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NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 397
L.C. y E.F. Juan Carlos Fuentes Rojas
Efectos fiscales del SalarioMínimo General 2006
Introducción
L
a Comisión Nacional de los SalariosMínimos, emitió la Resolución por la cualse establecen los Salarios Mínimos Generalesy Profesionales vigentes a partir del 1° de enero de2006. Dicha Resolución se publicó en el
DiarioOficial de la Federación
el 26 de diciembre de 2005.Antes de iniciar nuestro estudio, es necesariorevisar algunos conceptos básicos sobre el salariomínimo que establece la Ley Federal del Trabajoen sus Artículos del 90 al 97.En primera instancia, el Artículo 90 de la LFTnos da el concepto de salario mínimo:
Artículo 90
. El salario mínimo es la cantidadmenor que debe recibir en efectivo el trabajadorpor los servicios prestados en una jornada de tra-bajo.
Por otra parte, los Artículos 92 y 93 de la LFT,nos señalan la aplicación de los Salarios MínimosGenerales y Profesionales.
Salarios Mínimos Generales.
Estos salariosregirán para todos los trabajadores del áreao áreas geográficas de aplicación que se de-terminen, independientemente de las ramasde la actividad económica, profesiones, ofi-cios o trabajos especiales; y
Salarios Mínimos Profesionales.
Dichos sa-larios regirán para todos los trabajadores delas ramas de actividad económica, profesiones,oficios o trabajos especiales que se determi-nen dentro de una o varias áreas geográficasde aplicación.
Integración de las áreas geográficas
En los términos del Artículo 96 de la LFT y delprimer punto resolutorio de la Resolución emitidapor Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,se establecen las áreas geográficas en que parafines salariales se ha dividido a la RepúblicaMexicana, en:
Área geográfica“A”
Área geográfica“B”
Área geográfica“C”Para conocer las Entidades Federativas y Mu-nicipios que integran cada área geográfica es ne-cesario remitirse a la mencionada Resolución.
Monto de los Salarios Mínimos Generales a par-tir del 1° de enero de 2006
Los Salarios Mínimos Generales que tendrán vi-gencia a partir del 1° de enero de 2006 en las áreasgeográficas a que se refiere el punto resolutorioanterior, como cantidad mínima que deben reci-bir en efectivo los trabajadores por jornada ordi-
      A      R      T         Í      C      U      L      O      S      A      R      T         Í      C      U      L      O      S      A      R      T         Í      C      U      L      O      S      A      R      T         Í      C      U      L      O      S      A      R      T         Í      C      U      L      O      S
 
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naria diaria de trabajo, serán los que se señalan acontinuación:
Área geográficaPesos
A$ 48.67B$ 47.16C$ 45.81El Salario Mínimo General para el ejercicio 2006,se incrementó respecto del año anterior (2005 zona“A”, $ 46.80) en un 4%; es decir, hubo un aumentode $ 1.87.
Salarios Mínimos Profesionales
Respecto de los Salarios Mínimos Profesionales, envirtud de que no es materia de este Artículo, sólovoy ha mencionar dos aspectos:
En el
Cuarto punto resolutorio
de esta Re-solución se establecen las definiciones y des-cripciones de las actividades, profesiones,oficios y trabajos especiales.
Asimismo en el
Quinto punto resolutorio
, seestablecen los Salarios Mínimos Profesionalespara las actividades, profesiones, oficios y tra-bajos especiales a que se refiere el Cuarto puntoresolutorio.Cabe mencionar que, al igual que los SalariosMínimos Generales, estos salarios también se fijan,para cada una de las áreas geográficas.
Efectos fiscales del Salario Mínimo General
Resulta de gran relevancia conocer el Salario Mí-nimo General que anualmente emite la ComisiónNacional de los Salarios Mínimos, porque influyeen forma importante en la determinación de lascontribuciones y sus accesorios.Fiscalmente el Salario Mínimo General (SMG) esun indicador que permite:
Determinar las exenciones del ISR por los ingre-sos que obtienen las Personas Morales y Físicas.
Establecer el tope de las deducciones autori-zadas de las Personas Morales y Físicas paraefectos del ISR.
