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Percepciones Que Integran Al Sbc

Percepciones Que Integran Al Sbc

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NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385
C.P. Roberto Gómez Ledesma
Percepciones que integran elsalario base de cotización paradeterminar las cuotas al IMSS
Introducción
D
eterminar el Salario Diario Integrado parapagar las cuotas obrero patronales alInstituto Mexicano del Seguro Socialparece ser algo sencillo, dado que el Artículo 27 dela Ley del IMSS nos indica lo que no se incluyecomo salario, y por lo tanto todas las demáspercepciones que tengan los trabajadores sí estaríanconsideradas para determinar las mencionadascuotas; lo que tendríamos que identificar es, si lohacemos como concepto “Fijo” o como “Variable”;sin embargo, en la práctica hay innumerablesconceptos de percepciones que requieren de unanálisis más profundo por medio del cual podamosdeterminar si dichas percepciones pertenecen algrupo de los conceptos grabados, o bien son partede los que se excluyen.Es importante mencionar que para hacer unaadecuada integración de los salarios debemostomar en cuenta los acuerdos del Consejo Técnicodel IMSS; estos acuerdos representan para la Leydel IMSS, lo que la Resolución Miscelánea Fiscalpara las Leyes Fiscales Federales (LISR, LIVA, LIA,etcétera, afortunadamente sin tantos cambios apartir de que la mayoría de ellos fueronincorporados al Artículo 27 de la Ley del IMSS.Es por estos motivos que hicimos un análisis delos conceptos más comunes de percepciones de lostrabajadores, determinando si integra o no alsalario; y para los conceptos que integranproponemos la manera de hacerlo, es decir, comosalario fijo o variable y, en algunos casos, de lasdos maneras.
Desarrollo:
Descripción del contenido de la tabla:
Concepto:
denominación que se le da a las
percepciones de los trabajadores
cuandoson pagadas dentro o fuera de nómina.
Fijo:
Percepción
conocida y que se puedecuantificar
desde que ingresa el trabajador.
Variable:
Percepción conocida o no, peroque
no se puede cuantificar
; tiene que serdeterminada y pagada para ser integradacomo parte del salario.
Comentario:
 
Aclaración del concepto
o suacumulación, cuando ésta es necesaria.
      A      R      T         Í      C      U      L      O      S      A      R      T         Í      C      U      L      O      S      A      R      T         Í      C      U      L      O      S      A      R      T         Í      C      U      L      O      S      A      R      T         Í      C      U      L      O      S
 
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NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385
No. Concepto
1.Aguinaldo.2.Alimentación gratuita en elcomedor de la empresa.3.Ayuda para gastos funerales.4.Ayuda para gastos de guardeay servicios de guardería prestadospor el patrón.5.Ayuda para gastos de matri-monio, adicionales a la prestacióndel IMSS.6.Becas educacionales para traba- jadores.7.Becas para familiares de traba- jadores.8.Bono de productividad.9.Bono de Actuación.10.Capacitación previa a la contra-tación en el trabajo.11.Comisiones para trabajadores.12.Comisiones para vendedores.13.Compensación de trabajo en undía de descanso.
Fijo Variable
SNSNNNNNNNNNNNSSSSNNSSNNSS
Comentario
Percepción conocida, predeterminada y cuanti-ficable.Se incrementa en un 25% si el trabajador recibe lostres alimentos; si recibe uno o dos de ellos, seincrementa en la parte proporcional, es decir, 8.33%o 16.66%, respectivamente (ACUERDO 77/94).Se considera onerosa y no integra el salario cuandoel trabajador paga por lo menos el 20% del SalarioMínimo General Diario del Distrito Federal ($ 46.80).No se trata de remuneración por su trabajo.Siempre que el pago se haga a la persona oinstitución que preste el servicio y no directamenteal trabajador.El casamiento es el origen de esta prestación y no esuna remuneración.Siempre que el pago se haga a la persona oinstitución que preste el servicio y no directamenteal trabajador. La base del pago no es el trabajodesarrollado.Siempre que el pago se haga a la persona oinstitución que preste el servicio y no directamenteal trabajador. La base del pago no es el trabajodesarrollado.Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija;en caso de no ser cuantificable o no poder determinarla fecha de pago, será variable. Por lo general seintegra en la parte variable.Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija;en caso de no ser cuantificable o no poder determinarla fecha de pago, será variable. Por lo general seintegra en la parte variable.En caso de haber capacitación antes de existirrelación laboral, el costo de la misma no constituyeun salario.Pueden tener una parte fija y otra variable.Cuando es contratado el servicio con unaorganización, y no de manera personal; además queintervengan en operaciones aisladas. De lo contrariose consideran elementos del salario base decotización.Depende si su salario es fijo, variable o mixto.
 
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NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385
14.Compensaciones por vida cara.15.Cuotas adicionales al SAR.16.Cuota adicional por residencia.17.Cuotas al IMSS a cargo deltrabajador.18.Cuotas al INFONAVIT.19.Cuota para centro deportivo.20.Cuota patronal al fondo de ahorro.21.Despensas en especie, en dineroo en vales.22.Destajos y pagos por números depiezas producidas.23.Doble turno eventual.24.Donativos a trabajadores.25.Emolumentos al presidente delConsejo de Administración.26.Emolumentos al AdministradorÚnico.27.Financiamiento para adqui-sición de vivienda.28.Gastos de representacn.29.Gratificaciones por retiro.30.Haberes de retiro.
No. Concepto Fijo Variable
SSNNSSNNNNNNNNNNNSNSSSNNNNNNSSNNNNPago para compensar el aumento de precios, perogeneralmente con relación a su trabajo.Se considera complemento de previsión social y seacumula a los derechos del trabajador respecto delSAR.Pago de remuneraciones a trabajadores por cambiarsu residencia en algunos casos a ciudades olocalidades en las que resultan ser más costosossus servicios, es parte de su salario.Se considera que no se remunera el trabajo, se pagaun servicio.Se cumple con una prestación de Ley.Cuando se paga directamente al prestador delservicio y es de manera general. Se paga un servicio,no una remuneración.Cuando no se retire en más de dos veces al año, nosea mayor la aportación patronal que la deltrabajador. Por el excedente se integra el salario(ACUERDO 494/93).Hasta el 40% del Salario Mínimo General Diariodel Distrito Federal. Por el excedente se integra elsalario (ACUERDO 495/93).Se remunera el trabajo en función a la productividady ésta puede variar.Cubren eventualmente a otro trabajador, despuésde trabajar su turno normal.No tiene justificación dentro de una relación laboral.Es incompatible ser patrón y empleado al mismotiempo.Es incompatible ser patrón y empleado al mismotiempo.Tratándose de un préstamo y no como parte de suremuneración.Cuando constituyen una partida adicional de susalario, sin comprobar.Cuando se trata de gastos hechos por cuenta delpatrón y éstos son comprobables, no se integran alsalario.Cuando se termina la relación laboral se termina laobligación del aseguramiento del trabajador.Se trata de conceptos que el trabajador recibirácuando termine su relación laboral con el patrón,por lo tanto, tampoco forma parte del salario.
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Alma Mondragon Lopex added this note
q ases ahi???????????'

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