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Maslow y Herzberg

Maslow y Herzberg

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Published by: Byron Espíndola Lara on Jan 30, 2013
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02/17/2013

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1
 
ACADEMIA DE GUERRAAÉREA
 PERSONALLXVI CURSO BÁSICO
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW Y HERZBERGIntroducción
Existen muchos pensadores que han intentado buscar la fórmula para lograr que las personas sean más productivas en el trabajo, algunos piensan que laclave para ello es la motivación por lo que buscan tanto las causas que hacenque un trabajador se sienta motivado y satisfecho con lo que hace así como losfactores que impiden esta motivación y terminan con la satisfacción en lolaboral.
Desarrollo
Entre los intelectuales más conocidos que investigaron acerca de la motivacióntenemos a Maslow y Herzberg cuyos estudios tienen particularidades similares.Por ejemplo Maslow diferencia cinco tipos diferentes de jerarquías dentro delas necesidades del ser humano que son:
Fisiológicas (hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo y otras decarácter orgánico).
De seguridad (defensa y protección de daños físicos y emocionales).
Sociales (afecto, formar parte de un grupo, aceptación y amistad).
De estima (factores internos de estima).
Autorrealización (crecimiento, desarrollo del potencial propio yautorrealización). Al cubrir las necesidades primarias las personas sentirán la necesidad desatisfacer un tipo de necesidades de orden superior.Herzberg por su parte nos habla de dos tipos de factores que afectan a lamotivación, los higiénicos o extrínsecos y los motivacionales o intrínsecos, ladiferencia entre estos es que los primeros no dependen de la persona (salario,beneficios sociales, tipo de dirección o supervisión, condiciones físicas yambientales de trabajo, políticas físicas de la empresa, reglamentos internos,etc.), y los segundos están bajo control del individuo (crecimiento individual, el

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