Efectuar la integración del salario base de co-tización para efectos de las cuotas obrero pa-tronales al IMSS y las aportaciones alINFONAVIT.
Determinar el importe de la cuota obrero pa-tronal del IMSS por concepto del seguro deenfermedad y maternidad.
Establecer el límite máximo del salario basede cotización para efectos de la determina-ción de las cuotas obrero patronales del IMSSy de las aportaciones del INFONAVIT.
Establecer por parte del IMSS las multas porlas infracciones que los patrones cometan alas disposiciones fiscales de la LSS y sus re-glamentos.Ahora bien, iniciaremos el análisis de los efec-tos fiscales del SMG respecto de las contribucionesfiscales federales y locales.1.Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)Ingresos exentos de las Personas Morales(LISR, Artículos 81, último párrafo)Las Personas Morales que se dedican exclusiva-mente a las actividades agrícolas, ganaderas,silvícolas o pesca, son los únicos contribuyentes quetienen ingresos exentos del ISR. La exención de
 
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estos ingresos por la realización de las mencionadas actividades es de 20 SMG correspondiente al áreageográfica del contribuyente, elevado al año, por cada uno de sus socios Personas Morales y, está limi-tada hasta en 200 veces el SMG del Distrito Federal.A través de la Modificación del Anexo 5 de la RMF para 2005, se actualiza el límite de exenciones de20 y 200 veces el SMG elevado al año a que se refiere el último párrafo, Regla 11.6, de la Miscelánea.
Área Geográfica20 veces el Salario Mínimo200 veces el SalarioGeneral elevado al añoMínimo General elevado al año
A$ 341,640.00 $ 3,416,400.00B$ 331,055.00 $ 3,310,550.00C$ 321,565.00 $ 3,215,650.00
Ingresos exentos de las Personas Físicas
(LISR, Artículo 109)Tratándose de las Personas Físicas, en el Artículo109 de la LISR encontramos varias exenciones delISR por los diversos ingresos que obtienen dichaspersonas; los cuales, están topados en “n” veces elSMG del área geográfica del contribuyente (verAnexo 1).
Deducciones autorizadas
(LISR, Artículo 31, fracción XII y RLISR Artículos42 y 43)En la Ley del ISR se establecen diversos requisitosy condiciones que deben cumplir las Personas Físi-cas y Morales para poder deducir las erogacionespor concepto de gastos. Dentro de dichas condi-ciones existe una muy importante, que es limitarel monto de deducibilidad de la deducción de al-gunos gastos.En este sentido, los gastos por concepto de
 fon-do de ahorro
y por
 previsión social
, son deducibleshasta cierto monto, el cual se establece con baseen “n” veces el SMG del área geográfica del con-tribuyente (ver Anexo 1).La deducción del gasto por previsión social delos trabajadores no sindicalizados (de confianza)está limitada hasta el equivalente de 10 veces elSMG del área geográfica que corresponda al tra-bajador, elevado al año. Mientras que para los tra-bajadores sindicalizados, no existe límite.
Ingresos no acumulables para el trabajador
(RMF para 2005, Regla 3.4.6)Cuando las
 prestaciones por previsión social
a quese refiere el Artículo 31, fracción XII, de la LISRexcedan los límites establecidos en el citado pre-cepto, el
excedente no se considerará ingresoacumulable para el trabajador 
que lo perciba ni tam-poco será deducible para el contribuyente que pa-gue dichas prestaciones.Lo dispuesto en esta regla es correcto, por equi-dad tributaria, si el contribuyente (Persona Física oPersona Moral) que paga las prestaciones no puedededucir la previsión social que excede a los límitesestablecidos en la fracción XII del Artículo 32 de laLey; por lo tanto y, de ninguna manera dicho exce-dente deberá ser acumulable para el trabajador.
No se efectuará la retención del ISR por ingresospor salarios de un SMG
(LISR, Artículo 113)En materia de salarios, el Artículo 113 de la Leydispone que los patrones no efectuarán la reten-ción del ISR a la persona que en el mes únicamen-te perciban un SMG correspondiente al área geo-gráfica del contribuyente. De hecho, al efectuar elcálculo del ISR, en lugar de que exista una reten-
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