrera Administrativa Nacionales,
Estadales o Municipales, seg\u00fan sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso,
traslado, suspensi\u00f3n, retiro, sistemas de remuneraci\u00f3n, estabilidad y r\u00e9gimen
jurisdiccional; y gozar\u00e1n de los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto
en aquellos ordenamientos.

Los funcionarios o empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en cargos de carrera, tendr\u00e1n
derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, a la soluci\u00f3n pac\u00edfica de los conflictos y a la huelga,
de conformidad con lo previsto en el T\u00edtulo VII de esta Ley, en cuanto sea compatible
con la \u00edndole de los servicios que prestan y con las exigencias de las Administraci\u00f3n
P\u00fablica. Los obreros al servicio de los entes p\u00fablicos estar\u00e1n amparados por las
disposiciones de esta Ley.

tendr\u00e1n los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estar\u00e1n amparados por la legislaci\u00f3n del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.

Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales se considerar\u00e1n satisfechos por el pago de la remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s beneficios derivados de la relaci\u00f3n de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.

territorial; rigen a venezolanos y extranjeros con ocasi\u00f3n del trabajo prestado o
convenido en el pa\u00eds y en ning\u00fan caso ser\u00e1n renunciables ni relajables por convenios
particulares, salvo aquellos que por su propio contexto revelen el prop\u00f3sito del
legislador de no darles car\u00e1cter imperativo. Los convenios colectivos podr\u00e1n acordar
reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su
finalidad.

amparados por los jueces de Primera Instancia de la jurisdicci\u00f3n del Trabajo, de
conformidad con la Ley Org\u00e1nica de Amparo sobre Derechos y Garant\u00edas
Constitucionales.

Estados y los Municipios no podr\u00e1n dictar leyes, ordenanzas ni previsi\u00f3n alguna sobre
esta materia. Quedan a salvo las disposiciones que dichas Entidades dicten para
favorecer a los trabajadores que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las
normas pautadas por la legislaci\u00f3n laboral.

Nacional, por Decreto del Presidente de la Rep\u00fablica en Consejo de Ministros, podr\u00e1 establecer cl\u00e1usulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la econom\u00eda nacional que se considerar\u00e1n integrantes del contrato de trabajo.

contribuci\u00f3n fiscal, todos los actos jur\u00eddicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de estos funcionarios ser\u00e1n gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposici\u00f3n especial.

establecimientos, explotaciones y faenas, sean de car\u00e1cter p\u00fablico o privado, existentes
o que se establezcan en el territorio de la Rep\u00fablica, y en general, toda prestaci\u00f3n de
servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que
adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley.