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Trabajo de Diagnóstico de Necesidades

Trabajo de Diagnóstico de Necesidades

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Published by: Amanda Rivas Navarro on Feb 12, 2009
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05/12/2013

 
Reporte de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación en Met - Pac
ÍNDICERESUMEN DEL DOCUMENTO. ……………………………………………….1
I.
INTRODUCCIÓN. ………………………………..…………………..2II.DATOS GENERALES……………………………………………..5
II.1
Datos general de la empresa…………………………….……5
II.2
Filosofía Organizacional……………………………..……...…5II.3 Organigrama……………………………………………..………7III.MÉTODOLOGÍA………………………………………………………8III.1Diagrama de flujo……………………………………………....12III.2Características y actitudes del personal………………..…13IV.RESULTADOS DE ESTUDIO……………………………………..14IV.1Gráficas……………………………………………………..…..14IV.2Análisis comparativo………………………………………….23IV.3Cuadro integrador……………………………………..………26V.PRIORIDADES DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES YACTITUDES A ATENDER…………………………………...…….28VI.PROBLEMAS IDENTIFICADOS QUE NO PUEDEN ATENDERSEPOR MEDIO DE LA CAPACITACIÓN Y POSIBLESSOLUCIONES……………………………………………….………28VII.PROPUESTAS DE CURSO DE CAPACITACIÓN………………29VIII.LIMITACIONES………………………………………………………30IX.APENDICES...………………………………………………………..31
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Reporte de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación en Met - Pac
RESUMEN DEL DOCUMENTO
El presente proyecto fue elaborado en la empresa Met-Pac, que consistió en laimplementación de un diagnóstico de necesidades de capacitación en el área deproducción. El objetivo era identificar las necesidades o carencias respecto aldesempeño laboral de los empleados en esta área tomando en cuenta losconocimientos, habilidades y actitudes que tienen y manifiestan en su labor.Esto apoyándose en un análisis comparativo entre la situación ideal, que sedetermino según los análisis, las descripciones y perfiles de cada puesto, y lasituación real que se tuvo que determinar para lo que fue necesario elaborar,adecuar y aplicar diferentes instrumentos de recolección de información talescomo entrevista al gerente y jefe de producción, encuestas a los empleados enel área y el llenado de cédulas de DNC de cada puesto por parte del jefe deproducción.En base a los resultados arrojados de los instrumentos, se determinó la situaciónreal y se prosiguió con el análisis comparativo de acuerdo a cada puesto. Serealizó un cuadro integrador de las carencias y/o necesidades, y por último seplanteó una serie de propuestas de cursos de capacitación donde por medio deellos se dan posibles soluciones de las necesidades detectadas en la empresa.
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Reporte de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación en Met - Pac
I.INTRODUCCIÓN
El individuo conforme pasa el tiempo va evolucionando y así mismo vaadquiriendo nuevos conocimientos y experiencias que le ayudarán adesempeñarse en la sociedad y esto gracias a la educación. Es importantemencionar que la educación no solo se presenta en una escuela o en un colegiosino también en el propio hogar o bien dentro de una sociedad, tomando comoreferencia a la educación formal y no formal. Sin embargo hoy en día se presentan muchos problemas en cuanto al progresolaboral de las empresas, ya que estás no tienen la adecuada capacitación y losrecursos para llevarlas acabo y tomarlas como algo necesario e importante parala empresa, ya que la capacitación es un conjunto de actividades encaminadas aproporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes delpersonal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo (Rodríguezy Ramírez, 1991).
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